직장에서 높거나 술에 취해 있습니까?
실습 정신 감작 물질 사용을 탐색합니다.
최근 캐나다와 미국 일부 지역에서 대마 법이 합법화되면서 우려가 제기되었습니다. 많은 시민들의 마음을 사로 잡을 때 마리화나 중독의 가능성, 휠체어를 타는 사람의 위험, 흡연 (또는 간접적 인) 마리화나에 의한 장기간 호흡기 건강 영향 및 이 약의 청소년에 의한 사용. [1] 조직 학자로서, 대마초의 합법화는 개인적으로이 새로운 사회 환경이 어떻게 직장 생활에 영향을 미칠지 궁금해하게했습니다. 마리화나의 합법화가 직업 경험을 방해 할 수 있습니까? 직원 복지와 생산성 측면에서 우리는 어떤 변화를 볼 수 있습니까? 우리가 걱정해야 할까?
출처 : Pexels의 Yash Lucid 사진
산업 혁명 이전에는 정신 활동 물질이 일 경험의 환영 받고 규범적인 부분이었습니다. 마이클 프론 (Michael Frone)이 연례 조직 심리학 및 조직 행동 검토 에서 내년 초에 발표 할 기사 [2]에서 설명했듯이 약물은 일반적으로 산업화 이전의 근로 시간 동안 소비되었습니다. 중국 노동자들이 아편을 훈제했고, 남미 노동자들은 코카 잎을 씹었 고, 카리브해의 손은 대마초를 피웠고, 유럽과 북미의 노동자들은 술을 마셨다. 사실 마약 사용은 직장에서 사회적으로 허용되는 관행이었을뿐만 아니라 일부 고용주는 실제로 직원 생산량을 늘리고 직원 피로를 없애고 근로자를 고용하고 직원에게 보상하기 위해 마약 사용을 보증하거나 촉진했습니다. 그 이후로 상황이 확실히 바뀌었지만 조직은 변화하는 입법의 파급 효과로 이해 관계자의 안전이 손상되지 않도록하기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 직장 내에서 합법화가 어떻게 진행되는지 궁금해 할 수는 없습니다. 우리가이 질문에 대한 답을 기다릴 때 (즉, 시간 내에 공개 될 것임), 작업장에서 향정신성 물질 (예 : 불법 약물 및 알코올)의 보급과 영향을보다 광범위하게 조사한 연구로 전환하는 것은 몇 가지 중요한 단서를 제공 할 수 있습니다.
첫째, 직원 이 직장에서 높거나 술에 취하지 않을 것이라고 의심할만한 이유가 있습니까?
미국 인구에 대한 대표적인 연구에서 근로자 중 약 2 %가 일과 음주로 2 시간 이내에 술에 취한 것으로 나타 났으며 6 %는 직장에서 알콜을 사용했다고보고했으며 9 %는 숙취를 경험했다고보고했습니다. 직장을 떠난 후 2 시간 이내에 47.5 %의 음주가보고되었다. 그 중 후자는 직장에서 일어난 일 에 확실히 묶일 수 있었고 실제로 다음날의 직업 장애로 이어질 수 있었다. 또한 근로자의 2.8 %가 직장이나 직전에 불법 약물 사용을보고 한 반면, 근로자는 5.7 %가 근무 종료 시점에 높게 나타났다. 대마초는 직장에서 가장 널리 사용되는 불법적 인 물질이었다.
출처 : Pixabay의 사진
연구에 따르면 직장에서 정신 자극 물질을 더 많이 사용하게 될 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 마약과 알코올의 사용은 여성 근로자에 비해 남성이 더 높았으며 고령 근로자, 관리직 근로자 및 봉사 및 환대, 예술 및 오락, 판매, 건설 및 운송. [7] 더욱이 업무 과부하, 직업 불안정 또는 감정적으로 불쾌한 환경과 같은 부정적인 작업 환경은 사람들로 하여금 직장에서 마약 및 / 또는 약물 사용을 유도 할 수 있습니다.
따라서 대마 법이 합법화되기 전에 수집 된 자료에 따르면 비록 소수에 불과하지만 수천 명의 근로자가 직장에서 높은 알코올 섭취량을 보이고 있습니다. 이는 한때 불법 약물 (예 : 마리화나)이었던 것처럼 매우 잘 증가 할 수있는 수치입니다. 합법적이됩니다.
그렇게 말하면 우리가 걱정해야합니까? 직장에서 음주가 높거나 영향을 미치는 것은 얼마나 위험합니까?
연구에 따르면 낮은 수준의 직장 내 마약 및 알코올 섭취로 인해 심리적,인지 적 및 대인 관계의 결과가 발생할 수 있습니다. 다양한 양의 알코올이 사람들에게 다르게 영향을 미치지 만 겸손한 수준 (0.01 ~ 0.08 % BAL)의 간섭은 다중 업무 능력, 복잡한 정보 처리 능력, 효과적인 결정을 내리는 능력, 공격적인 반응을 억제하는 능력으로 나타납니다. 더 높은 수준 (0.08 ~ .12 % BAL)에서는 우울한 증상, 사교성 감소, 진정 및 무의식이 일어날 수 있습니다 [10].
마찬가지로, 마리화나와 같은 향정신성 물질은 실제로 업무 수행과 복지에 영향을 줄 수 있습니다. 국립 약물 남용 연구소 (National Institute of Drug Abuse)는 대마초의 단기적인 영향에는 사고와 문제 해결, 기억력 결핍, 운동 협응 장애 [11]의 어려움이 있음을 보여줍니다. 연구에 따르면 마리화나가 합법화 된 콜로라도에서 합법화 된 이후 치명적인 자동차 사고가 증가한 것으로 밝혀졌으며 특히 교통이나 기계 작동과 관련된 작업에 대한 대마초의 영향을 고려할 때 관련이 있습니다. 일부 연구는 직장 내 마약과 알코올 사용 및 직장 사고와의 관계를보다 일반적으로 보여주었습니다. 16 세에서 19 세 사이의 샘플에서 음주 또는 흡연 냄비를 마시는 것은 작업장 상해 (예 : 긴장 또는 염좌, 상처 또는 열상, 화상, 뼈 골절 및 관절 탈구)의 더 높은 비율과 관련이 있습니다. [13]
출처 : Pixababy의 사진
따라서 데이터는 향정신성 물질의 부정적인 심리적,인지 적 및 신체적 영향을 고려할 때 마약이나 알코올을 일과 개인 생활의 경계면에 스며들게하기 전에 두 번 생각해야한다고 제안합니다.
마지막으로 우리가 개인적으로 직장에서 정신 자극 물질을 사용하는 것을 결코 심사숙고하지 않더라도 직장 동료 나 상사가 동일한 방식으로 느끼지 않으면 어떻게해야합니까? 동료의 음주 및 약물 사용에주의해야합니까?
다시 한 번 연구에 따르면 우려할만한 이유가있을 수 있습니다. 몇 년 전, 동료들과 나는 지도자들의 음주가 부하들에게 어떻게 영향을 주는지 조사하는 조사를 실시했습니다. 지도자 추종자 쌍 샘플을 사용하여 상사에게 특정 근무 시간에 알콜 섭취 빈도와 양을 표시하도록 요청했습니다. 우리는 직원들에게 다양한 공격적 행동에 참여한 빈도를 평가했습니다. 예를 들어 자신의 생각이나 생각을 바보라고 말하거나 다른 사람들 앞에서 내려 놓는 경우를 들었습니다. 우리가 발견 한 것은 직장에서 술을 마시는 지도자들과 학대적인 감독의 비율 사이에 긍정적 인 관계였습니다. 또한 제조, 서비스 및 건설 분야의 근로자 샘플 중 또 다른 팀의 연구원은 작업 단위의 남성 근로자가 많으면 직장에서 술을 마시는 것이 더 똑같은 작업 단위의 여성이 경험할 가능성이 높다는 것을 발견했습니다 성희롱. [15] 따라서 직장 내 알코올이나 마약 사용으로 인해 부수적 인 손상이 발생할 수 있습니다.
사업장이 마리화나 합법화의 효과를 느끼는지 여부에 관한 배심원은 여전히 있을지 모르지만, 직업 기반의 유행에 대한 과학 및 정신 작용 물질의 영향은보다 일반적으로이 문제가 가볍게 받아 들여지는 것이 아님을 시사합니다.
참고 문헌
[1] https://www.theglobeandmail.com/cannabis/article-what-canadas-doctors-are-concerned-about-with-marijuana-galgal-2-2
[2] Frone, MR (언론 보도). 종업원 정신 자극 물질 참여 : 역사적 맥락, 주요 결과 및 향후 방향. 조직 심리학과 조직 행동의 연례 검토.
[3] Courtwright, D, T. (2001). 버릇의 힘 : 마약과 현대 세계 만들기. 케임브리지, MA : 하버드 대학 압박.
Frone, MR (언론에서). 종업원 정신 자극 물질 참여 : 역사적 맥락, 주요 결과 및 향후 방향. 조직 심리학과 조직 행동의 연례 검토.
[4] Frone, MR (2012). 직장 스트레스와 건강에 대한 전국 조사. Rep., Res. Inst. 중독자., SUNY, Buffalo, NY.
Frone, M, R. (2013). 노동 및 직장에서 알코올 및 불법 약물 사용. 워싱턴 DC : 미국 심리 학회.
[5] Frone, MR (언론 보도). 종업원 정신 자극 물질 참여 : 역사적 맥락, 주요 결과 및 향후 방향. 조직 심리학과 조직 행동의 연례 검토.
[6] Frone, MR. (2013). 노동 및 직장에서 알코올 및 불법 약물 사용. 워싱턴 DC : 미국 심리 학회.
Ibid.
Larson, S, L., Eyerman, J., Foster, MS, Gfroerer, JC (2007). 작업자 물질 사용 및 작업장 정책 및 프로그램. Rep., Off. Appl. Sci., Subst. 학대 정신 건강 서비스. 관리자, 미국 법무부 건강 흠. Serv., Rockville, MD.
Normand J., Lempert, RO, O’Brien, CP (1994). 영향력 아래? 마약과 미국 노동력. 워싱턴 DC : National Academic Press.
Frone, MR (2006). 직장에서의 알코올 사용 및 장애의 보급 및 분포 : 미국 국립 조사. 알코올 연구에 대한 저널, 67, 147-156.
[8] Frone, MR 2015. 근로자 알코올 사용에 대한 부정적이고 긍정적 인 일 경험의 관계 : 긍정적이고 부정적인 일의 반추의 역할을 시험한다. Journal of Occupational Health Psychology 20, 148-60.
Frone, MR (2008). 직원 스트레스 요인은 직원의 물질 사용과 관련이 있습니까? 알코올 및 불법 약물 사용에 대한 평가에서 시간적 배경의 중요성. 응용 심리학 저널, 93, 199-206.
[9] Bushman, BJ, & Cooper, HM (1990). 인간의 침략에 대한 알코올의 영향 : 통합 검토. Psychological Bulletin, 107, 341-354.
George, S., Rogers, RD, & Duka, T. (2005). 사회적 음주자의 의사 결정에 대한 알코올의 급한 영향. Psychopharmacology, 182, 160-169.
Steele, CM, & Josephs, RA (1988). 너의 고민을 멀리 마시는 : II. 알코올이 정신적 스트레스에 미치는 영향에 대한주의 집중 모델. Journal of Abnormal Psychology, 97, 196-205.
Frone, MR (2013). 노동 및 직장에서 알코올 및 불법 약물 사용. 워싱턴 DC : 미국 심리 학회.
Ibid
[11] 국립 약물 남용 연구소. (2016). 마리화나는 어떻게 뇌에 영향을 미칩니 까? 2018 년 12 월 8 일 http://www.drugabuse.gov/publications/drugfacts/marijuana에서 검색되었습니다.
[12] Asbridge, M., Hayden, JA, Cartwright, JL (2012). 급격한 대마초 섭취 및 자동차 충돌 위험 : 관측 연구 및 메타 분석에 대한 체계적인 검토. British Medical Journal, 344, 1-9.
Dougherty, T. (2016). 마리화나 사용과 직장 안전과 생산성에 미치는 영향. 직업 보건 및 안전, 85, 38-40.
[13] Frone, MR (1998). 고용 된 청소년 사이의 직장 상해 예측. Journal of Applied Psychology, 83, 565-576.
R., Wylie, J. & Dupre, K. (2014). 고갈 된 지도자 : 지도력에 대한 지도자의 감소 된 심리적 자원의 영향. 리더십 분기 별, 25, 344-357.
[15] Bacharach, SB, Bamberger, PA, & McKinney, VM (2007). 영향을 받고 괴롭힘 : 남성 과음의 유행, 허용되는 직장 음주 기준의 포용, 여성 동료의 성희롱. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 232 쪽.
