육아 휴가를보세요

학계의 남성 및 여성 사례 연구

남녀가 부모의 휴가 장벽에 직면 함

출처 : PublicDomainPictures

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페미니스트 심리학자의 원작에서 발췌

이 “모성과 일”시리즈의 이전 연재에서 저는 여성들이 직장에서 출산 휴가 협상에 직면 한 보이지 않는 도전들을 탐구했습니다. 이 게시물에서 육아 휴직을 할 때 남성과 여성이 직면 한 장벽을 보여주는 전문 분야, 학계의 사례를 통해 이러한 문제를 조명 해 보겠습니다.

첫째, 육아 휴직의 심리적 및 건강상의 이점을 인정합시다. 출산 후 일을 중단하면 유아 사망률이 감소한다 (Tanaka, 2005). 아기의 면역 체계를 향상시킬 수있는 유아의 생후 몇 개월 동안 고용되지 않은 어머니들 사이에서 모유 수유가 증가합니다 (Baker & Milligan, 2008). 출산 휴가는 또한 아동의인지 및 행동 발달을 향상시키는 것으로 밝혀졌다 (Berger et al., 2005; Brooks-Gunn, Han, & Waldfogel, 2002). 출생 직후에 일해야하는 여성들은 약화 된 면역 체계 및 호흡기, 부인과 및 유방 증상을 포함한 더 나쁜 건강 결과를보고합니다 (Gjerdingen, McGovern, Chaloner, & Street, 1995). 이 증거의 스냅 샷은 분명합니다. 산모와 자녀는 출산 후 육아 휴가를 통해 혜택을 얻습니다.

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그러나 출산 휴가의 건강 상 이점에도 불구하고 어머니는 여전히 산모를 보호하는 데 상당한 장벽이 있습니다. 나는 이러한 도전을 보여주는 학계에서 많은 사례를 수집했다 (Mizock, 2015a). 나는 10 일간 유급 출산 휴가를 제공 한 몇 명의 교수진과 FMLA 법에 따라 12 주간의 무급 휴가를 제공했다. 그들은 출산 목적을 위해 아픈 은행에 출입 할 수 없지만, 출산 후 병이 나지 않아 부적절한 느낌을 받았지만 병가를 제공했습니다. 학생들은 10 일간의 수업을 마치고 수업을 마치기를 기대했지만 그래도 수업을 온라인으로 들으라고했습니다. 대학의 다른 교수가 이전에 받았던 대안 과제도 제시되지 않았고,이 옵션에 대해 배운 부서에서 의도적으로 차단 된 대안도 제시되지 않았다.

이 여성 중 한 명은 출산의 합병증이 있으면 10 일 동안 진정한 것이 아니라고 지적했습니다. 문제가있는 부서별 성역학 덕분에 그녀는 자신이 제공 한 것에 대해 두려움을 느꼈습니다. 결국 그녀는 가족에서 1 차 수입을 얻은 지 10 일이 넘게 걸릴 수 없다고 느꼈습니다. 두 여성 모두 동료와 학생에 대한 상당한 죄책감을 느꼈다. 그들은 또한 더 많은 것을지지한다면 재임 기간에 대한 평가에 은밀한 반향을 우려했다.

세 번째 교수진은 아이러니 컬하게 출산 휴가 정책이없는 여성 대학에서 일했습니다. 그녀는 FMLA를 12 주 동안 사용하지 않았고, 병가를 지불해야만 지불을받을 수있었습니다. 새로운 교수진으로서, 그녀는 많은 돈을 절약하지 못했습니다. 새로운 아기의 비용으로, 그녀는 임금 삭감을 감당할 수 없었습니다. 궁극적으로, 그녀는 10 주 동안 그녀의 대학에서 병가를 이용하여 병가를 추가로 4 주간 관리 할 수있었습니다. 여전히이 옵션은 이상적이지 않으며 언제나 사용할 수있는 것은 아닙니다.

나는 또한 행정직에 있었고 또한 그의 휴가에 도전에 직면 한 남성 교수와 이야기했다. 그의 상사는 그의 기관에서받을 수있는 육아 휴가를 재협상하려고했습니다. 그와 그의 파트너는 신생아와의 유대감을 높이고 대체 보육을 피하기 위해 잎을 모을 계획이었습니다. 그의 상사는 사무실을 위해 가장 좋다고 느낀 것을 맞추기 위해 휴가의 일부를 빼앗 으려했습니다. 그 동안 그는 입양아가 다른 나라에서 도착할 준비를하고 있었고, 상당한 스트레스를 받았다. 운좋게도 HR 담당자는 법률을 통해 자신의 사건을지지 할 것이라고 말했고 계획된 휴가를 가질 수있었습니다. 그는 자신의 경험에 따라 여성 동료의 출산 휴가가 친구였던 감독자와 경쟁을하지 않는다는 사실을 알아 냈습니다. 그는 남자로서의 부정적인 젠더 효과가 발생했는지 궁금해했다.

그의 이야기는 친자 관계 협상에 장벽이 있다는 점을 강조합니다. 전통적인 육아 휴가 정책은 아이가 어머니로부터 만 돌보고, 여성 기본 돌보미가 있고, 생물학적으로 생산되거나, 이성애자, 양부모 가정 또는 성별 이원 내에서 확인 된 부모에게서 온다고 가정합니다. 육아 휴직 정책은 남성으로서 아버지 역할을하는 출산 휴가와 마찬가지로 필요합니다. 유아기의 보육에 아버지가 참여하는 것은 아버지와 아이들의 건강에 유익하며 전통적인 이성애 가족 구조에서 남녀 평등을 확립하는데 결정적인 역할을한다 (Barnett, Marshall & Pleck, 1992, Månsdotter, Lindholm, & Winkvist, 2007, Mizock, 2015b ). 육아 휴가 정책은 아버지가 더 많은 수의 부모가되어 아버지와 자녀 관계의 발전을 도모 할 수 있도록 지원합니다. 이러한 정책의 결여는 동성애자이거나 독신 부모가 될 수도있는 아버지와 자녀의 일차 관리인을 간과합니다.

육아 휴가 정책 (또는 그것의 부족)이 무의식적으로 이종 문화를 강화하는 방법에 주목하는 것은 흥미 롭습니다. 현재의 정치 환경에서 미국은 직장에서 보육과 관련된 우리 사회의 지원에 따라 다른 사회에 적응하는 것을 상상해보십시오. 그래서이 연재의 다음 연재에서는 부모가 직장에서 일할 수있는 방법을 찾고 신생아와의 회복과 유대감을 극대화 할 수 있도록 육아 휴직 협상을위한 많은 정보를 제공 할 것입니다.

참고 문헌

Baker, M, Milligan, K. (2008). 모성 고용, 모유 수유 및 건강 : 출산 휴가 명령의 증거. Journal of Health Economics 27 (4), 871-887.

Barnett, RC, Marshall, NL, & Pleck, JH. (1992). 남성의 여러 역할과 남성 심리적 고통과의 관계. 결혼과 가족 저널, 54, 358-367.

Berger, LM, Hill, J., & Waldfogel, J. (2005). 출산 휴가, 조기 모성 고용 및 아동 건강 및 개발 – 경제 저널, 2 월, F29-F47.

Brooks-Gunn, J .; W. Han & J. Waldfogel (2002). 생활 첫 3 년간의 모성 고용 및 아동인지 결과 : 조기 보육의 NICHD 연구 아동 발달, 73 (4), 1052-1072.

Gjerdingen, DK, McGovern, PM, Chaloner, KM, & Street, HB (1995). 여성 산후의 모성 보호 및 근무 경험. Family Medicine, 27 (9), 592-598.

Månsdotter, A., Lindholm, L., & Winkvist, A. (2007). 스웨덴에서의 육아 휴가 – 비용, 저축 및 건강상의 이익. 건강 정책, 82, 102-115.

McGovern, P., Dowd, B., Gjerdingen, DK, Moscovice, I., Kochevar, L., & Lohmna, W. (1997). 직장 휴무 및 고용 된 여성의 산후 건강. Medical Care, 35 (5), 507-521.

Mizock, L. (2015a). 페미니스트 심리학에서의 현대 대화 : 출산 및 육아 휴직 [35 부 모성위원회의 공개 의견을 위해 제출 된 성명서]. 여권 신장 론자 심리학자, 42 (1), 7-8.

Mizock, L. (2015b). 출산 휴가 협상. 여권 신장 론자 심리학자, 42 (4), 25-27.

Tanaka, S. (2005). OECD 국가의 부모 휴가 및 아동 건강. 경제 저널, 2 월 , F7-F28.