핀란드는 왜 그렇게 행복한가요?

이 사회적 요인이 열쇠를 지닐 수 있습니다.

유엔의 자체적 인 주관적 복지에 따라 국가 순위를 매기는 연례 세계 행복 보고서가 나왔습니다. 올해 핀란드의 아름다운 나라가 떠올랐다. 그러나이 새로운 승자 이외에는 놀라운 것이 없습니다. 상위 10 위는 매년 노르웨이, 덴마크, 아이슬란드, 스위스, 네덜란드, 캐나다, 뉴질랜드, 스웨덴, 오스트레일리아가 뒤 따르는 핀란드와 같은 국가로 구성되어 있습니다. 왜 그런가요? 이들 국가가 복지에 도움이되는 이유는 무엇입니까? 부 (富)와 민주적 책임감 (democratic accountability)과 같은 요인들이 핵심적인 역할을한다는 점에서 의심 할 여지없이 대답은 다 인과 관계가 있습니다. 그러나 영국과 미국과 같이 비교적 부유하고 민주적 인 국가들은 거의 그렇게 잘하지 못하고있다. 이와 같이 많은 이론가들은 중요한 요소가 그들의 평등 수준이라고 제안했다.

불평등의 위험

우리는 불평등 한 시대에 살고 있습니다. 어쩌면 가장 불평등 한 시대 일 수도 있습니다. 더욱이 불평등의 수준이 더 커지고 있습니다. 2008 년 금융 위기 이후 세계에서 가장 부유 한 1 %는 지구의 총 자산에서 차지하는 비중이 42.5 %에서 2017 년에는 놀라운 51.1 %로 증가한 것으로 나타났습니다 2 . 한편 세계 빈곤층은 35 억명으로 2.7 %에 불과하다. 그리고 일부 국가에서는 불평등의 수준이 더욱 극단적입니다. 미국에서는 단지 3 명의 개인이 국가의 하부 50 % (대략 1 억 6 천만 명)보다 더 많은 부를 가지고 있다고 추산됩니다 3 .

불평등은 여러 가지 이유로 중요합니다. 이 중 높은 것은 피라미드 꼭대기 근처의 사람들을 포함 하여 대중의 건강과 복지에 영향을 미친다는 것입니다. 이 점은 경제학자들에 따르면, 미국과 영국 같은 국가는 해가 갈수록 부유 해졌음에도 불구하고 인구는 전반적으로 더 행복하지 않은 것으로 나타났습니다. 이 현상은 ‘Easterlin Paradox’4로 알려지게되었지만 물론 소비자 자본주의의 지배적 인 이데올로기가 부자가 행복이라는 평등을 가져 왔기 때문에 역설적으로 보일뿐입니다.

이 방정식이 본질이 아님은 아닙니다. (실제로 일부 이론가들은 부활절 돌 패러독스 5 의 기본 교리에 도전했습니다.) 돈으로 웰빙 수 있습니다 . 매우 가난한 국가와 국민의 경우 웰빙의 안정적인 증가로 인해 주택 및 의료와 같은 필수 요소를 보호하고 육성 할 수 있기 때문에 부의 이익이 창출됩니다. 그러나 대부분의 인구가 대부분의 기본적인 생필품을 구입할 수있는 번영의 수준에 이르면 더 많은 부를 단순히 쌓는 것이 전반적인 행복에 특별한 영향을 미치지 않습니다.

사회적 자본

이 시점에서 다른 요인들이 작용합니다. 이것은 아브라함 매슬로우의 유명한 ‘계층 구조’ 6 의 메시지입니다. 그는 인간이 행복하고 잘 지내기 위해서는 만족해야하는 핵심적인 필요를 가지고 있다고 주장했다. 이것은 특히 새로운 아이디어는 아니지만 Maslow의 천재성은 이러한 요구가 계층 구조로 배열 될 수 있음을 깨닫는 것이 었습니다. 기초에는 ‘더 낮은’수준의 욕구가 있습니다. ‘중요도가 낮고’중요성이 낮기 때문에 ‘낮다’는 것이 안전하고, 먹이를주고, 안전하다는 것을 부추 기는 것입니다. 그러나 일단 이러한 것들이 충족되면, 다른 사람들은 존중 받고 사랑 받고, 의미와 성취를 찾는 것과 같은 탁월함을 가정합니다.

이러한 역 동성은 사회 영역에서 작용합니다. 일단 사람들의 기본 욕구가 다루어지면 사회 복지에서 가장 중요한 요소는 평등 수준입니다. 이는 사람들의 높은 수준의 욕구에 영향을 미치기 때문입니다. 리차드 윌킨슨 (Richard Wilkinson)과 케이트 피켓 (Kate Pickett)이 그렇게 설득력있게 설 명함에 따라,보다 평등 한 사회는 더 높은 수준의 ‘사회적 자본’을 가지고있다. 이것은 주변 사람들과 신뢰하고 느낄 정도입니다. 우정의 질과 양; 개인 및 구조적 지원 네트워크의 강점 (예 : 복지 국가) 지역 사회 응집력은보다 광범위하게 8 . 그리고 당연히 사회 자본은 복지에 큰 영향을 미친다.

즉, 사회 자본의 수준이 높은 동등한 사회는 정신 건강, 범죄 률, 신뢰 수준, 교육 성과 등과 같은 거의 모든 이용 가능한 측정 항목에서 더 잘 수행됩니다. 더욱이 불평등 한 사회에서 심하게 나빠하는 것은 가난한 사람들 뿐만이 아닙니다. 부자들은 문이있는 공동체 등을 통해 어느 정도는 자신을 단속 할 수 있습니다. 그러나 그들은 사회 구조를 완전히 벗어날 수 없으며, 사회 자본 부족, 분열, 분개, 불신 등으로 인해 손상을 입을 수 있습니다. 모두 불평등의 산물입니다.

북유럽 국가들로부터의 교훈

북유럽 국가의 사례에서 사회 평등과 복지 사이의 이러한 연관성이 가장 분명하게 드러난다. 왜냐하면, 우리가 위에서 보았 듯이, 최근에 증식 한 행복의 테이블은 언제나 최고입니다. 좋아,이 나라들은 상대적으로 풍요롭고 안정적이어서 확실히 도움이된다. 그러나 영국과 미국과 같은 비교적 부유 한 지역은 부활절 수명의 역설에 따라 전체적으로 높은 삶의 만족도를 보이고 있습니다 13 .

이와 같이 많은 이론가들은 동향을 평등주의 사회 정책에 반영되고 이끌어 낸 북유럽 국가의 낮은 수준의 불평등이라고보고있다. 한 예로, 미국의 평균 CEO 급여는 회사 근로자의 평균 CEO 급여보다 354 배 높지만 덴마크는 48 배 더 높습니다. 결과적으로, 북유럽 사람들은 일반적으로 사회적 자본의 수준이 높으며, 이는 그들의 복지에 긍정적 인 영향을 미친다.

사회 통합의 이러한 패턴은 심지어 talkoot 와 같은 용어로 반영된 것처럼 자신의 언어 (연구 분야)에 반영됩니다. 이것은 번역 할 수없는 좋은 예이며 우리 자신의 언어로는 정확히 일치하지 않습니다. 저는 그러한 말, 특히 웰빙에 관한 것들 (긍정적 인 심리학의 연구자로서)에 매료되었습니다. 이를 위해 저는 두 권의 새로운 책을 탐구하면서 ‘긍정적 인 사전 편찬법’을 만들었습니다. 자세한 내용은 bio를 참조하십시오. 이 단어들은 여러 가지 이유로 중요합니다. 가장 흥미롭게도, 그들은 자신의 문화에서 간과되거나 과소 평가 된 현상을 드러내지 만 다른 문화에서는 식별되어 있습니다.

이 경우 talkoot 는 유형 목표를 가진 ‘짧고 집중적 인 공동 노력 ’17 이라는 핀란드 용어입니다. 기본적으로 사람들이 개인 이익을 위해서보다는 단체의 이익을 위해 참여하는 공동 프로젝트. 스웨덴어 동어 링 어구 와 같은 북유럽 어에서도 비슷한 용어가 있습니다. 물론 이런 종류의 공동체 활동은 북유럽 국가에서만 발견되는 것이 아닙니다. 그러나 사회 연결성의 가치를 반영하기 위해 특별히 풍부한 언어를 개발 한 것은 놀랍습니다 (Janteloven의 개념에 반영된 것처럼 응집력에 대한 과도한 강조의 위험성 중 일부). 그리고 핀란드의 우세가 세계 행복 순위의 최상위에 있다고 가정하면, 아마도 우리는 그들의 모범을 에뮬레이트하려고 할 수 있습니다.

참고 문헌

J. Helliwell, R. Layard, J. Sachs, 세계 행복 보고서 2018 (Geneva : United Nations, 2018).

[2] 신용 Suisse 연구소 (2017 년). 글로벌 웰스 보고서. 취리히 : 크레디트 스위스 연구소.

[3] Collins, C., & Hoxie, J. (2017). 억만 장자 보난자 : 포브스 400 및 나머지는 우리입니다. 워싱턴 DC : 정책 연구원.

[4] Easterlin, RA (1995). 모두의 소득을 올리는 것이 모든 사람의 행복을 증가시킬 것입니까? 경제적 행동과 조직의 저널, 27 (1), 35-47.

[5] Veenhoven, R., & Vergunst, F. (2014). Easterlin 환상 : 경제 성장은 더 큰 행복과 함께갑니다. 국제 행복 저널, 1 (4), 311-343.

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J. Helliwell, R. Layard, J. Sachs, 세계 행복 보고서 2018 (Geneva : United Nations, 2018).

[12] Kaufmann, D., Kraay, A., & Zoido-Lobatón, P. (1999). 거버넌스 지표 집계. 세계 은행 정책 연구 작업 용지 번호 2195. 워싱턴 DC

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[15] S. Kiatpongsan과 MI Norton, ‘CEO는 얼마나 더 많이 만들어야 하는가? 더 평등 한 임금에 대한 보편적 인 욕망 ‘. 심리 과학 9의 전망. 6 (2014) : 587-593.

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