긍정적 인 심리학에 대한 일부 비판에 너무나 "스스로"중점을 두는 것에 동정적 인 반응을 보였습니다. 개인이 자신의 삶을 어떻게 행복하게하거나 다른 방식으로 개선 할 수 있는지에 초점을 두었습니다. 긍정적 인 심리학은 "me-me-me"자기 중심적, 자기 관용적 인 문화의 연속이라고 볼 수 있습니다. 그 정신으로이 새로운 학문에서 정보를 섭취하고 자존심을 키우는 사람들이있을 수 있습니다. 그러나 나는 세상을 개선하기 위해이 모든 노력을 기울 였고 희망적이어야 할 이유가 있습니다.
알버트 반 두라 (Albert Bandura, 1969, 1986)는 사회 학습의 현상을 설명 할 때 심리학에 근본적인 기여를했다. 우리는 우리 주변의 다른 사람들을 관찰함으로써 많은 것을 배웁니다. 필자가 최근 Fowler와 Christakis (2008)가 사회 네트워크에서 행복의 확산에 관한 연구, 또는 Haidt (2006)의 "고도"현상에 대한 연구와 같은 연구 결과를 읽었을 때, 나는 사회 학습이 어느 수준에 있는지 궁금해했다. 작업.
우리가 행복하다면 우리는 우리 주변의 다른 사람들을 행복하게 할 수 있습니까? 우리가 이타적인 행동을하면 다른 사람들도 똑같이 행동하게됩니다. 우리는 즉각적인 문화에서 가치있게 보이고 바람직한 결과를 낳는 것처럼 보이는 행동과 매너리즘을 주변을 둘러 보거나 흉내 내고자하지 않습니까? 비록 자유 의지를 가진 의식적인 존재로서, 우리가 다르게 선택할 수도 있지만, 우리 모두는 우리가 문화적 가치와 행동을 채택함으로써 적응할 우리 자신의 사회적 문화를 찾는 경향이 있습니다.
이것은 개인의 성격 사용을 구축하고 확장하는 데 중점을 두어 개인 생활뿐만 아니라 주변 사람들의 삶을 향상시키기를 기대했던 기초입니다. 처음부터 VIA Institute는 인간에 대해 가장 좋은 것을 가장 많이 차지하는 성격의 기본 요소를 확인하는 데 중점을 둡니다. 그리고 나 자신을 위해서만 말하면서, 나는 인성의 구축과 구축이 사회 학습의이 과정을 통해 전 세계로 확산 될 것이라는 생각이 들었습니다. 어떤 사람이 자신의 인격 표현을 강화할 때마다 그 사람은 주변의 사회 세계에 잔물결 효과를 보냅니다. 그렇게하면 더 나은 세상을 만드는 것이 한 번에 한 사람 만 성취되는 것이 아니라 사회 네트워크와 사회 학습을 활용하는 과정입니다.
또한 VIA 인스티튜트는 인간의 행동 개선을위한이 개인적 전염 과정에 단순히 의존하지 않고 인성 강점에 초점을 맞춰보다 나은 조직과 커뮤니티를 구축하는 데에도 관심이 있습니다. Appreciative Inquiry의 창업자 인 David Cooperrider (2009)는 비즈니스 목표와 포부를 추구 할 때 직원의 성격을 고려하도록 돕기 위해 비즈니스와 함께이 작업을 개척 해왔다. 커뮤니티 주최자는 VIA의 인성 개선 작업을 통합하여 John McKnight의 자산 기반 커뮤니티 개발 사업의 확장을 모색하고 있습니다.
개인 성장, 조직 개발 및 지역 사회 조직에 인성 강점에 대한 지식을 적용하는 것은 긍정적 인 심리가 자아 중심주의를 뛰어 넘는보다 나은 세상을 만드는보다 광범위한 비전을 목표로 삼는 방식입니다.
참고 문헌 :
Bandura, A. (1969). 도덕적 판단의 사회적 학습. 성격 및 사회 심리학 저널, 11, 275-279.
Bandura, A. (1986). 사상과 행동의 사회 기반 : 사회인지 이론. Englewood 절벽, NJ : Prentice 홀.
Cooperrider, D. (2009). 긍정적 인 기관의 발견과 디자인. 2009 년 6 월 20 일 국제 긍정적 인 심리학 협회 회의에서 발표되었습니다.
Fowler, JH, Christakis, NA (2008). 대규모 소셜 네트워크에서의 행복의 동적 확산 :
Framingham Heart Study에서 20 년 간 종 방향 분석. BMJ, 337, 1-9.
Haidt, J. (2006). 행복의 가설 : 고대의 지혜에서 현대 진리를 발견. 뉴욕 : 기본 서적.
