직장에서의 강점
인간의 강점은 긍정적 인 심리학 분야의 연구 및 응용 분야에서 중요한 주제이며, 강점 접근법이 직장에서 더욱 중요 해지고 있습니다. 직장 강점 접근법은 조직의 성공을 높이고 직원 복지를 향상시키고 최고 성과를 달성하고 경력을 쌓을 수 있도록하는 데 긍정적 인 영향을 미칩니다.
힘이란 무엇인가?
선도적 인 긍정적 심리학 및 강점 연구원 인 알렉스 린리 (Alex Linley) 교수는 다음과 같이 강점을 다음과 같이 정의합니다. "힘은 행동, 사고 또는 느낌의 특정 방법에 대한 기존 능력으로 사용자에게 활력 있고 활력을주고 있으며, 개발 및 성능 '을 제공합니다.
내 경험상 사람들은 힘이 단순히 우리가 잘하는 것이라고 가정하는 경향이 있습니다. 그러나 작업에서 탁월하게 수행 할 수 있기 때문에 더 복잡합니다. 그러나 우리의 에너지를 소모하거나 지루할 수 있습니다. . 우리가 활력을 불어 넣을 때 또는 훌륭하게 연주 할 때 "영역 안에"있을 때, 그것은 흔히 힘이 활성이고 존재한다는 표시입니다. 또한 우리가 당연시하는 것처럼 우리의 강점을 알지 못하거나 모든 사람이 그러한 활동을 잘 수행 할 수 있다고 생각할 수도 있습니다. 예를 들어, 내 친구가 좌절에서 벗어나 역경의 순간에 대처할 수있을 때 인내력을 발휘하여 자신의 업무를 성공적으로 완료 할 수 있습니다. 그는 새로운 아이디어를 창출하기 위해 회의를 갖는 데 시간을 보내고 싶어하는 동료 몇 명에 대해 불평하고 있었기 때문에 창의력의 강점과 강점과 장점이 조직에 긍정적 인 영향을 미쳤다는 것을 보여줄 수 있다고 제안했습니다. . 그의 인식과 자신감은 자신의 힘에 대해 커졌으며 동료의 힘을 더 받아 들였습니다. 결과적으로 그들은보다 조화롭게 효과적으로 일할 수있었습니다.
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왜 직장에서 강점 접근 방식을 취합니까?
힘의 적용에 대한 연구가 점차 증가하고 있습니다. 이는 강점 접근법이 직원과 조직 모두에게 직장에 긍정적 인 영향을 미친다는 것을 의미합니다. 조직에 강점 접근법이 도입 된 경우 다음과 같이 증가하는 것으로 나타났습니다.
- 직원 참여
- 직업 만족도
- 안녕
- 생산력
- 보다 효과적으로 목표 달성
직원들이 스트레스 나 소진으로 인해 계약직에 처하게되는 사례가 늘어나면서 질병으로 인해 결근 일이 줄어들 것으로보고되고 있습니다.
강점을 발휘하십시오.
당신은 "당신의 강점을 가지고 놀아 라"라는 말을 들었을 지 모르지만, 그 일을 할 때 정확히 반대가 일어났습니다. 즉, 당신의 약점이 무엇인지, 잘 작동하지 않는지, 그리고 무엇을 고치려고하는지에 초점을 맞추 었습니다. 그들? 인간의 강점에 대한 연구를 시작하고 성공적으로 적용하는 방법을 시작하기 전에 저는 경영 스타일과 직원 평가에 근거하여 취약성과 부서에 무엇이 잘못되었는지, 그리고 정정되어야 할 사항에 근거하여 유죄를 나타 냈습니다. 지금 되돌아 보면, 저는 직원들이 유능하고 일에 종사하고 번성하지 않도록 직원을 세우고 있음을 알고 있습니다.
자, 저는 약점을 무시하고 강점에만 집중할 수 있다고 주장하지 않습니다. 차가 펑크 난다면 고칠 것을 권한다! 그러나 목적지에 빠르고 효과적으로 도달하기를 원한다면 탱크가 가득차 있는지 확인하고 오일을 확인한 다음 거기에 갈 수있는 최적의 경로를 선택하는 것이 좋습니다. 나는 우리 자신의 강점과 약점보다는 동료들의 힘에 초점을 맞추는 데 더 많은 시간을 할애 할 것을 제안한다. 이 강점 접근법은 직장에서 최선을 다해 수행하고 조직의 성공을 촉진하는 최고의 기회입니다.
따라서 직장에서 성과를 향상시킬 수있는 방법을 모색하고 있다면 자신의 강점과 동료의 강점을 발견하고 직장에서 이러한 강점을 더 활용할 수있는 기회를 모색하십시오. 앞으로의 일련의 블로그에서 긍정적 인 심리학 분야의 강점 분류 (VIA 설문 조사) 중 하나에서 직장에서 각 힘에 대해 이야기하고 직장에서 어떻게 적용 할 수 있는지에 대해 이야기하겠습니다.