인종 차별주의?
상원 사법위원회는 오늘 제프 세션 (Jeff Sessions)의 법무 장관 지명에 대해 논의 할 예정이다. 그는 두 가지 장애물을 모두 없앨 것으로 예상됩니다. 그리고 이것은 전국적으로 많은 사람들이 걱정하고 있습니다.
그의 기록을 살펴보면, 제프 세션 즈 (Jeff Sessions)가 인종 차별주의를 마음 속에 간직했다고 가정 할 때 용서받을 수 있습니다. 그러나 그는 이것을 부정하고, 그것에 대해 질문을받을 자신의 감정을 상하게합니다. 그는 초점이 그의 태도 이외의 것에 있어야한다고 생각하는 유일한 사람은 아닙니다.
세션이 분명히 인종 차별 주의자라고 생각하는 사람들은 자신의 마음에 무엇이 있는지 물어 보지 말고 대신 공적인 인물로서의 기록에 집중해야한다는 것에 동의합니다. 특히 세션 (및 오른쪽의 다른 것)이 인종주의 혐의에 대한 방어로서 심장의 불투명도를 사용하려는 의도가 있음이 분명해 짐에 따라 이것에 뭔가가 있습니다. 우리는 세션의 핵심 내용을 확실히 알 수 없습니다. 그러나 우리는 그의 기록을 알 수 있으며 인종 평등과 진보에 반대하고 있습니다. 이것은 법무 장관직에 대한 세션의 확인을 탈선시키기에 충분해야합니다.
그러나 인간에 대한 중요성을 해소하는 것은 인종주의 문제를 적절하게 파악하는 길에 서 있으며 결국 궁극적으로 해결책을 향한 진전을 저해합니다.
왼쪽에있는 많은 사람들은 인종 차별이 주로 인종 차별적 정책과 결과를 영속시키고 뿌리 내리는 제도 및 사회 구조의 문제라고 주장한다. 이것은 인종 차별이 개인의 태도의 문제라는 견해와 대조되는 것으로 보인다. 그러나 구별은 빨리 사라집니다.
우리 기관이 인종 차별 주의자가 된 방법을 생각해보십시오. 기업들은 인종 차별적 고용 관행을 어떻게 채택하게 되었습니까? 설명이 해당 심사 신청의 개별적인 편견을 결정적으로 포함 할 가능성이 높습니다. 이러한 편견이 스크리너 자체의 신념이나 상급자의 명령을 반영하든, 인종적 이유로 지원자에게 취업 할 수 없습니다. 직원이나 관리자의 마음과 정신이 인종적 편향에 의해 오염되어 기관 자체가 인종 차별 주의자가되기 때문입니다. 이것은 호르헤 가르시아가 제도적 인종 차별주의의 "감염 모델"이라고 부른 것을 보여줍니다. 이러한 관점에서 제도적 인종 차별은 문제의 기관을 찾고 관리하고 운영하는 개인의 태도 때문이다.
이 견해는 기관들이 개인의 집단에 의해 구성되고, 개인이 그 기관을 계속 지키고 있다는 사실에 의해 뒷받침된다. 인종적 편견이 우발적으로 기관에 도입되는 경우가있을 수 있지만, 어떤 규칙성에도 영향을 미칠 수 있으며이를 교정 할 능력이있는 사람에게는 모르는 것을 받아들이 기 어렵습니다. 우리가 인종 차별적 인 기관을 찾으면 인종 차별적 인 인물도 찾을 수 있습니다. (결과 : 인종 차별적 인 인물, 특히 권력 자리에있는 인종 차별 주의자를 발견하면 인종 차별적 인 기관을 찾을 수 있습니다.)
그러나 기관과 개인 간의 상호 작용은 쌍방향입니다. 일단 사회가 인종 차별적 인 제도에 의해 구조화되면, 이들 기관은 사회 구성원 개인의 인종주의 이데올로기를지지하고 영속화 할 수 있습니다. 사람들은 특정 인종 범주에있는 사람들의 열등감을 믿게됩니다. 때때로 그들은 자신에 대해 이것을 믿습니다. 따라서 개개인의 태도가 기관을 감염시키는 것과 마찬가지로 제도적 관행은 개개인의 마음과 마음을 식민지화시킵니다. 시간이 지남에이 모든 것이 권력을 가진 자들에게 숨겨집니다. 인종 차별 주의적 사회 구조와 제도는 찰스 밀스가 "잊기의 인식론"이라고 부른 것을 홍보한다.이 모든 것이 어떻게 된 것인지에 대한 역사는 특권층에게 호소하는 잘못된 정당화로 끝을 맺는다.
우리는 제도적 구조와 개개인의 마음에 모두 참석하지 않고 미국의 인종 차별이 실제로 어떤 것인지 잘 파악할 수 없습니다. 이것이 그의 확인에 투표 한 사람들이 현재 미국 법무 장관을 위해 현 후보자의 유방에있는 것을 분별해야하는 한 가지 이유입니다. 또 다른 한가지는 사람의 마음 속에있는 것이 인종 차별적 인 세력과 어떻게 싸우는가와 관련이 있다는 것입니다.
오바마 대통령이 작별 인사를 강조하면서, 변화에 대한 자극은 궁극적으로 개인들에게 달려있다. 인종 차별적 제도의 개혁은 개혁이 필요한 제도를 담당하는 사람들을 포함하여 개인의 헌신 없이는 발생하지 않을 것입니다. 미국 형사 사법 제도가 인종 차별 주의자라고 생각하는 사람들은 또한 고인을 지명 된 사람의 마음을 조사 할 필요성에 동의해야합니다.
세션의 최악의 기록은 법무 장관직에 대한 그의 지명이 상원에 의해 거부되어야한다는 주장을 뒷받침하는데 충분하다. 그러나 그는 어쨌든 확인 될 것으로 보인다. 그런 일이 생기면 그의 마음은 과거의 정책적 의도를 의심하는 것과 마찬가지로 앞으로 정책 결정을 이끌어 낼 것입니다. 그가 인종 차별적 인 태도를 가리지 않으면 신성한 일이 될 수 있으므로 어려워서 상원의 원인에 대해 물어볼 충분한 이유가 있습니다. 그들이 필요한 시간을 갖기를 희망합시다.
[업데이트 : 그들은 적어도 그들이 필요로하는 시간을 가졌습니다.]