새로운 직업에서 성공하는 25 가지 방법

더 나은 직장 경험을 얻으려면 다음 팁을 따르십시오.

Source : 123rf 스톡 포토 / 스탠다드 라이센스

새로운 직업을 시작하거나 새로운 업무 분야를 시작하는 고객과 함께 일하면서 다음과 같은 25 가지 팁을 추천합니다.

1. 부모님은 고용주에게 절대로 연락해서는 안됩니다.

• 2017 년의 10 권의 논픽션 책
• 아이가 탄력을주는 것은 무엇입니까?
• ADHD 학생의 법적 권리
• 자폐증, Mentalizing, 관찰자 ​​효과
• ADHD 성인이 치료 전에 어떻게 대처합니까?

부모님이 고용주에게 연락하여 문제를 해결하지 마십시오. 귀하의 부모님이 귀하의 고용주에게 연락을 취할 수있는 유일한 시간은 귀하가 매우 아프거나 고용주에게 직접 연락 할 수없는 경우입니다.

2. 제 시간에 확인하십시오.

고용주가 8:30에 일을 시작해야한다고 말하면 그 시간에 나타나십시오. 8시 45 분 아닙니다. 9 시가 아니야. 8:30. 일정과 출퇴근 경로를 파악하여 시간대에 표시하십시오. 귀하 주위의 일정을 변경하는 것은 고용주의 책임이 아닙니다.

• 내 정원에 대한 대중의 사랑의 편지
• 빌리지에 오신 것을 환영합니다.
• 진정한 사랑은 열정, 뿌리깊은 우정
• 문제 계획 및 조직? 당신의 전두엽을 비난하십시오.
• 왜 PTSD가 과소 인식 되는가, 제 1 부 : 거꾸로

3. 필요한 작업을 수행하라는 메시지가 표시되면 정중하고 기꺼이 응하십시오.

고용주가 귀하에게 책임이있는 일을하도록 요구할 때, 분개하거나 화를 내지 않으면 서 그 일을하십시오.

4. 셀프 시동을하십시오.

위의 3 번보다 더 나은 점은 상사가 당신에게 요구하기 전에 필요한 작업을 수행하는 것입니다. 작업 X를 일상 업무의 일부로 수행하는 경우 프롬프트없이 사용자가 직접 작업 X를 수행하십시오. 픽업해야 할 부분을 확인하십시오. 해.

5. 모르는 것이 있으면 물어보십시오.

당신은 모든 것을 알 필요는 없습니다. 질문이 있으면 물어보십시오. 그렇게하기 전에 직접 확인하고 실제로 답을 알고 있는지 확인하십시오. 당신이 불안감을 느끼고 있고, 당신이 괜찮다고 당신에게 이야기 할 누군가가 필요할 수도 있습니다. 그것은 실제로 무언가에 대한 답을 모르는 것과는 다릅니다.

6. 당신은 언론의 자유와 그 언변에 대한 결과를 가지고 있습니다.

예, 귀하의 언론의 자유는 헌법에 포함됩니다. 그러나 고객에게 무례하고 그로 인해 해고 당하면 헌법이 보호하지 못합니다. 당신은 여전히 ​​당신의 연설의 모든 결과를 가지고 있습니다. 신중하게 말과 태도를 선택하십시오.

8. 고용주가 귀하와 전화 통화 일정을 잡으면 전화 통화를해야합니다.

고용주와 예정된 전화 통화가있는 경우 전화를해야합니다. 기간. 이것은 선택 사항이 아닙니다.

9. 서비스 동물이 없다면 사전에 고용주에게 알리고 알맞게 알리지 않고 직장에 동물을 데려 오지 마십시오.

장애가있는 사람들을 위해 일을 완수하도록 훈련받은 봉사 동물은 법에 따라 보호되며, 작업장을 포함하여 어디를 가든 갈 수 있습니다. 정서적지지 동물 (ESA)은 법으로 보호되지 않습니다. 고용주와 먼저 이야기하고 명확한 허가를 얻지 않고 ESA를 직장으로 가져 오지 마십시오. 동료는 알레르기, 천식 또는 동물에 대한 두려움을 가질 수 있음을 명심하십시오. ESA를 사무실에 가져 가지 않도록 적극적으로 고려하십시오. 거기에 개가 정말로 필요합니까? 이 질문에 정직하게 대답하십시오.

10. 전화기를 내려 놓으십시오. 더 나은 아직, 그것을 멀리 두십시오.

동시에 작업을 수행하고 친구에게 문자 메시지를 보내며 소셜 미디어에 게시 할 수는 없습니다. 일할 때 휴대 전화를 내려 놓으십시오. 더 나은 방법은 휴대 전화를 서랍이나 지갑에 넣어 두는 것입니다. 사용 중지하거나 알림을 끄고 알림을 사용 중지합니다. Instagram에 게시하는 것이 아니라 일하면서 돈을 받고 있습니다. 고용주를 위해 Instagram에 게시하는 것이 일의 일부라면 개인 계좌에 게시하는 것에주의하십시오.

11. 친구 나 가족은 직장에서 일하지 않는 한 직장에서 어울리지 않아야합니다.

친구와 가족은 내려줘야 할 것이 있으면 그 사람을 떠나야합니다. 직장에서의 점심 식사를 중단 한 배우자와 귀하의 책상에 앉은 배우자 사이에는 차이가 있습니다. 간략한 “여기 있습니다”라고 나와 있어야합니다. 그리고 직장에서 대중의 애정 표현을하지 마십시오.

12. 직원 핸드북과 작업 환경의 작성되지 않은 규칙을 숙지하십시오.

실제로 직원 안내서를 읽고 알 수 있습니다. 또한 직장의 씌어 있지 않은 규칙을 알아야합니다. 이것들은 핸드북에없는 귀하의 직장에서 사용하는 규칙입니다. 예를 들어, 학교 수첩은 교감 및 교장이 귀하가 누구에게 질문 하는지를 말할 수 있습니다. 그러나 행정 직원과 관리 직원은 귀하가 누구에게 질문하는지에 대해 서면으로 통보하지 않습니다. 관찰과 질문을 통해이 쓴 규칙을 배웁니다.

13. 업무를 수행하라는 요청을 받았으며 그것이 불법이거나 비 윤리적이지 않은 경우, 그렇게하십시오.

작업을 수행하라는 메시지가 표시되면 작업을 수행하십시오. 꽤 간단합니다. 작업을 수행하는 방법을 모르는 경우 연구를 수행하거나 다른 사람에게 묻는 방법으로 작업을 배웁니다. 그 일은 당신의 직업 묘사에 있지 않습니까? 어쨌든 해. 귀하의 직무 기술에 포함되지 않은 직무는 다음과 같이 할당 될 수 있습니다. b) 직업 설명은 전체 목록이 아닌 책임에 대한 지침입니다. c) 그 일을하는 사람은 그날 밖에 나가야하고, 일을 끝내야하며, 너는 그 일을 처리 할 책임이 있다고 생각된다. 또는 d) 고용주가 귀하가 승진하기에 충분한 유능한 사람인지를 확인하고 있습니다.

14. 건설적인 비판을 기꺼이 받아들이고 그것을 배우십시오.

건설적인 비평은 배우고 성장하는 방법입니다. 그것은 정중 한 방식으로 행해진 다. 그것은 개인적인 것이 아닙니다. 고용주는 성장을 통해 이익을 얻을 수있는 분야를 알려줍니다. 뉴스 플래시 – 당신은 완벽하지 않습니다. 그것은 이해된다. 귀하의 고용주는 귀하가 완벽 할 것으로 기대하지 않습니다 (있는 경우 그것은 다른 이야기입니다). 고용주가 기대하는 것은 건설적인 비판에서 배울 수 있다는 것입니다. 고용주가 방어하거나 방해받지 않고 말하는 것에 귀를 기울이십시오. 고용주가 말한 것에 동의하지 않을 경우 이야기가 끝날 때까지 기다리십시오. 그런 정보가 왜 잘못된지에 대한 사실적인 이유 (감정적 인 이유가 아님)를 제시하십시오. 그리고 당신은 더 확실한 예를 가지고있는 것이 좋습니다.

15. 모든 것에 대해 감사하지 않겠다는 것을 받아들이십시오.

업무를 완수 할 때마다 칭찬이나 감사를 기대한다면, 직장에서 일로 불행한 불행을 계속 피할 수 있습니다. 누군가 “고맙다”라고 말하거나 당신이 감사한다고 말하면 좋지만 필수 사항은 아닙니다. 당신이 그것을 기대한다면, 당신은 심히 실망하게 될 것입니다. 그것은 세상이 어떻게 작동하는지 아닙니다. 때때로 당신은 단지 그것을하기위한 일을합니다. 작업을 완료했다는 사실 만 알면 충분합니다.

16. 실패에 대한 두려움은 고용주와 관련이 없습니다.

당신이 일을하려고하지 않겠다는 것을 두려워한다면 그것은 고용주가 아니라 당신에게 달려 있습니다. 그것이 고용주의 잘못 인 것처럼 보이게하기 위해 그것을 회전시키지 마십시오. 이 일을하기 오래 전에 완벽주의의 역사가 있었을 가능성이 있습니다. 책임을지고 이에 대한 도움을받을 때입니다.

17. 당신은 “전화 담당자”가 아니십니까? 하나되는 법을 배우십시오.

사람들에게 전화를 걸어야 할 수도 있습니다. 그것을하거나 미워하는 데 익숙하지 않은가? 글쎄 그것은 당신의 일의 일부입니다. 그래서 익숙해 지거나 다른 직업을 찾으십시오. 귀하가 “전화 담당자”가 아닌 경우 고용주의 잘못이 아닙니다.

18. 아플 경우 아프다. 그러나 집에서 일을해야 할 수도 있습니다.

사무실에서 다른 사람을 감염시키지 마십시오. 아플 경우 아프다. 하지만 집에서 일해야 할 필요가 있습니다. 당신이 아플 때 세계가 회전을 멈추지 않습니다. 또한 기분이 좋지 않더라도 집에서 전화를 걸 수 있습니다. 당신이 너무 아프서 기능 할 수 없다면 의사에게 가야합니다.

19. 고용주는 귀하가 집에서 일하도록 허락 할 필요가 없습니다.

당신이 사무실에서 일하기 위해 고용 된 경우, 당신은 그 사무실에서 일합니다. 상사에게 집에서 일할 수 있는지 물어 보면, 특히 방금 일을 시작한 후에 특히 사기 스럽습니다. 귀하의 고용주는 귀하가 요청한 바로 그 직업을 재택 근무로 바꿀 필요가 없습니다.

20. 특별한 대우를 기대하지 마십시오.

당신은 직장에서 “손 잡기”를 많이하지 못할 수도 있습니다. 이것은 누군가가 너와 함께 앉아서 어떻게해야하는지 가르쳐주지 않을 수도 있음을 의미한다. 스스로 주도적으로 학습해야합니다. 도움을 요청하고 과제에 대한 설명을 얻을 수 있습니다. 그러나 누군가가 당신과 함께 앉아서 제 시간에 뭔가를 완성하는 것에 대한 칭찬을 줄 것으로 기대하지 마십시오.

임무에 어려움을 겪거나 직무와 관련하여 어려움을 겪고 있다면 고용주에게 이야기하십시오. 그들이 당신의 고용 장소에서 받아 들여질 수 있다면, 먼저 자신의 구제책을 시도하십시오.

21. 직장에서 첫 주 (적어도) 동안 관찰하십시오.

직장에서 첫 주 (적어도)는 관찰 시간이어야합니다. 직접 전화하지 않는 한 직원 회의에 뛰어 들거나 말하지 마십시오. 당신보다 많은 것을 아는 사람들이 당신과 일하고 있다는 것을 존중하십시오. 그들로부터 배우십시오.

22. 편의가 필요한 경우, ADA 또는 노동 변호사와 상담하십시오.

장애로 인한 편의가 필요한 경우 미국 장애인 법 (ADA) 또는 노동법 전문 변호사와 상담하십시오. ADA 하에서 보호를 신청할 때 관련 내용을 알려줄 수 있습니다. 그들은 당신에게 “비공식적 인 편의 시설”을 먼저 시도했는지 물을 수 있습니다. 예를 들어, ADHD가있는 경우, 매주 상사와의 면담을 통해 프로젝트를 계속 진행해 보았습니까?

23. 휴일 사무실 파티를 마시지 마십시오.

휴일 사무실 파티에서는 술에 취하는 것이 더 좋습니다. 대부분의 휴일 파티는 규칙적이며, 술에 취하지 않는 모임 인 반면, 알코올이 관련되어 있으면 나쁜 소식이 될 수 있습니다. 이 모임에서 술을 마시지 않아도 자신을 보호하십시오. 사무실 직원 중 누군가가 술을 마시 게하거나 (미묘하거나 직접) 압력을 가하면 단호하게 “고맙다”고 말하십시오. 술을 마시고있는 것처럼 보이려면 칵테일 글래스에 담긴 석회로 클럽 소다를 요청하십시오. 그런 다음이 고용주에게 머물고 싶은지 평가하십시오.

24. 고용주가 셔츠를 좋아한다고 말하면 괴롭힘을 당하지 않습니다. 어떤 권력 남용도있다.

고용주가 셔츠를 좋아한다고 말하면 괴롭힘을 당하지 않습니다. 고용주가 귀하의 셔츠를 좋아한다고 말하면 귀하를 만지려고합니다. 그것은 괴롭힘입니다. 고용주가 셔츠를 좋아한다고 말하면 자신의 음성 및 비언어적 언어의 음색이 솔직함을 암시합니다. 이는 괴롭힘입니다. 괴롭힘을 다루는 방법은 직원 지침서를보십시오. 직원 설명서에 괴롭힘 처리 /보고에 대한 정보가 포함되어 있지 않은 경우, 일반적으로 진술이나 행동이 원하지 않는다고 명확히 진술해야합니다. 진정으로 당신의 안전을 염려하고 괴롭힘을당하는 사람이 당신을 위험에 처하게한다고 느끼면 감독관에게 연락하십시오.

25. 인종 차별주의와 성 차별주의는 절대 용인되어서는 안된다.

인종 차별 주의자 및 성 차별 주의자의 발언과 행동이 당신을 직접적으로 관여시키지 않더라도, 당신은 여전히 ​​그 증인을 목격하기 위해 출석했으며, 당신은 그것을 신고 할 권리 (그리고 어떤 사람들은 윤리적 인 의무를 지닙니다)를가집니다. 인종 차별 주의자와 성 차별 주의자 행동을 따르지 마십시오.

www.stephaniesarkis.com

저작권 2018 Sarkis Media