"Anything Goes"규정 변화에 내기하지 마십시오.
새해, 국가의 수도 및 기타 변화에 대한 새로운 행정부에도 불구하고, 일부 사업자 및 관리자는 직장 정책 및 집행과 같은 문제에 대해 의견을 개진 할 수 있다고 생각하는 것에 놀랐습니다.
나를 틀리게하지 마라, 나는 정부 규제를 줄이는 것이다. 저는 11 월에 투표 한 사람이나 다른 개인적인 견해로 당신을 지루하게 말하지는 않겠지 만, 비즈니스 소유자와 관리자가 규정 및 관련 서류의 쓰나미를 따라가는 것이 얼마나 힘든 지 직접 보았습니다. 이것은 사업을 시작하거나 소규모 회사를 운영하려는 사람들에게 특히 어렵습니다. 벌금이나 소송을 좋아하는 조직은 없지만 중소기업에서는 규정의 부담이 특히 어려울 수 있음을 항상 알고 있습니다. 이러한 작업은 벌금이나 법원의 판결로 파산 될 수 있으며 파산을 강요 당할 수도 있습니다. 중소기업도 이러한 문제를 해결하는 데있어 가장 큰 어려움을 겪고 있습니다. 알 겠어.
그러나 어떤 것들은 변하지 않을 것이며, 그렇게 많이 변하지 않을 것입니다. 그리고 사업자와 관리자는 그것을 기억할 필요가 있습니다. 예를 들어, 우리는 백악관에서 정부 규제에 대해 다른 태도를 취할 가능성이있는 새로운 행정부를 운영하고 있습니다. 그러나 일부 펀더멘털이 바뀔 것으로 예상하는 것은 아마도 실수 일 수 있습니다. 나쁘게 표현되거나 지나치게 강요된 규정이 바뀌거나 사라지기를 기대하지만, 특정 개념은 그렇지 않을 수 있기를 바랍니다.
직원 문제 분야에서 직장 안전과 관련된 분야에서 180도 변화가있는 것을 제외하고는 아닙니다. 안전한 직장을 유지하는 것은 괴롭힘이나 괴롭힘과 같은 적대적인 환경을 허용하지 않는 것을 포함합니다. 원고 (직원 중 한 명이)가 그러한 부정적인 환경을 허용한다는 데 동의하는 판사 또는 배심원을 확보 할 수 있다면 여전히 심각한 법적 및 재정적 문제에 직면 할 가능성이 있습니다.
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나는 이것이 법 집행과 관련하여 새로운 날이 어떻게 시작되고 있는지 고객이 말하는 것을 듣고 생각합니다. 물론, 일부는 극적으로 바뀔 가능성이 있습니다. 그러나 나는 규제 노선이 많이 바뀔 것으로 기대하지 않는다. 나는 법원이 훨씬 더 바뀔 것으로 기대한다.
이에 대한 나의 이유는 간단합니다. 공정성, 책임 및 법률에 관한 너무 많은 결정이 갑자기 "미결"로 결정되었습니다. 우리의 문화와 법 모두에서 선례가 설정되었습니다. 직원 중 한 사람이 다른 사람들 앞에서 저속한 농담을하거나, 휴식 룸에서 "N"단어를 사용하거나, 동료 직원에 대해 뭔가를 좋아하지 않으므로 따기를 시작하는 것은 갑작스러운 것이 아닙니다. 또는 그녀.
분명히 어떤 사람들은 "PC 경찰"이 다스리고 지금은 자신이 될 수있는 자신의 기회라고 생각할 것입니다. 솔직히 나는 대부분의 사람들이 달걀 껍질 위에서 걸을 필요가 없다고 생각합니다. 개인적인 스타일이나 신념이 문제가 될 수있는 직장에서 그러나 소유자, 관리자 또는 직원으로서 일방적으로 또는 다른 일을 염려하는 사람들을 위해 기억해야 할 사항이 있습니다. 직장에있을 때 전문적이어야합니다. 사업 상이어야합니다. 그것은 대부분의 문제를 해결할 것입니다.
나는 이것이 단순하게 들리지만, 전문성이 실천된다면, 대부분의 문제는 최소화되거나 제거 될 것입니다. 분명히, 당신과 다른 사람들이 일하고있을 때, 당신은 사업을 수행하고 있습니다. 가장 편안한 분위기 속에서도 여전히 직장에 있습니다. 집이 아니며 데이트가 아니며 바 또는 다른 사회적 환경이 아닙니다. 그것은 당신의 직장이고, 전문적으로 행동하고, 직원들이 전문적으로 행동 할 것을 기대한다고 분명히 밝히면, 많은 문제들이 피할 수 있습니다.
나는 이것이 많은 질문을 제기 할 수 있음을 알고 있지만, 세부 사항은 다루지 않을 것이다. 그러나 소유주 또는 관리자로서 전문적으로 자신을 수행하는 경우 직원이 그렇게 할 것으로 기대하는 것이 더 쉽습니다. 사무실 교도관에게 색깔을 벗어날 수있는 소위 유머 (유머)에서 "중단하고 버리라"고 요구하는 것이 더 쉬울 것입니다. 전문적인 분위기는 또한 직원 중 일부가 정말 환영받지 못하는 사무실 로미오 (Romeo)의 말을 더 쉽게 해줍니다. 전문가 인 것은 "우리는 일을하기 위해 왔습니다. 우리는 긴장을 풀고 친절 할 수 있지만 우선 순위는 직업입니다. 그 직업에 집중하는 것은 우리가해야 할 일입니다. "
그 단어 "초점"은 열쇠입니다. 귀하와 직원이 귀하의 업무에 집중하고 가능한 한 최선을 다하려한다면 다른 문제가 주요 문제가 될 시간이 줄어 듭니다. 당신은 여전히 그들을 볼 수는 있지만, 법정에서 당신을 착륙 시키거나 벌금을 물을 가능성이 적습니다.