수천 건의 안전을 보여준 Harvey Weinstein은 성희롱에서 성폭력에 이르기까지 폭력적인 행동을했다고 비난했습니다. 왜 그들이 일찍 앞으로 오지 않았는지에 대한 질문의 합창 중에서, 많은 사람들이 지연의 이유를 설명했다. 여러 가지 설명 중에는 보복에 대한 두려움, 직업 전망 상실, 평판에 대한 손상, 그리고 많은 사람들이 원치 않는 성행위가 이루어질 때까지 친구이자 멘토로 여겨지는 남성에 대한 모순 된 감정 등 몇 가지 공통된 주제가 있습니다.
성희롱은 심각하게 과소보고되기 때문에 보이지 않는 전염병입니다. 수년간 성범죄를 저지르고 연구와 실습을하는 데 특히 용의자와 희생자가 잘 알고있는 경우 공개 연기가 예외보다 더 가깝다는 것을 보여줍니다. 희생자가 자신의 경력 상실을 두려워하지 않는 경우에도 마찬가지입니다. 혼란, 죄책감, 수치심 및 분열 된 충성심에 대한 느낌은 사고 직후의 착취 행동을보고하지 않으려는 결과를 초래합니다.
연구 조사에 따르면 희생자들은 개인적 또는 직업적으로 가해자와 긴밀한 관계를 맺을 때 성폭행을 당할 가능성이 적습니다. Bicanic 등의 연구 "여성 청소년과 젊은 성인의 성폭행 공개 예측 자"(2015)는 강간 공개를 연기 한 희생자가 이전에 공개 한 희생자보다 범죄를 법 집행 기관이나 의료 서비스에보고 할 가능성이 적음을 발견했다. 또한 희생자 공개에 영향을 미쳤던 몇 가지 요인을 확인했습니다. 그들은 청년기, 위협당한 희생자, 침투 된 대 폭행 자, 그리고 가해자와 가깝게 사는 희생자보다 청소년에게 더 많이 공개되는 것을 알게되었다.
그러나 지인 학대를보고하는 것을 꺼리는 것은 젊은 성인들, 특히 직장에서 학대가 발생할 때 끝나지 않습니다. Harvey Weinstein과 같은 사례는 동료 나 특히 상급자가 남용을보고하는 것을 꺼리는 것이 중요한 문제로 남아 있음을 보여줍니다.
희생자가 침묵 속에서 고통 받음에 따라 유독 직장 환경은 신체적, 정서적, 그리고 종종 재정적 인 피해를 입으며, 결근이나 미래의 경력 전망에 영향을 줄 수있는 결국 마찰로 이어집니다.
부정적인 직업 결과 : 성희롱 피해자는 직장을 그만 두지 않는다. 그들은 상사를 그만 둔다.
어떤 사람들은 직장에서 성희롱을 피하기 위해 유리한 직장에서 벗어납니다. 그러나 연구에 따르면 직장 폭력을 피하기 위해 직장을 떠나는 것은 직업에 나쁜 영향을 미칠 수 있습니다.
Heather McLaughlin et al.의 연구 (2017)은 "직장 여성들에 대한 성희롱의 경제 및 경력 효과"라는 제목의 보고서에 직장에서 성희롱이 일자리 변화를 유발함으로써 재정적 어려움에 기여한다는 사실이 밝혀졌습니다. [ii] 몇몇 여성들은 괴롭힘을보고하는 반면, 여성의 경력 달성에 중요한 영향을 미칠 수있는 괴롭힘을 피하기 위해 직장을 그만 두는 것을 선택하십시오. 그들은 고용주가 괴롭힘을보고 한 것에 대한 부적절한 반응으로 인해 좌절로 인해 다른 여성들이 떠난다는 사실을 알고 있습니다.
McLaughlin et al. 성희롱은 십년까지 지속될 수있는 우울증을 포함하여 육체적 정신적 건강에 부정적인 영향을 미친다는 선행 연구를 토의합니다. 또한 괴롭힘은 자기 의심과 분노를 유발할 수 있으며, 이는 미래의 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 성희롱은 결근, 철수 및 직무 만족도 감소로 이어지고 동료와의 관계에 악영향을 줄 수 있음을 지적합니다.
흥미롭게도 McLaughlin et al. 또한 연구에서 직장 폭력의 직접적인 대상이 아니었던 여성들이 직장 불행에 대한 도전으로 직장 동료들에 의해 추방당하는 것을 발견했습니다.
숫자의 안전성
논란의 여지는 있지만 성희롱을 신고하지 않은 것은 오랫동안 부정적 결과가 계속되는 심각한 문제입니다. 다행히도 뉴스를 만드는 성희롱 사건에 수반되는이 중요한 사회적 문제에 대한 공개 토론은 피해자가 앞으로 나아갈 수 있도록 힘을주고 회사가 직장 문화를 재검토하도록 고무하며 고용주와 고용주를 도울 수있는 붉은 깃발에 대한 인식을 증가시킵니다. 직원은 다른 피해자가 주장되기 전에 문제 직원을 동일하게 식별합니다.
저자에 관하여 :
Wendy Patrick, JD, PhD는 경력 검사, 저자 및 행동 전문가입니다. 그녀는 Red Flags : Frenemies, Underminers 및 Ruthless People (St. Martin's Press)의 스팟 방법과 New York Times 베스트셀러 Reading People (Random House)의 개정판 공동 저자를 저술 한 저자입니다.
그녀는 대인 관계, 성폭력 예방, 안전한 사이버 보안 및 위협 평가에 대해 전 세계에서 강의하고 위협 평가 전문가 인증 된 위협 관리자 협회 (Association of Threat Assessment Professionals Threat Manager)입니다. 이 칼럼에 표현 된 의견은 그녀 자신의 의견입니다.
wendypatrickphd.com 또는 @WendyPatrickPhD에서 그녀를 찾으십시오.
Patrick 's Psychology Today의 전체 게시물 목록은 https://www.psychologytoday.com/blog/why-bad-looks-good에서 찾으십시오.
Iva AE Bicanic, Lieve M. Hehenkam1, Elise M. van de Putte, Arjen J. van Wijk 및 Ad de Jongh, "여성 청소년 및 청소년의 성폭행 지연 예측 전문가", European Journal of Psychotraumatology 6 : 25883, 2015.
Heather McLaughlin, Christopher Uggen 및 Amy Blackstone, "성희롱의 경제 및 경력 효과", Gender & Society 31, Issue 3, 333 – 358, 2017.
