비 경력 카운셀러를위한 직업 상담
알아야 할 5 가지.
출처 : Nick Youngson, CC 3.0
상담하는 과정에서 고객을 직업 전문가에게 소개하는 대신 경력 상담을 제공하기를 원할 수 있습니다.
누군가가 총을 내 머리에 대고 말하면 “아마 내가 모른다는 것을 알아야 할 다섯 가지를 내놔”라고 말하면 다음과 같습니다.
1. 테스트를 포기하십시오. Myers-Briggs의 예측 타당도는 별점보다별로 좋지 않습니다. 강한 관심 분야 목록은 관심사 만 처리하기 때문에 실패합니다. 관심이있는 부분과 기대되는 부분 사이의 차이점이있는 그랜드 캐년이 있습니다. Steph Curry를 Warriors의 경호병으로 바꾸고 싶지만 내 침대에서 방울뱀에 물릴 가능성이 더 큽니다.
2. 자기보고를 신뢰하십시오. 다음과 같은 질문을하십시오.
- 아래로, 문제는 무엇이라고 생각하십니까?
- 진로 지도사가없고 현명한 사람 (또는 여성)을 믿어야 만한다면, 당신은 어떤 경력을 쌓아야합니까?
- 가능한 한 당신에게 도움이 될 수있는 또 다른 무엇을 당신이나 당신의 상황에 대해 알아야합니까?
3. 실용적인 체재. 직업 카운슬러는 “꿈을 꾸고 그 일을 할 수 있습니다”라고 생각하는 경향이 있습니다. 실제로 환경, 미디어와 같은 “시원한”영역에서 차세대가 상속 받고, 바람직한 일자리를 얻고, 이익을 얻으며 안전 해지는 현실이 특히 현실입니다 , 스포츠, 예술 -은 이제까지 더 희귀해질 것입니다. 고등학생이 대학을 선택할 때와 마찬가지로 도달 범위, 예상 경력 및 안전을 선택하게하십시오.
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4. 미터를 사용하십시오 . 귀하 또는 고객이 특정 직업을 추구하는 지혜를 염두에두고있을 때, 0에서 10까지 미터로 평가 해달라고 요청하십시오. 직업이 제게는 의미가 없으며, 10은 그들이 환희를주는 것을 의미합니다. 그런 다음 더 유용한 질문을 던지십시오 : 무엇이 그것이 10이되는 것을 방해합니까? 그게 더 좋은 아이디어를 만들어 낼 수 있습니다.
5. 사람들이 천천히 움직인다는 것을 깨달으십시오. 진로 상담을 구하는 사람들의 수영장은 앞으로 미루고, 반항하고, 행동 할 가능성이 더 큽니다. 그것은 변화하기 어려운 속성입니다. 일반적으로 페이스를 받아 들여 쉽고 쾌적한 1 단계 또는 2 단계의 숙제를 지정하는 것이 좋습니다.