Google 엔지니어 인 James Damore는 직장에서의 성 차별 철폐와 관련한 최신 소식을 접하면서 기술 분야에서 여성의 대표성이 부족한 이유가 있으며 성 차별주의와는 아무런 관련이 없다고 주장했습니다. Damore는 기술 분야에서 여성의 평등 한 대표성이 결여되어 있다는 "비 편향적 원인"이 있다고 주장한다. 기술 격차는 그가 주장하는 것을 뒷받침 할 5 가지 이유를 열거하면서 "사회적으로 구축 된 것이 아니다"라고 제안했다. 이러한 이유는 프로이트의 "해부학은 운명"이라는 진화 심리학의 버전으로 요약 될 수 있습니다. 여성 특유의 성격을 띠면서 경험에 대한 개방성, 좀 더 사교적 인 (외설의 일부), 더 기분 좋고 가장 중요한 – 더 신경증적인 성격을 띠게됩니다. 이러한 특성으로 인해 기술 세계의 상위 계급에게는 적합하지 않습니다. 반대로 남자들은 지위 향상을 위해보다 높은 추진력을 가지므로 기술의 상위 계급에게 상승 할 수있는 능력이 뛰어나다.
비록 Damore의 운명은 메모가 출판되자 마자 거의 봉인되었지만, 구글이 대담하게 해고 한 결과,이 신념이 거기에 있다는 사실은 과학 심리학의 관점에서 주목할만한 가치가있다. University College London의 심리학자 인 Alexander Siegling이 발표 한 2015 년 기사에 따르면 감성 지능의 품질과 관련하여 청년 5 개 표본의 성별 차이를 조사했습니다. 이 논문은 Damore의 메모가 각광을받은 질문에 대한 가장 최근의 그리고 아마도 가장 완전한 시험을 제공합니다.
Five Factor Model은 성격이 안정된 처분의 구조로 가장 잘 개념화되어 있으며 Damore 메모의 기반이되는 특성이라고 제안합니다. 특성은 신경증 (또는 반대, 감정적 인 안정성)의 상대적으로 자명 한 자질, 체험의 개방성, 외향 특권, 양심 성 및 합리성을 포함한다. UCL의 저자들은 이러한 특성이 감성 지능 (EI)과 관련이 있는지, 그리고 그렇다면 그러한 관계가 성별에 따라 다른지 여부를 파악하는 데 관심이있었습니다.
Siegling과 그의 동료들은 진화론에 의존하지 않고 "많은 성향이 한 성별에 사회적으로 바람직하지만 다른 성별에 대해서는 적어도 전통적 의미에서는 바람직하지 않다"는 제안에서 사회화 틀에 의존했다 (59 쪽). 다른 말로하면, 여성들은 성 차별에 대한 보상을 받는다는 것을 배웠기 때문에 여성은 공감의 척도와 주장의 척도에 대해 더 높은 점수를 매길 수 있습니다.
UCL 연구의 5 개 샘플은 영국과 캐나다 출신이었고, 모두 300 명에서 700 명 가까운 샘플 크기의 학부생으로 구성되었습니다. 대학생으로 선발되었지만 연령대는 성인과 가장 나이 많은 참가자는 79 세입니다. 스스로 감당할 수있는 감성 지능 검사에는 "사람들과 효과적으로 거래 할 수 있습니다." "나는 보통 누군가의 신발에 들어가 감정을 경험할 수 있습니다." "나는 나 자신을 묘사 할 것입니다. 좋은 협상가로서. "
다섯 가지 연구 모두에서 발견 된 패턴은 남성과 여성의 성격이 EI와 매우 유사한 방식으로 관련되어 있음을 보여줍니다. 남성과 여성 모두 EI 점수는 신경증에 부정적으로 관련되어 있으며 다른 네 가지 특성 척도와 긍정적 인 관련이 있습니다. 엄격한 통계적 통제와 관련된 EI에 대한 예측 모델에서 다섯 가지 특성 측정치 모두를 사용하여 성별 차이도 없었다. 저자들은 "빅 5 (ie Five Factor)의 EI 특성에 대한 연관성은 남성과 여성간에 불변하다"(64 쪽) 고 결론 지었다. 다른 말로 표현하면, 고도로 신경증 적이라는 것은 남성이든 여성이든 EI의 부정적인 예측 자입니다. 다른 특징들은 샘플에 걸쳐 다른 방식으로는 더 적지 만, 성별은 아무런 역할을하지 못했습니다.
우리가 Siegling et al. 연구는 성격이성에 상관없이 사람들이 직장에서 성공할 수 있도록 돕는 자질과 유사한 방식으로 관련되어 있다는 것을 연구합니다. 이 발견은 Damore의 어두운 견해와 대조를 이룬다. "여성과 남성의 거의 모든 차이는 여성 억압의 한 형태로 해석된다."
또한 여성이 남성 지배적 경제 부문에서 성공할 수있는 능력의 차이점이 진화보다 사회화에 더 쉽게 기인한다는 입장을 뒷받침하는 많은 증거가있다. 유명한 노스 웨스턴 대학 (Northwestern University)의 심리학자 인 앨리스 이글리 (Alice Eagly)에 따르면 성별에 따른 편견은 과학자들이 자신의 업무 수행에 의존하는 보조금 지원을 제공하는 학계 및 정부 기관의 보루까지도 침투합니다.
이글리 (Eagly)는 2016 년에 데이비드 밀러 (David Miller)와 공동 저술 한 권위있는 심리 과학의 관점 에서 다음과 같이 지적했다. "특히 성격과 역할을 상호 작용 적으로 역할 담당에 영향을 주어 남성과 여성이 사회적 역할에 다르게 분포되도록합니다 … 성 … 고정 관념은 사람들은 전형적인 직업적 및 가족적 역할에서 자신의 행동을 관찰 한 집단 구성원의 특성을 추론합니다. "이러한 고정 관념은"여성들이 다른 사람들과 남성에 대한 따뜻함과 관심의 공동체 적 성격에 탁월한 성취를 할 것으로 기대한다 " 자기 주장과 숙달의 매개체 적 성격에서 "(902 쪽). Damore는 생물학 이 사회화 보다는 결정론이라고 결론 지으면서 성별에 "적합한"것을 배운 개인과 관련된 사회적 기대치를 할인하는 치명적인 결함을 저지른 바 있습니다.
남성과 여성의 성격이 EI와 유사하다면, 직장 환경에서 매우 바람직한 품질입니다. 여성이 정상에 오르지 못한다면 거기에 도달하는 성격이 결여되어있는 것이 아닙니다. 사실이 메모에 대한 그녀의 답변에서 You Tube의 CEO 인 Susan Wojcicki는 첨단 기술 업계에서 널리 퍼진 성 차별에 대한 충분한 문서를 제공했습니다. 성 차별 격차에 대한 최신 에피소드는 여성이 남성과 달리 자신의 잠재력을 발휘하기 위해 직면하는 장애를 인식하는 데 도움이됩니다.
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