이것은 조직 설계의 문제입니다. 귀하가 사업주 / 운영자이거나 고용인 인 경우,이 질문은 중요합니다. 비즈니스가 커뮤니티 또는 조직으로 설정되어 있습니까?
조직은 정의상 독점적입니다. 커뮤니티도 정의상 포함됩니다. 군대를 예로 들어 봅시다. 개인은 다른 것들 중에서도 속해야하기 때문에 그룹에 가입합니다. 자, 우리 개인이 육군에 합류했다고 가정 해 봅시다.
선택은 장교 또는 입대 경로로 갈 것인지 여부입니다. 우리의 남자 또는 여자가 장교 노선을 선택했다고 가정 해 보겠습니다. 그래서 중위에서 장군 그리고 장군까지 진행됩니다. 각 단계에서 순위는 더욱 배타적입니다. 우리의 남자 또는 여자가 입대 경로를 선택한 경우, 레인저스와 같은 다른 특수 부대가 있습니다. 어느 쪽이든, 아이디어는 "당신이 우리의 규칙, 우리의 정책을 따르고 우리의 기대를 충족 시키면 승진하고 다른 이익을 얻습니다"라고 생각합니다. 선택 과정의 각 단계에서 점점 더 배타적입니다.
이제 다른 방법으로 가서 커뮤니티를 만드는 방법을 살펴 보겠습니다. 정의상 커뮤니티는 점점 더 포괄적입니다. 커뮤니티가되기 위해 노력하는 그룹은 회원들을위한 자리를 마련합니다. 어떤 사람이 분노 관리 문제를 겪는다면, 우리는 너무 극단적으로 보이지 않을 때까지 울부 짖음과 비난을 참을 수 있습니다. 다른 사람이 음주 나 마약에 문제가있는 경우, 우리는 그 사람과 함께 꾸준히 의지하거나, 분노하거나, 심지어는 격렬한 반응을 보입니다. 우리는 그 행동이 그 사람에게 "제도적"이 될 때까지 오는 모든 행동을 다루기 위해 조정합니다. 다른 사람은 불쾌 할 수 있습니다. 그래서 우리는 그 행동이 너무 불쾌 해 보이지 않을 때까지 행동을 조정하고 참아줍니다.
사실, 진정한 공동체가되기 위해서는 효율적인 조직이되기보다 많은 노력과 시간이 필요합니다. 진정한 공동체로 진화하는 과정에서 커다란 성과가 이루어집니다. 공차가 완벽 해지고 지평이 확장되고 사람들이 결국 진화합니다. 이 모든 것이 좋다. 이것이 보통 취하는 시간과 노력은 중상주의 또는 자본주의 목표의 범위를 벗어나는 것이라고 이해하십시오. 이것은 "친환경적"으로 결정하거나 임무를 수행하기로 결정한 비즈니스와는 다릅니다.
그룹이 조직으로 진화하는 것은 본질적으로 쉽고 시간과 프로세스가 효율적입니다. 목표가 돈을 버는 것이라면, 조직이되는 것이 최선의 대답입니다. 나는 비도덕적이거나 비도덕적 인 다윈 이즘이 일반적이라고 제안하는 것이 아닙니다. 윤리와 도덕은 항상 조직이되는 과정에 투입되어야합니다.
정부가 사업을 지역 사회로 진화시키기를 원한다. 정부와 실제로 고등 교육은 지역 사회입니다. Blanchard의 용어 중 일부를 사용하면 정부와 높은 환경 설정은 디자인에서 낮은 업무 / 높은 관계입니다. 비즈니스는 높은 업무 / 낮은 관계로 지향되는 경향이 있습니다. 내 고객에 대한 나의 조언은 관계의 측면을 높이는 것이지만 생산성과 성과에 초점을 맞추는 것입니다. 다른 모든 것은 두 번째입니다.