"frenemy"라는 단어의 리프에서 "bossemy"라는 단어는 성공에 큰 영향을 미치는 사람이 두뇌에 방해가되는 것처럼 보이는 복잡한 직장 관계를 묘사하기 위해 개발되었습니다. 여기에 필요한 것보다 스트레스가 많은 7 가지 유형의 보스 미가 있습니다.
Bossemy # 1 : 사무실 로열티
아무것도 좋지 않고이 상사에게는 아무 것도 충분 하지 않습니다. "사무실 왕족"은 자기애 주의적으로 진실되게 자신이 회사를 이끌고 있거나 기업의 사다리에 발을 들여 놓고도 다른 사람들로부터 경의를 표하고 맹목적으로 숭배를받을 자격이 있다고 믿습니다. 사무실 로열티에 직접보고하면 객관적이고 정확하게 자신의 경력 성공에 대한이 사람의 "글로벌 및 로컬 영향력"을 평가할 수 있습니다. 그러나 존경심 있고 전문적인 행동의 정상적인 한계를 넘어서는 누구도 '절하고 긁어 모으는'사람이 없어야한다는 것을 기억하십시오. 일을 잘하는 것이 좋습니다, 그러나 딸기와 크림을 제공 할 것으로 예상되는 것은 정상에 조금 있습니다.
보사미 # 2 : 디바
이 상사는 전속력으로 전속력으로 팀을 기꺼이 도울 용의가 있지만, 신속하게 팀이 스스로 정당하게 받아 들여 졌음을 칭찬합니다. 디바는 종종 다양한 방식으로 대응할 수있는 직원들로부터의 복종을 요구합니다. 미소로 호의를 표하는 일부 사람들은 각광을받을 수 있습니다. 다른 사람들은 "얼마나 높이?"라고 물을 수 있습니다. 다른 사람들은 하품을하고, 머리를 긁을 수 있으며, 모든 소란이 무엇인지 궁금해 할 수 있습니다. 그리고 또 다른 이들은 디바의 거만한 대담에서 분노를 느낄지도 모른다. 디바가 진정으로 최고의 개일 때, 특히 선택의 여지가 없다면 특히 좌절 할 수 있습니다. 그러나 디바의 필요를 충족 시키거나 배를 너무 강하게 흔들어서는 것을 막기 위해 변덕을 만족시켜야합니다. 직장에서의 인내심, 환자와 함께 할 수있는 환자 친구, 확고한 업무 / 생활의 균형을 유지하는 능력은 모두 당신이 만나는 일터 디바에게 도움이됩니다.
Bossemy # 3 : 스텔스 폭탄 범
스텔스 폭격기는 약점을 찾아 내고, 공격을 계획하고, 상상 한 시력에 대해서도 정확한 보복과 복수를 할 수 있으므로 위험한 상사입니다. 이런 종류의 상사에게보고하는 경우, 상과 직장 윤리에 눈을 떼지 마십시오. 당신의 상사가 팀 내에서 싸움을 시작하려한다면, 당신 자신이 반지에 끌려 가지 않도록하십시오. 가능하다면 동료 존중을 보여주고, 최선을 다하고, 사기 진작 및 직장 밖에서 집단 응집력을 키울 수있는 방법을 찾으십시오. 팀이 단합되면 스텔스 폭격기가 한 명의 회원을 파업 대상으로 격리하는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 스텔스 폭격 사장의 대상인 경우 견고한 실적뿐만 아니라 관련 사건에 대한 확실한 문서를 보관하십시오.
보스 미 # 4 : 위너
whiner와 함께 일하는 것이 신경을 쓰고, 우는 소리를 위해 일하는 것은 더욱 악합니다. 상사가 자신의 불행을 비참하게 만드는 경우, 애도를 할 때 "명상 웃는"또는 "눈을 감았거나 귀가 닫힌 명상"을 연습하는 법을 배워야 할 수도 있습니다. 직원으로서 트리거를 알고 무엇이든지 할 수있는 일을하면 상사를 보호 할 수 있습니다. 사장이 얼마나 미친 지 상관없이 상사가 여전히 사장임을 기억하십시오. 운영 성공에 기여할 수있는 일을하면 모두가 좋아 보이게됩니다.
보스미 # 5 : 유쾌한 사람
pleasers가 명령의 사슬을 너무 멀리 위로 움직이지 않을 것이기 때문에 당신은 기쁨을주는 사람보다 옆에서 일할 가능성이 훨씬 큽니다. 유랑자들은 자신이보고 한 관리자를 기쁘게하려고 시간을 보내는 것처럼 보이기 때문에 관리 기술이 있다는 신호를 보내는 일은 거의 없습니다. 기쁨을 표하는 사람에게보고하면 사장이 비현실적인 요구에 동의함으로써 상급 경영진을 기쁘게하려고 할 때 엄청나게 낙관적 인 기한을 향해 오랜 시간 일할 것입니다. 비현실적인 약속을 지키지 못했다는 우려를 공유하는 보스와 "마음을 맞대고"시작할 수 있습니다. Pleasers는 일반적으로 자신의 상사와 직원 모두를 기쁘게하기를 원하므로 의견이 실제로 반영 될 수 있습니다.
보스 미 # 6 : 스캔들 몽고인
대부분의 사람들은 직업에 대해 "잘 아는"사람이되고 싶어합니다. 불행히도, 당신의 "내부 연결"은 신뢰할 수있는 동료보다 더 많은 스캔들이 될 수 있습니다. 당신의 상사가 당신의 "가자"인 경우, 이것은 양날의 검이 될 수 있습니다. 귀하의 사장이 임박한 조직 변화에 관한 정보를 공유한다면, 이는 전문적으로 도움이 될 수 있습니다. 파이크가 무엇을하고 있는지 아는 것은 당신이 중요한 직업 목표에 더 가까이 갈 수 있도록 직업을 계획하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 일부 보스들은 직원들이 자신의 수준에서 어떤 일이 일어나고 있는지 또는 직원의 삶에서 더욱 위험한 상황에 대한 최신 정보를 요구합니다. 당신은 당신의 상사와 솔직하거나 신중한 사이에서 찢어지는 것을 느낄 수 있습니다. 다른 사람 또는 조직의 장기 투자보다 자신의 장기 투자를 보호하는 경로를 선택하십시오. 귀하의 상사가 회사에 관한 최신 뉴스를 알았을 수도 있지만 비밀스럽게 공유 된 다른 사람의 비밀에 대한 정보를 흘릴 수 있습니다. 자신의 개인 업데이트를 공유했다면, 상사가 다른 사람들과 공유하는 뉴스가 자신 만의 뉴스 일 수 있습니다.
Bossemy # 7 : 명백한 깡패
직장에서는 불량배의 성별에 따라 괴롭힘이 다르게 시행 될 수 있습니다. 여성들은 종종 동료들을 괴롭히는 훨씬 더 "방어 적"또는 "잠재 의식적"방법을 사용합니다. 그들은 사람들이 불량배가 해고되었다는 사실조차 인식하지 못하는 그런 방법으로 어떻게 의미가 있는지 알고 있습니다. 얼굴 표정, 눈부심, 수동적 인 공격적인 행동, 그리고 손으로 칭찬하는 것은 여성이 동료를 어떻게 괴롭히는 지 보여주는 예입니다. 남성은 사무실 장난, 구두 괴롭힘 및 기타 명백한 행동을 사용할 수 있습니다. 직장 괴롭힘을 다루는 것은 피곤한 일이 될 수 있으며 신체적 스트레스뿐만 아니라 감정적 스트레스로 이어질 수 있습니다. 불행히도 권력 위계는 이러한 행동에 취약한 감독자에 의한 직원 괴롭힘을 촉진 할 수 있습니다. 여성들은 특별한 단점이 있습니다. 여성들이 해를 끼치는 사람들과 마주 칠 수있는 훈련을받는 여성이 거의 없기 때문에 고통받는 사람을 쉽게 목표로 삼을 수 있습니다. 괴롭힘을 당했다고 생각되면 즉시 자신과 괴롭힘 자 사이에서 일어나는 일을 문서화하십시오. 많은 불량배들이 어린 시절부터 성인기에 이르기까지 그들의 행동에 대해 거의 직면 해 있지 않기 때문에 행동에 부름을 요구하면 결단이 내려 질 수 있습니다. 확인되지 않은 상태에서 불량배는 일반적으로 스스로 멈추지 않고 대상에서 목표로 이동할 수 있지만 왕따는 계속됩니다. 성희롱이 발병자의 작은 부분이라고 생각되면 즉시 인적 자원부에 불만을 제기하십시오.
Five O'Clock Whistle
우리는 가족, 사랑하는 사람 또는 친구보다 일하는 사람들과 일반적으로 더 많은 시간을 보냅니다. 당신이 일을하고있을 때, 그것이 단지 일이라는 것을 기억하십시오. 어떤 직업도 당신의 가치에 대한 척도가 아니어야하며 자신의 복지 이전에 일자리를 찾아야하지 않습니다. 누구의 행동을 바꿀 수는 없지만 자신의 행동을 바꿀 수 있기 때문에 자신감, 전문성 및 성공에 대한 헌신을 구축하기 위해 할 수있는 일에 집중하십시오. 이것은 보스에 대한 보복 방법을 꿈꾸는 것보다 훨씬 건강합니다.
요약하면 독점적 인 상사와 거래 할 때 일어나는 일을 철저히 문서화하십시오. 다음으로, 상사와 직접 대면하여 문제를상의하십시오. 회의가 있으면 냉정하고 객관적으로 유지하십시오. 그래도 해결되지 않으면 HR 부서에 연락하여 해결 방법을 찾으십시오. 상황이 수리 할 수없는 경우에는 전문적인 성장을위한 귀하의 노력이 필요할 경우 새로운 직업을 찾는 데 도움이됩니다.
