2016 년 1 월 블리자드가 뉴욕을 강타하기 몇일 전, 뉴욕 포스트 의 첫 페이지는 "이번 주말은 … 오스카보다 희게 될 것"이라고 농담을했습니다. 포스트 가 오스카상 후보로 다양성이 부족하다는 사실을 알 때, 이 문제는 대중 의식으로 옮겨 갔다.
이 이야기를 추적하는 대부분의 미국인들에게 논란은 2016 년 아카데미 시상식 후보들과 큰 밤을 보이콧하지 않겠다 고 약속 한 유명 영화 배우와 감독들의 반응으로 논쟁의 대상이되었습니다. 소수 민족의 모호하지 않은 배제는 무역계 언론이 블랙 영화 제작자들에게 "탈출구의 해"라고 찬사를 보냈던 2013 년 시상식에서 상승한 낙관론에 도전했다.
흑인, 아시아계, 히스패닉계 영화 제작자의 행운은 매년 행운, 뽑기 또는 재능과 같은 임의의 요소로 인해 변동하지 않는다는 점을 명심해야합니다. 제도적 조건은 영화 제작 및 영화 예술 및 과학 아카데미 (AMPAS)의 인정을받는 소수 민족의 기회를 감소시킵니다. 두 가지 중요하고 연동되는 사회적 변수, 즉 영화 산업의 인구 구성과 소수 민족을위한 교육 기회로 시작합시다.
UCLA의 아프리카 계 미국인 학살 센터 (Bunche Center for African American Studies)에서 제작 한 2015 년 할리우드 다양성 보고서에 따르면, 소수 민족이 미국 인구의 약 40 %를 차지하는 2013 년 소위 브레이크 아웃 연도에도 주요 배우의 17 %가 유색 인종이었으며, 이사의 약 18 %, 작가의 12 % (여성은 각각 23 %, 6 %, 약 13 %를 차지함). 같은 해, (모든 남성) 스튜디오 헤드의 6 %가 흰색이었습니다. 고위 관리는 92 % 백인, 83 % 남성이었다; 단위 머리는 92 % 백인, 61 % 남성이었다. 숫자는 텔레비전에서 약간 "다양"하지만 많이는 아닙니다.
Bunche Report는 또한 게이트 키퍼로서 과점 적 권력을 행사하는 3 대 우수 인재 관리 기관이 할리우드에서 다양성을 유지하는 데 중요한 역할을한다고 지적합니다. 그리고 AMPAS 회원이 백인 94 %, 남성 77 % (라티노 2 % 미만)로 출연 한 경우 영화의 오스카상 수상 확률은 30 % 이상이 소수 인 경우 0 점으로 떨어집니다 (Emmys는 비슷한 효과를 보았습니다 ). 12 년 노예를 제외하고이 통계는 지난 3 년간 꾸준히 유지되었습니다. 이 격차는 다양하게 캐스트 된 영화의 상대적 흥행 성공률과 비교할 때 더욱 놀랍습니다.
할리우드의 다양성 문제는 단순히 비 생산주 영화 제작자가 제작자와 감독으로서의 의사 결정 직책에서 일할 수있는 기회를 더 많이줌으로써 해결 될 수 있다고 주장 해왔다. 이론 상으로는 저명한 역할의 소수 민족을 키우기 위해 적극적으로 행동 할 것입니다 (여성 생산자와 감독이 여성을 더 고용하는 경우). 현재 아카데미 지도자들은 2020 년까지 AMPAS에서 소수 민족 대표를 두 배로 늘릴 것이라고 말하고 10 년 넘게 영화에서 일하지 않은 현재 회원을 대부분의 회원이 투표 할 자격이없는 것으로 만들 것입니다. 누가 육십 세 이상입니까.
그러나 업계 내 인구 구성을 변화시키려는 이러한 열망은 누가 사업 진입을 할지를 미리 결정하는 제도적 조건으로부터의 외적 난관에 직면 해 있습니다. 이것은 교육의 기회가 필수적인 곳입니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 학사 학위를 취득하는 것은 제작자와 감독이 되고자하는 사람들을위한 "전형적인 초급 수준의 교육"입니다. 중요한 "실무 교육"은 없습니다.
BA의 초급 자격증은 또한 미국 고등 교육의 인종 불균형에 관한 최근 보고서에 이코노미스트 (Economist)가 발표 한 것처럼 "분리의 정도 (degree of separation)"에 의해 불평등하게 분배됩니다. 흑인과 히스패닉 대학 졸업생의 수는 백인과 아시아 인보다 현저히 낮습니다. 영화 산업과 유사한 악순환 사이클에서, 색상 보유 학생의 성공적인 회원 유지 및 졸업률은 학생들이 직업 목표를 향해 조언하고 멘토링하는 색상 교수진에 크게 의존합니다. 미국 대학의 교수 중 단 10 %만이 흑인, 히스패닉 또는 아메리카 인디언입니다.
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 대학 학위가 없다는 사실이 배우들에게 큰 장벽이되어서는 안된다고 말하지만,이 수치는이를 반영하지 못했다. 배우의 AMPAS 지점 중 약 87 %는 흰색, 6 %는 흑인, 4 %는 히스패닉, 2 %는 아시아 인입니다.
다색성 문화 산업을 건설하기 위해 고안된 모든 프로젝트에는 평등 한 기회와 포괄적 인 멘토링, 역사적으로 불충분하고 유색 인종의 사람들에 대한보다 효과적인 옹호가 포함되어야합니다. 아카데미와 산업뿐만 아니라 의식있는 개입으로 전체적으로, 또한 다양한 고등 교육과 재능 표현, 그리고 경제 전반에 걸친 지속적인 차별적 인 고용 관행의 끝.
녹색 연결은 덜 명확하지만 중요하게 중요합니다. 흑인과 라틴계 작가, 제작자, 감독 및 배우가 더 많이 출현하면 소수 민족이 공해로 인해 불균형을 겪고 있기 때문에 영화와 TV에서 환경 친화적 인 테마의 가능성을 높일 수 있습니까?
주요 환경 단체의 인구 통계 학적 구성은 할리우드와 비교합니다. 우리는 모두 영화 엘리트들, 아마도 가장 유명한 Leonardo DiCaprio 중 환경 운동가들에게 친숙합니다. 다시 말하지만,이 그룹과 조언하는 사람들은 주로 백인입니다. 환경 (NGO, 정부 및 보조금 제공 기관)에서 일하는 기관에 소속 된 비 백인들의 비율은 기후 과학에 호의적으로 반응하는 대다수 사람들과 마찬가지로 수십 년 동안 12 %에서 16 % 사이를 유지하고 있습니다. 환경 친화적 인 메시지는 Latin @ 및 Black입니다.
분명히, 할리우드뿐만 아니라 미국의 고등 교육과 우리의 환경 친화적 인 기관들에서도 다양성 문제의 근원적 인 인종 불평등이 있습니다. 상호 연결은 현재 시상식 시즌 동안 우리 마음에 있어야합니다.
