요즘 긍정적 인 심리가 떠오르고 있습니다. 책에 얼마나 많은 책이 제목에 "행복"을 가지고 있는지보십시오. 탄력성, 복지 및 감사와 같은 주제에 관한 연구는 학술지에서 주류 잡지로 나아갔습니다. 미국의 200 개가 넘는 단과 대학 및 종합 대학이이 분야의 강좌를 제공합니다.
이 급성장하는 관심은 심리학의 거대한 변화를 나타냅니다. 수십 년 동안 이론과 실습 모두에있어 역기능, 병리학 및 정서적 손상 복구에 중점을 두었습니다. 그런 다음 1998 년 펜실베니아 대학 심리학자 Martin Seligman이 미국 심리 학회 회장으로서 자신의 위치를 행복의 과학적 연구를 촉진하고 나중에는 번성하도록 장려했습니다.
Seligman은 긍정적 인 심리학이라는 용어를 사용하여 제작되었지만, 우리에게 잘못된 점이 아니라 40 세 이전에 유명한 다른 심리학자 인 Abraham Maslow와 함께 시작되었습니다. 그는 성격과 동기에 관한 획기적인 연구로 유명했으며, 자기 실현, 최고 수준의 경험 및 시너지와 같은 개념이 일상 언어의 일부가되었습니다. 그의 생애와 유산을 간략하게 살펴보면 보람이있을 것입니다.
Maslow는 1908 년에 뉴욕시에서 러시아계 유대인 학부모들을 위해 고군분투하기 위해 태어났습니다. 두 개의 뉴욕 주립 대학에서 범람 한 후, 그는 1928 년에 위스콘신 대학 (Univerity of Unisity)으로 옮겼습니다. 그곳에서 그는 학문적 기반을 발견했습니다. 아베 총리는 모두 그를 불렀을 때 실용성과 사회적 유용성으로 본 것에 대해 심리학을 전공하기로 결정했습니다. 그는 "세상을 변화시키는 데 도움이되는"직업을 원했고 사회 과학이이 목표를 달성 할 수 있다고 믿지 않았습니다.
Maslow는 1940 년대에 선천적 인 욕구에 대한 영향력있는 계층을 개발했습니다. Brooklyn College의 교수 인 그는 Freudian, Adler, Behaviorist,인지 Gestalt를 포함한 모든 기존의 접근 방식을 하나의 응집력있는 메타 이론으로 통합하여 모든 인간 동기 부여를 이해하고 설명하려고 노력했습니다. Maslow는 각 접근법에는 유효한 점이 있지만
개성의 큰 그림을 포위하지 못했습니다. 그는 사람들이 자신의 필요에 따라 동기를 부여 받았다는 이론을 세웠다. 그는 바닥에서 가장 기본적인 생리적 요구부터 시작하여 점점 더 높고 심리적 인 욕구를 통해 상승하는 다섯 단계의 피라미드로 개념화했다.
제 2 차 세계 대전 중 매스 로우는 정서적으로 건강하고 높은 성취를 보이는 남성과 여성, 즉 나중에 자기 실현이라고 부르는 사람들에 대한 연구를 개척했습니다. 인류학자인 루스 베네딕트 (Ruth Benedict)와 심리학자 맥스 워트 하이머 – 매슬로우 (Max Wertheimer-Maslow)는 그의 사랑하는 스승의 특징을 분석함으로써 시작하여 그의 수사에 점점 더 흥분했다. 그는 자신의 일기에 다음과 같이 썼습니다. "나는 자기 실현적인 사람을 무언가가있는 평범한 사람처럼 생각하지 않고 오히려 평범한 사람처럼 생각하지 않는다. 평범한 인간은 억압 받고 억압받는 인간이다. "
Maslow는 많은 높은 성취자를 인터뷰하고 자신의 삶에서 최고의 경험을했다고 자주보고했다고 즉석에서 큰 기쁨과 성취의 순간을 보았다고 놀래켜 봤습니다. 심리적으로 건강 해 보였을 때, 그러한 탁월한 순간들이 더 자주 나타났습니다. 그의 인터뷰 대상자 대부분은 전통적 종교인이 아니 었습니다. 그러나 그들은 종종 성취감이나 가정 생활과 관련된 행복의 절정을 묘사 할 때 거의 신비로운 언어를 사용했습니다.
1954 년 Maslow는 그의 획기적인 책인 Motivation and Personality를 발표했습니다. 그것은 인간 본성에 관한 이론화를 거의 15 년 동안 합성했으며, 그를 국제적인 찬사로 이끌었다. 그의 말은 대담하고 자신감이 넘쳤습니다. "심리학의 과학은 긍정적 측면보다는 부정적인면에서 훨씬 성공적이었습니다 … 그것은 인간의 결점, 질병, 죄에 대해 많은 것을 밝혔지만 그의 가능성, 미덕에 대해서는 거의 알려지지 않았습니다. 특히 교육 및 경영 관리 분야에서의 성장과 실용 분야에서 Maslow의 낙관적 인 인간성과 창조성에 대한 관심은 엄청난 관심을 불러 일으켰습니다. 브란 데이스 대학교 (Brandeis University)의 새로운 심리학과 학과장 인 그는 빅토르 프랭클 (Victor Frankl)과 DT 스즈키 (DT Suzuki)와 같은 인본주의 사상가들에게 학생들과 교수들 앞에서 강의를하기 위해 국제적 영향력을 발휘했습니다.
1960 년대에는 매슬로우의 경력이 꽃 피웠다. 기업가들은 직원들의 동기 부여에 대한 조언을 구했습니다. 웨스트 코스트에서는 첨단 기술 분야에서 "계몽 된 경영"에 대한 새로운 아이디어가 뿌리 내리고 있었지만, 직원 참여에 대한 그의 접근 방식은 특별한 영향을 미쳤습니다. 그 해에 Maslow는 시너지 효과라는 용어를 대중화하여 전체가 그 부분들의 합보다 더 큽니다. Maslow는 흥미롭고 도전적인 작업을 통해 직원들이 개인적인 힘을 극대화하기 위해 함께 노력할 것을 권유했을 때 생산성과 혁신이 크게 향상 될 것이라고 정확하게 예측했습니다.
매스로 우는 1967 년 심장 마비로 큰 타격을 입어 아내 버사 (Bertha)와 함께 샌프란시스코 만 (San Francisco Bay) 지역으로 이주했다. 나쁜 건강에도 불구하고 그는 글쓰기, 가르치기, 상담을 계속했으며 인간 잠재력에 대한 그의 공약은 결코 흔들리지 않았습니다. "나는 역사적 물결의 한가운데에 있다는 강한 감각을 가지고있다"고 그는 적었다. "지금부터 150 년 동안 역사가들은이 시대에 대해 무엇을 말할 것인가? 무엇이 정말로 중요 했습니까? 내 믿음은 … 인류의 '성장하는 팁'이 이제 성장하고 번영 할 것 "이라고 말했다.
Maslow는 무수한 방법으로 옳았습니다. 1970 년 심장 마비로 죽을 때까지 그의 아이디어는 계속해서 전세계 수백만 사람들에게 영향을주고 영감을줍니다. 저에게있어서 영광이고 특권이었습니다.
그의 전기를 쓰고 그의 지속적인 유산을 제시하십시오.
저작권 : Edward Hoffman, Ph.D.
