질투. 예측할 수없는 행동. 영광의 돼지. 이것은 가장 최근의 가상 영화입니까? 아니면 현재의 직장에서 단지 허구의 날인가? 어버이 스타일의 기법과 인내심으로 승리 할 수 있습니다 .
기업 사다리를 등반하는 것은 하나 이상의 사무실 직원이 자신의 성공을 방해하는 것처럼 행동 할 때 어려움이 될 수 있습니다. 어떤 사람들은 길을 두드리거나 너를 등반하는 것이 맨 위에있는 유일한 길이라고 믿습니다. 이 끔찍한 사무실 폭군 (일명 TOT, 끔찍한 두 켤레에서 아이들처럼 행동 할 수 있음)은 때로는 나쁜 보스보다 훨씬 더 많은 경력을 쌓을 수도 있습니다.
클래식 레드 플래그
사무실 샌드 박스에서 "좋은 경기하기"를 거부하는 TOT 동료는 다음과 같이 할 수 있습니다.
어떤 나쁜 행동이 어떤 직장에서나 기대됩니다. 그러나 끊임없이 협조하는 코호트는 그렇지 않습니다. 트랙에서 멈추지 않는 한, 예상치 못한 우회로를 만들 수 있습니다. 당연히 좋은 구식 양육 기술은 모든 종류의 TOT 동료들과 마찬가지로 매력적입니다. 너는 그 책상에 젖꼭지를 힌트로 두어야 할까? 아마도 그렇지 않습니다. 대신, 이러한 사무실 폭군 (동료 또는 심지어 부하 직원)이 직장 생활을 시작하면 다음 팁을 시도하십시오.
TOT 유형
갑작스런 사령관. 당신은 회의에 참석하고 도움이되는 제안을합니다. 처음에이 동료들은 "좋은 생각입니다."라고 대답 할 때 정말로 감사하는 것처럼 보였습니다.하지만 그들은 마치 갑자기 상사가 된 것처럼 갑자기 떠오르게됩니다. 그?"
방금 무슨 일이 있었 니? 부적절한 작업을 제공함으로써 TOT가 탄생했습니다. 동료가 자신의 위치를 높이려고 시도했습니다. 실제로 준수했다면 궁극적으로 회사의 모든 사람들을 위해 일하게 될 것입니다!
TOT 팁
갑작스런 사령관은 자신의 경력 향상만을 위해 만들어진 우주에 존재하는 것처럼 행동합니다. 그러나 부적절하거나 독재적인 행동은 그 진로에서 멈출 수 있습니다. 이러한 TOT가 공개 또는 비공개 조작을 시도 할 때 예를 들어 다음과 같이 응답 할 수 있습니다. "글쎄, 신디, 직원에게 조언을 해주면 기쁘 겠군. 그냥 들으라고 부탁하십시오. "
보스 브랫 . Sudden Commanders in Chief와 밀접한 관련이있는 TOT의 다양한 정원은 당신의 옛날 학교 일을 상기시켜줍니다. 그들은 권위없이 당신이 원하는 것을 더 실증적입니다. 물론 누군가가 불량배처럼 행동하거나 어떤 식 으로든 불법적 인 행동을하면 자신의 행동을 상사 나 인사부에보고해야합니다. 그러나 많은 경우에, 당신은이 소란이 자극적이거나, 스트레스가 많거나, 비생산적인 것으로 보이며 반드시 소송에 합당하지 않을 수도 있습니다. 따라서 귀하의 첫 번째 노력은 특히이 사람은 귀하에 대한 기술적 인 권한이 없으므로 의사 소통해야합니다.
TOT 팁
Bossy Brat이 당신에게 직접 물어 보는 것이 무엇인지 정확하게 설명하십시오. 부적절하거나 그의 접근 방식이 맞다면 이유를 설명하십시오. 높은 도로의 역할 모델이되어야합니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 서면으로 응답하고 필요한 경우 상사를 전자 메일로 복사하십시오. 문제가 지속되고이 사람과 정기적으로 작업해야하는 경우 상사에게 토론을 요청할 것을 고려하십시오.
당신은 잘못 행동하는 사무실 직원들과 함께 한계를 설정하고 그들이 한 일이나 말한 것이 괜찮지 않으며, 왜 그런지를 알려야합니다. 작업장에있는 대부분의 사람들은 가능한 한 대치를 피하며, 문제가 야기 될뿐입니다. 다시 말하지만, 이것이 자주 인터뷰해야하는 사람이 진행중인 문제이고, 상황이 심각하고 – 그리고 / 또는 이미 성공적으로 의사 소통을 시도하지 않은 경우 – 조직도 또는 인사 부서에 더 높은 순위로 올라갈 수 있습니다.
Backstabber를 비난. 이 동료는 신뢰할 만하지만 실제로는 등 뒤에서 흔들림이 없거나 작업을 해치고 있다고 말합니다. 그는 너를 나빠 보이게함으로써 앞으로 나아 간다. 그는 전자 메일을 다른 사람에게 무분별하게 전달하는 유형입니다.
TOT 팁
블레스트 백스버버가 칼을 왜 쓰는지 이해하십시오. 작업의 배경에있는 문제를 이해하면 문제를 더 잘 해결할 수 있습니다. 그는 복수를하고 있는가? 상호 역할과 책임이 중복되어 있습니까? 포도 덩굴이나 다른 곳에서 오해가 있습니까? 함께 일하고 일을 정리하려는 의지를 나타냅니다.
전문적인 톤을 유지하고 사실을 고수하십시오. 특정 문제에 개입하지 않았다면 문제 해결에 도움을 줄 수 있음을 나타내십시오. 동시에이 TOT와 공유하는 것에 대해주의하십시오. 최대한의 외교를 사용하여 경계에 대해 확고히하십시오.
Glory Hogs . 이 TOT는 추가 작업 부하를 사용자에게 위임 할 수 있지만 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그들은 스스로를 사실상 영웅적으로 보이게 만들고 당신을 눈 멀게 할 수 있습니다. 그들은 당신과 파트너로 일할 수도 있고, 나중에 명성을위한 시간이 될 때 당신이 존재하지 않는 것처럼 행동 할 수도 있습니다.
TOT 팁
상사에게 프로젝트 업데이트를 정기적으로 제공하여 기여도에 대한 질문이 없는지 확인하십시오. 루프에 머물면서 회사 및 프로젝트 전자 메일을 읽습니다. Glory HOG TOT가 발생하면 조만간 반응합니다. 경험이 일대일로 이루어 지므로 다시는 발생하지 않도록 이야기하십시오. 항상 부정적인 TOT 행동으로 긍정적 인 쪽지를 시작하고 끝내십시오. 때때로 영광스런 돼지는 자신의 위치에 대해 불안하기 때문에 안심할 수있는 기회 일 수 있습니다. 하지만 기억하십시오 : 자신의 일을 보호하고 자신이 얻은 가시성을 확보 할 수 있습니다.
솔로 전단지. 이러한 유형의 직원은 회사를위한 것이 아니라 자신의 성공을위한 것입니다. 그들의 전문성 때문에 우월감을 가질 수 있습니다. 그러나 점점 더, 그들은 그들이 조직에서 친구없이 갇혀 있다는 것을 깨닫게됩니다. 특히 그들이 가장 필요할 때.
TOT 팁
이 독립 영혼 내부에는 보통 칭찬과 인정을 요구하는 사람이 있습니다. 그러나 그들은 사무실 생활에 지속적인 협력과 팀워크가 필요하다는 것을 깨닫지 못합니다. 결국 직원들은 모두 큰 재화를 위해 함께 무언가를 만들고 있습니다.
솔로 플라이어에게 이러한 접근 방식이 어떻게 도움이되는지 보여줄 수 있습니다. 그것은 당신에게도 유익 할 것입니다. 그들에게 실시간으로 처리하는 성공적이고 팀 프로젝트를 알리십시오. 그래서 그들은 가까이서 개인적으로 윈 – 윈 – 업을 보게됩니다. 그들을 재미있는 사무실 활동에 참여시켜 참여시킵니다. 가능할 때마다 시각적으로 의미있는 긍정적 인 피드백을 제공하십시오.
부모 트위스트와 함께하는 회사 연민
집에서 양육이 남아 있다고 생각했을 것입니다. 그러나 TOT 동료들과 길들이기 위해 같은 기술을 직장에서 사용할 수 있습니다. 인간은 둘 또는 둘이든 상관없이 그들이 어디에 있든지간에 핵심 핵심 본능, 필요와 두려움을 가지고 있습니다. 작업장 동기를 처음으로 이해하려고 시도하는 경우, TOT 동료의 까다로운 사자를 어린 양으로 바꿀 가능성이 높습니다. 귀하의 직업 (및 다른 사람들의 것)을 훨씬 생산적으로 만듭니다.
