고용주에게 ADHD 진단을 공개하는 딜레마
작업장에서 5 가지 이슈는 뭔가가 변화해야한다는 신호 일 수 있습니다.
출처 : Snapwire Snaps / Pixabay
주의력 결핍 / 과잉 행동 장애는 미국 내 거주하는 성인의 2.5 %에 영향을 미칩니다. ADHD에 대한 American Psychiatric Association 진단 기준은 부주의, 과잉 행동 및 충동에 초점을 맞 춥니 다. 직장에서 문제를 일으킬 수있는 3 가지 유형의 행동입니다.
ADHD로 진단받은 성인은 삶의 질에 영향을 미치는 정도를 완화시키는 법을 배울 수 있습니다. 치료 옵션에는 근거가있는 행동 요법, 약물 치료 및 면허 치료사와 관련된 행동 코칭이 포함됩니다. 그러나 ADHD 치료를 실제로 원하는 성인의 수는 20 % 정도입니다. 즉, ADHD를 앓고있는 대부분의 성인이 전문적인 수준의 개입없이 날개를 달고 있음을 의미합니다.
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장애와 관련한 ADHD는 행동의 연속체로 가장 잘 간주됩니다. 서로 다른 사람들이 연속체의 다른 지점에있을 것이며, 그 지점에서 행동을 관리 할 수있는 능력은 다양합니다. 이것이 ADHD가 장애로 간주되는 정확한 지점이없는 이유입니다. 그러나 정신 건강 관리의 일반적인 규칙은 누군가가 자신의 삶에서 문제를 일으킬 때 문제가 있다는 것입니다. ADHD는 직장에서 다음과 같은 문제를 일으킬 수 있습니다 :
1. 일관성없는 성능
일관되지 않은 성과는 여러면에서 직업에 영향을줍니다. 조직의 성공을 방해하고, 홍보 기회를 제한하고, 전문직 관계를 해치고, 직업 보안을 위협 할 수 있습니다. ADHD 환자의 경우 해고 될 확률이 33 % 높고 전문직 종사자의 61 %가 해고 될 확률이 더 높습니다.
2. 불쌍한 시간 관리
시간에 맞춰 일하는 것은 성인 ADHD 환자에게는 끊임없는 투쟁이 될 수 있습니다. 일정대로 작업을 완료하고 있습니다. 지각과 낮은 생산성은 ADHD 환자가 성인보다 1 년에 22 일 이상 일하는 것으로 해석됩니다.
3. 무질서한 작업 공간
의견은 조직화되지 않은 작업 공간이 사람에 관해 우리에게 말할 수있는 것에 따라 다릅니다. 그러나 동료의 인식은 중요합니다. 최근 연구에 따르면 지저분한 작업 공간으로 인해 동료가 사람을 경솔하고 덜 기분이 좋아 보이도록 유도합니다.
4. 통신 문제
ADHD 성인은 회의 및 동료와의 상호 작용에서주의를 집중하기가 어렵습니다. 이것은 부정적인 방법으로 호스트의 동료가 해석 할 수 있습니다. 예를 들어, 안절부절하고 과도한 시간 확인은 말없이 말하는 사람으로 해석되고 말하기를 멈추기를 원합니다.
5. 좌절
좌절감은 대부분의 사람들이 숨길 수 없으며 ADHD 성인은 종종 다른 사람들보다 자신에게 더 좌절하게됩니다. 이로 인해 동료가 좌절감을 어떻게 해석하는지 통제 할 수 없기 때문에 문제가 발생할 수 있습니다. 직장 동료가 제 시간에 도착하는 것이 얼마나 어려웠는지, 그리고 그것이 초래 한 스트레스를 동료는 이해하지 못할 수도 있습니다. 모든 동료는 매일 아침마다 영원히 좌절하는 사람을 볼 수 있습니다.
딜레마
ADHD 진단을 고용주에게 공개할지 여부를 결정하는 것은 어려운 선택입니다. 관리가 가능한 상태가인지 장애로 간주 될 수 있다는 두려움이 특정 직업 내에서 존재합니다. ADHD 성인은 자신의 증상이 전문직에 영향을 미치는 정도에 대한 정직한 평가로부터 혜택을 볼 수 있습니다. 그러나 대부분의 고용주는 합리적인 편의를 제공 할 능력이 있어야합니다. 공개에 대한 위험과 비공개에 대한 위험은 신중하게 균형을 잡아야합니다. 확실하지 않을 때에는; ADHD 성인은 전문적인 수준의 개입을 활용하고 의사 또는 면허있는 치료사와의 우려에 대해 크게상의 할 수 있습니다.
참고 문헌
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