상상력이 풍부하고 특이한 관리자 인 Schizotypal Manager
지식 기반 경제에서는 창의력과 혁신 능력이 매우 중요합니다. 더 나아가 어떤 조직은 다소 이상한 행동에 매우 관대합니다. 그들은 천재의 징조로 본다. 그러나 창조적 인 유형을 어떻게 식별 할 수 있습니까? 일부 사람들은 준 임상 적 분열성 장애가있는 환자를 찾도록 제안했습니다. 사실 종종 Schizotypal 개인들은 '새로운 시대의'기독교 사상 이후의 사상을 다루는 단체에서 컬트와 같은 지위를 유치 할 수 있습니다.
그러나 Schizotypal은 무엇을 의미합니까? Oldham and Morris (2000)는 DSM 기준을 이렇게보고했다.
"에이. 성년 초기부터 시작하여 다양한 맥락에서 나타나는 이상, 외모 및 행동의 대인 관계 관련 특성의 보급 패턴. 적어도 다음 5 가지로 표시됩니다.
1. 참조 아이디어 (참조 망상 제외) (예 : "저기있는 두 사람이 나에 대해 말하고 있다고 확신합니다.")
2. 과도한 사회적 불안, 예를 들어 익숙하지 않은 사람들과 관련된 사회적 상황에서의 극도의 불편 함
3. 미신이나 투시, 텔레파시, 또는 "여섯 번째 감각"에 대한 믿음, "다른 사람들은 나의 감정을 느낄 수있다"(예 : 어린이와 청소년, 기괴한 환상 또는 이상한 행동에 대한 생각과 행동에 영향을 미치는 행동과 모종의 문화적 규범에 위배되는) 선입관)
4. 실제로 존재하지 않는 무력이나 사람의 존재를 감지하는 예를 들면, 환상 (illusions)과 같은 비정상적인 지각 경험 (예 : "죽은 어머니가 마치 나와 함께 방에있는 것처럼 느껴졌습니다")
5. 이상하거나 괴상한 행동이나 외모, 예를 들어, 촌스럽고 특이한 버릇, 자기 이야기
6. 친척이나 친지가 아닌 (또는 오직 한 명).
홀수 한 연설 (연상이나 비 일관성의 완화없이). 예를 들어, 빈곤 한, 억압적인, 모호하거나, 부적절한 연설
7. 부적절하거나 수축 된 감정, 예를 들어 어리 석거나 가짜, 희미하게 제스처 나 얼굴 표정을 웃거나 졸라 매다.
의심 스럽거나 편집증 적 생각 "이라고합니다. (259 쪽)
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이 장애는 여성보다 남성에서 더 흔한 것으로 인구의 약 3 %에 영향을 미치는 것으로 추산됩니다. 어떤면에서 그들은 때때로 "온화한 정신 분열증 환자"로 생각되지만 후자와 같이 사고와 감정 또는 심한 증상에 심한 해체를 나타내지는 않습니다. 그러나, 그들은 모두 꽤 특이하고 종종 창조적으로 재능 있고 호기심이 많은 것처럼 보입니다. 그들은 종종 오컬트를 즐기는 이상한 신념을 가지고 있습니다. 그들은 이상한 습관, 편심한 생활 방식과 풍부한 내면의 삶을 가지고 있습니다.
Millon 시스템에서 그들은 다음과 같이 묘사된다 : "편심하고, 자기 – 소원 해지며, 기괴하고, 결석하다. 독특한 매너리즘과 행동을 보여줍니다. 다른 사람들의 생각을 읽을 수 있다고 생각하십시오. 이상한 백일몽과 신념에 사로 잡힌. 현실과 환상 사이의 경계선을 흐리게 만듭니다. 마술 적 사고와 이상한 믿음. 분열 형 인격 장애를 가진 사람들은 종종 이상하거나 기이 한 것으로 묘사되고 보통 가까운 관계가 거의 없습니다. 그들은 일반적으로 관계가 형성되는 방식이나 자신의 행동이 다른 사람들에게 미치는 영향을 이해하지 못합니다. "
창의력
고도의 창조적 인 사람들의 성격 상관 관계를 조사하기 위해 많은 연구가 이루어졌으며 창의력과 정신 분열증 사이의 관계가 여러 연구에 의해 입증되었습니다. (Acar & Runco, 2012). 학문은 또한 경망과 같은 더 좁은 특성뿐만 아니라 개방성 및 정신병 치료와 같은 광범위한 고차원 특성을 조사하여 수행되었습니다. 창의력과 정신 분열증 사이의 관계에 대한 메타 분석에서 Acar와 Sen (2013)은 268 개의 효과 크기를 포함하는 45 개의 연구를 기준으로 평균 효과 크기가 .07임을 확인했습니다. 그들은 가능한 5 명의 조정자를보고 상당한 유형의 분열 증 만 발견했습니다. 정신 분열증의 다른 척도에는 아무런 효과가 없었지만,이 연구에서 사용 된 척도를 사용하는 사람은 아무도 없었다. 메타 분석의 결과는 외전에 관련된 긍정적 – 충동 적 분열 형이 내성과 관련된 부정적 – 조직 분열성 분열 형이 아니라 창의성과 가장 밀접하게 관련되어 있음을 시사했다. 정신 분열증과 창의력 사이의 관계를 보는 제 논문 중 일부는 다음과 같습니다.
별난
Dotlick과 Cairo (2003)는 Schizotypal 지도자를 괴짜가 자신의 목적을 위해 다른 것을 즐기는 것으로 표시합니다. 이상하고 비현실적이며 비현실적인 것과는 반대로 창의성이 탁월하고 기발한 것과 기발한 것의 차이점이 있습니다. 편심한 지도자들과의 문제는 그들이 어디에도 가지 않는 아이디어와 이니셔티브로 가득 차 있다는 것입니다. 더 많은 이해 관계자들은 비 순응적 스타일에 의해 혼란 스럽습니다. 그들은 완고한 개인 주의자들이되기 위해 우선 순위를 정하고, 협력하고, 협력하고, 따라서 다른 사람들이 심각하게 받아들이지 않는 문제로 어려움을 겪을 수없는 것처럼 보입니다. 다른 사람들과 마찬가지로 그들은 행동의 결과에 대한 통찰력과 자기 인식이 필요합니다. 그들은 그들의 의도와 영향 사이의 간격을보고 닫아야합니다. 그들은 자신의 아이디어를 수행 할 수있는 직원을 바칩니다. 그들은 또한 그들이 다른 것에 대해 지불하는 가격을 알아야합니다.
상상력
Hogan and Hogan (1997)은 이러한 유형을 상상력이라고 부르고 그것들을 이렇게 묘사한다. 그들은 세상을 이상하고 종종 매우 흥미로운 방식으로 생각한다. 그들은 비정상적인 인식과 통찰력으로 다른 사람들을 즐겁게합니다. 그들은 스스로를보고, 생각하고 표현하는 새로운 방식, 흔치 않은 자기 표현의 방식에 끊임없이 경계합니다. 그들은 종종 밝고, 다채롭고, 통찰력 있고, 상상력이 풍부하고, 놀랍고, 혁신적이며, 편심하고, 이상하며, 기이 한 것처럼 보입니다.
이 사람들은 흥미롭게도 흥미롭고 재미있을 것입니다. 그러나 그들은 혼란스럽고 예측할 수 없으며 관리자로서 종종 사람들이 방향이나 의도에 관해 혼동스럽게 만듭니다. 이들은 특이하고 특별한 방식으로 의사 소통을 잘못하는 경향이 있습니다. 최선을 다해이 사람들은 다른 사람들의 동기에 대해 상상력이 풍부하고 독창적이며 흥미 롭고 놀랍도록 통찰력이 있습니다. 그러나 최악의 경우, 그들은 자기 흡수적이고, 편협하며, 다른 사람들의 반응에 둔감하고, 사회에 무관심합니다 그들 자신의 의제에 대한 그들의 편견에 중점을 둔 정치적 결과.
스트레스와 과중한 작업 부하를 받으면 그들은 화가 나서 집중력을 잃고 기이 한 행동으로 빠지며 명확하게 의사 소통을하지 못합니다. 그들은 변덕 스러울 수 있으며, 성공에 너무 흥분하고 실패에 너무 기뻐하는 경향이 있습니다. 그들은주의를 끌고, 승인을 받고, 박수를 보냅니다. 박수를 끌어 들이기 위해 그들이 기꺼이 갈 길이를 설명합니다.
상상력이 풍부한 보고서를 작성하려면 우선 유머러스하고 독창적이며 자연 스러움을 인식하고 반전을 잘 처리하지 못한다는 사실을 이해해야합니다. 그들은 중요한 결정에 관한 제안이나 권고를 신경 쓰지 않을 것이고 실제로 사실을 높이 평가할 수도 있습니다. 보고서는 문제 해결 스타일을 연구하고 다른 사람들에 대한 통찰력을 경청하고 "외부에서 생각하는"능력을 모델링해야합니다.
특이한
이러한 유형을 특이하다고 부르는 올덤 (Oldham)과 모리스 (Morris, 2000)는 다음과 같이 지적했다. "다음 여섯 가지 특성과 행동은 특유의 스타일의 존재에 대한 단서이다. 특유의 강한 경향을 드러내는 사람은 자신의 성격 프로파일에서이 스타일이 덜한 사람보다 더 많은 행동을 보여줍니다.
내면의 삶 . 특질 주의적 개인들은 자신의 특정한 세계관이나 삶의 접근 방식을 다른 사람들이 받아들이거나 이해하는지 여부에 관계없이 자신의 감정과 신념 체계에 조율되고 유지된다.
나만의 세계. 그들은 자기 주도적이고 독립적이어서 거의 긴밀한 관계가 필요하지 않습니다.
자기 물건. 관습에 귀 먹는 이상한 개인들은 재미 있고 특이하며 종종 편심하는 생활 양식을 만듭니다.
확장 된 현실 . 무엇이든 열면, 그들은 신비주의, 초능력 및 초자연적 인 것에 흥미가 있습니다.
형이상학. 그들은 추상적이고 투기적인 사고로 이끌립니다.
외향적 인 전망. 비록 그들이 내면의 지시를 받고 자신의 마음과 정신을 따르지만, 특출 난 남성과 여성은 다른 사람들을 예리한 관찰자로 여깁니다. 특히 다른 사람들이 어떻게 반응하는지에 민감합니다. "(242-243 쪽).
상상력이 풍부하고 특이한 사람은 광고 나 학계에서 승진 할 수 있지만 조직에서 매우 높은 지위에 도달하지는 않습니다. 결석하고 열망있는 교수. 창조적 인 광고 천재는 많은 분열 적 행동을 공유 할 수 있습니다. 재능이 있다면 잘 할 수는 있지만 다른 사람들의 관리자는 거의 없습니다.
문헌은 정신 분열증 환자가 풍부한 내면의 삶을 가지고 있으며 종종 감정적 인 경험을 추구한다고 제안합니다. 그러므로 그들은 "한계 테스트"를 약속하는 종교 및 약리학적인 기술에 이끌립니다. 많은 사람들이 휴거와 열반을 찾습니다.
그들은 종종 사업에 관해 매우 이상한 아이디어를 가지고 있습니다 : 성공하는 법, 고용하는 사람, 무엇을 통제하는지. 그들은 행동에 영향을 미치고 비즈니스 규범 (예 : 미신), 투시력, 텔레파시에 대한 믿음과 일치하지 않는 매우 이상한 신념이나 마술 적 사고를 가질 수 있습니다. 그들은 결정에 들어갈 수 있습니다. 풍수 등 매우 크고 진지한 방식으로 이상한 사고 방식과 발성 스타일이 매우 모호하거나 매우 정교합니다. 그들은 "외계인"으로 보일 수도 있고 따라하기가 매우 어려울 수도 있습니다. 그들은 특이한 지각 경험을 할 수 있습니다. 거기에없는 것들을보고, 냄새를 맡고, 다르게 맛보십시오. 일부는 가정과 사무실 주변에서 매우 의심 스럽거나 편집증 적입니다. 그들은 부적절하거나 제한적인 영향을 보여줍니다 : 그것은 다양한 맥락에서 기묘하게 반응합니다. 즉, 사소한 문제로 인해 감정적으로 변할 수 있지만 다른 사람들에게는 이상하고 예측할 수 없을 정도로 추워 질 수 있습니다.
많은 조직에서는 이러한 특이한 유형의 이상한 행동을 용납하지 않습니다. 그들은 이상하게 옷을 입고 이상한 시간을 보낸다. 그들은 회사에 충실하지 않으며 기업 세계를 즐기지 않습니다. 그들은 직원, 고객 및 상사와 "연결"하지 않습니다. 그들의 변덕스러운 준 종교적 신념은 그들을 다른 사람들의 정상적인 세계로부터 더욱 멀어지게 만듭니다. 그들은 종종 외로운 사람입니다.
그러나 이제 심리학자들과 정신과 의사들 모두 차원 적 접근에 찬성하여 유형 론적 지식을 포기했다. 그러므로 당신이 Schizotypal이 아닌지 여부는 당신이 매우 낮은 수준에서 매우 높은 수준까지 어느 정도 범위에 있는지 여부와 관련이 없습니다. 또한, 분열 형 경향을 조장하거나 낙담시키는 상황이나 사람들이있을 수 있습니다. 유사하게 다양한 분단 형 경향이 도움이되는 직무와 업무가있을 수 있습니다.
참고 문헌
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