이 하버드 테스트에서 바이어스에 관해 Millennials가 배운 것
20 살짜리 귀여운 귀엽고 집에 돌아와 상상해보십시오. 항상 직장에서 집에 돌아 왔을 때 "당신을 놓쳤습니다."라고 외쳐야합니다. 누구와도 갈등이 없습니다. 홀로그램 가상 소녀 Azuma Hikari를 만든 Gatebox 남성 디자이너는 방금 특정 유형의 여성 동반자에 대한 편견을 공개했습니다.
물론 본질적으로 나쁜 것은 없습니다. 편견 – 다른 것을 우선하는 경향 – 우리가 다룰 수있는 것보다 많은 정보를 포격했을 때 복잡한 환경을 성공적으로 탐색하기 위해 우리가 사용하는 정신적 지름길입니다. 무의식적 인 편견이나 맹점을 통해 행동과 다른 사람들을 대하는 방식에 영향을 미칠 수있게되면 " 바이어스 극복 : 차이점 간 관계 구축 "의 공동 저자 인 티파니 야나 (Tiffany Jana)는 말합니다.이 문제는 점점 더 중요 해지고 있습니다. 머지 않아 누가 더 많은 다양한 그룹을 이끌어 갈지 밀레니엄 세대.
그렇다면 어떻게하면 편견을 점검하는 것이 다른 사람들에 비해 특정 사람들과 관행을 무의식적으로 선호하는 것이 아닌가?
하버드 대학 (Harvard University)이 보관하고있는 Project Implicit 's Association Tests (IAT) 중 하나를 선택하는 것으로 시작할 수 있습니다. 나는 28 세에서 30 세 사이의 4 명에게 온라인으로 가서 14 가지 주제 중 하나를 선택하고 하버드 대학 과학자들과 의식적 인식 외의 생각과 느낌에 대해 교육하는 데 관심이있는 사람들에게 10 분을 보냈다. 그리고 통제 "라고 말하고 결과에 관해 인터뷰를한다. 어떤 사람들은 자연스럽게 자신들이 생각한 것보다 관대하지 않다는 사실을 알고 싶어하지만 IAT는 행동이 아닌 신념, 태도 및 의견을 측정합니다. 예를 들어, 동성애자에 대한 선호도를 찾았다 고하더라도, 당신이 동성애 혐오증을 가지고 행동하는 것을 의미하지는 않습니다. 그러나 이러한 밀레니엄 세대가 발견 한 바에 따르면, 의식적이고 무의식적 인 편향의 영향 요인에 대한 매력적인 통찰력을 보여주었습니다.
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4 명의 참가자 중 쿠바 계 미국인 법조계 학생 Eddie의 결과 만이 IAT의 웹 참가자 샘플 75 % (뚱뚱한 사람들보다 엷은)와 일치하는 "강한 선호도"를 보였습니다. 그 이유를 설명하면서, 그는 편견이 어떻게 사람들을 신속하게 읽고 세계를 효과적으로 탐색하는 데 사용하는 메커니즘 중 하나인지 설명했습니다. "다소 윤회적인"부동산 중개인을 만난 후, 이것은 "존재하는 과체중과 다소 흐트러진 외관은 일종의 전문적인 해체로 해석 될 것 "이라고 말했다.
Eddie의 테스트 선택은 다른 테스트와 마찬가지로 개인적으로 적합했습니다. 법률 학교를 시작하는 것에 관해서 그는 "전문적인 이미지를 유지하는 데 열정적이었습니다." "과체중은 법률의 이미지에 적합하지 않습니다. 매우 보수적 인 분야입니다." "장애가 될 수 있습니다. 배심원을 흔들기 위해 노력했다. "
그러나 다른 밀레니엄 세대의 결과는 가족 환경과 양육에 크게 영향을받은 "아웃 라이어 (outliers)"였다.
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동남아시아 출신의 미국 태생 인 프리티 (Priti)는 피부 색조 테스트를 한 후 IAT 웹 샘플의 7 %만으로도 밝은 피부색을 지닌 사람들보다 어두운 피부에 약간의 자동 선호도를 보였다. 그녀는 짙은 색 피부의 어머니가 뭄바이에서 아이로 괴롭혀 아직도 그것에 대해 이야기했기 때문에 인도의 아름다움에 대한 기준이 더 가벼운 피부를 선호한다는 것을 너무나 잘 알고 있습니다. Priti는 모두를 똑같이 대하는 동안 자랐지 만, "나는 저울의 다른 끝으로 과잉 보상 한 것처럼 보입니다."그녀가 시험을보기 전까지는 그녀가 시각적으로 색을 떠올리거나 묘사하는 것이 더 쉽다는 것을 깨달았습니다. 가벼운 스킨을 가진 사람들보다
백인 여성 헤더 (Heather)와 아프리카 계 미국인 맷 (Matt)은 성별 – 경력 (Gender-Career)이라는 테스트를 다른 유사하지만 대조적 인 결과를 보였습니다. 연구 기관의 데이터 관리 업무를 담당하는 Heather는 IAT 수취인 중 단지 5 %만이 전형적으로 "남성과 가족 및 여성과 경력이있는 약간의 자동 연관성"을보고했습니다. 이것은 스테레오 타입의 반대로, "엄마가 일하는 동안 내 아버지가 집에 계셨기 때문에 아버지가 집에 계셨기 때문에 의미가 있습니다."라고 헤더는 말합니다.
반면 Matt은 IAT 웹 샘플의 17 %에 해당하는 여성과 가족 및 남성과 경력 간의 연관성을 거의 또는 전혀 나타내지 않았습니다. "다양성 교육자 인 매트 (Matt)는 자신의 이모가 일하는 전문가이자 믿을 수 없을 정도로 기업가 인"숙모의 영향을받은 한 명의 어머니에 의해 제기 된 결과는 여성이 멘토링을 한 "유능한 지도자"라는 자신의 견해를 나타내는 것이라고 생각한다. 그의 경력을 통해 그를지지했다. 또한 다른 사람들이 편견의 제도적 및 제도적 본질을 이해하도록 도움을주는 그의 연구 및 진행중인 작업을 반영하여 편견을 제거하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Matt Wake Forest 대학의 동료 인 Shayla Herndon-Edmunds (다양성 및 포용 사무실의 다양성 교육 담당 이사)는 IAT를 학생, 교직원 및 직원과 함께 6 년 동안 사용하여 참여자가 착수 전에 참가자의 결과를 개인적으로 처리하도록 돕고 있습니다 그룹 토의의 "고위험 활동"에 대해 Herndon-Edmunds는 인식이 첫 번째 단계라고 말하지만 실행 가능한 단계, 팁 및 모범 사례에 대해 배우기 위해 "모두를위한 공평한 대우에 기여하기 위해"훈련하는 것이 중요합니다.
티파니 야나 (Tiffany Jana)는 다음 네 단계의 중요한 단계에서이 4 명의 참가자가 쉽고 빠르게 수행 한 작업을 실제 상황에서 접지함으로써 자신의 편견을 이해하는 것이 었습니다. 보통, 결과에 "쓰레기"를 부르는 것에서 편견이 누군가에 대해 말하는 것에 불안감을 느끼는 것에 이르기까지 대개의 반응을 보인 후 적어도 일주일이 걸립니다. "수많은 연구 결과에 따르면 나이를 통제 할 때 여러 세대에 걸쳐 편견의 정도가 일관되게 나타납니다. 그러나 편견에 대해 이야기하고 소유하는 데 유창한 사람들은 구세대에 비해 밀레니엄 세대와는 공개적으로 다른 것처럼 보입니다. "
기술 공동체 내에서 성 편견의 현재 보급 된 성격을 감안할 때, 그것이 좋은 것이되어야합니다. 권리?
( 추가 참고 : 2017 년 5 월 9 일 : 암시 적 바이어스 테스트를 비판하고 그것이 유효하지 않다고 생각하는 사람들에게 다음과 같은 제목의 기사에서 다루는 다른 접근법에 관심이있을 수 있습니다. 차별이 어떻게 끝나는가? 암시 적 바이어스에 대한 새로운 접근 방법 대서양에서.)
(필자의 기사는 원래 Fast Company에서 2017 년 4 월에 나온 것으로 보입니다)
