날짜 샌 안토니오, 2018 년 4 월. 마지막 4 강연 워크숍에 참석 한 코치들에게 보내는 질문 :
팀의 성과를위한 촉매제는 무엇입니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까?
코치와 선수 모두에게이 질문은 샌 안토니오에서 열린 NABC 세미나에서 촉발 된 리더쉽에 대한 토의였다. Lee Dicklitch와 Jerry Toomer는 Butler University Coach, Lavall Jordan과 합류하여 2009 년 New York Times의 기사에서 Shane Battier와 그의 저서로 활동 한 No-Stats All-Star에서 Michael Lewis가 묘사 한 아이디어에 활력을 불어 넣었습니다. 휴스턴 로켓츠와 촉매 역할.
Butler Bulldogs는 6 년 만에 4 명의 코치의 전환을 성공적으로 관리했습니다. 비밀스런 소스가 있습니까? 혹시. 또는 아마도 “비밀”은 탁월한 촉매 기술을 보유하고 팀 성공에 전념하는 선수들에게 심오하고 인상적인 영향을 미치는 고도로 숙련 된 선수를 모집한다는 아이디어와 결합 된 Butler Way의 효과적인 구현 일뿐입니다.
촉매제 팀웍과 리더십의 특징은 이기적으로 타인을 더 좋게 만들고 결과를 달성 할 수있는 팀의 능력을 높입니다.
워크샵의 코치들에 대한 구체적인 질문은 “다른 사람과 팀의 성과를 누가 높여 주 었는지, 그리고 그들이 갖고있는 역량이나 자질은 누구에게 알고 있습니까?”
응답은 계몽적이고 보강되었습니다!
출석하는 코치 중 133 명이 촉매제를 사용한다고 들었습니다.
· 자신의 피부가 편안합니다.
· 위대한 청중이다. 많은 질문을하십시오.
· 큰 눈을 마주 치십시오. 유죄 판결로 경청하십시오.
· 당신이 할 수없는 것에 집중하는 대신에 일을하는 방법을 찾으십시오.
· 외모가있다; 적절히 잘 입고있다.
· 그 (것)들에게 당신을 당기는 걸음 및 명확성에 대화하십시오; 매우 명확한 메시지를 보냅니다.
· 놀랍고 풍부한 에너지를 가져라.
· 긴장하고 혼란스러운 상황에서 진정된다.
· 항상 약속을 지키십시오.
· 지저분한 일, 작은 일을 기꺼이하겠습니다.
· 호기심을 높이십시오. 항상 학습에 열린다.
· 역경을 포용하십시오. “역경은 순수한 기쁨입니다.”
· 다른 사람들은 팀원이되는 것을 좋아합니다! 항상 긍정적이고 집중적 인 자세.
위의 의견은 팀 성과에 핵심적인 특성과 역량을 실제로 실현 시켰습니다. 참석자 응답을 촉매 효과 (Emerald Publishing, 2018)에 설명 된 12 가지 역량에 다시 매핑 한 결과 다음과 같은 역량이 가장 많이 언급되었습니다.
· 낙관주의와 함께 활력을 불어 넣다.
· 감정적으로 연결
· 개인 이익에 앞서 팀 목표 달성
· 분명히 의사 소통
· 성실함과 신뢰로 행동합니다.
· 다른 사람들에게 활기를 불어 넣는다.
· 우수성 추구
몇몇 지도자들은 개별 스타가 아닌 효과적인 팀 건축업자이기 때문에 빛을 발합니다. 그들은 팀을 성공으로 이끄는 촉매제입니다. 다음 중 개인적으로 회의실, 법원 / 현장 또는 무대에 제공하는 촉매 역량은 어느 것입니까? 약간의 작업이 필요한 사람들을 개발하면서 자신의 강점을 의도적으로 어떻게 활용할 수 있습니까?
참고 문헌
Four Cornerstones 및 12 Competencies에 대한 전체 설명과 코칭, 비즈니스 및 예술에 적용되는 방법의 예는 웹 사이트 thecatalysteffect.org를 방문하거나 Amazon의 The Catalyst Effect (Emerald Publishing, 2018)에서 찾을 수 있습니다.
참고 문헌
Four Cornerstones 및 12 Competencies에 대한 전체 설명과 코칭, 비즈니스 및 예술에 적용되는 방법의 예는 웹 사이트 thecatalysteffect.org를 방문하거나 Amazon의 The Catalyst Effect (Emerald Publishing, 2018)에서 찾을 수 있습니다.
