영국 정부, 의료 직업을 파괴하기 위해 심리학 사용
BBC News와 다른 언론은 NHS 영국 의사가 의사의 파업에도 불구하고 화요일에 하루 근무를 할 예정인 약 2 만 6 천명 중 1 만명 정도의 중학교 의사가 근무했다고보고했다고 보도했다.
의심 할 여지없이이 수치는 논쟁의 대상이 될 것임에 틀림 없다 – BBC 뉴스에 따르면 많은 사람들이 비상 사태 대응을 위해 사전에 동의했다고한다.
언젠가 영국 주니어 의사의 파업은 이제 끝났지 만, 언뜻보기에는 이러한 수치가 분쟁의 전망뿐만 아니라 영국 국민 건강 서비스의 미래에도 중대한 영향을 미칠 패턴을 제안합니다. 그리고 직업.
이 예비 데이터에 대한 한 가지 가능한 해석은 많은 수의 동료가 파업 참가자와의 연대에서 버려진 것처럼 보입니다. 아마도 더 많은 고위 임명 교섭에 종사하는 사람들은 직업적 함의에 직면했을 때 마지막 순간에 흔들 렸을 것입니다.
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파업에 막대한 압도적 인지지를 얻은 과거의 압도적 인 투표 비율은이 직업에서 거의 완전한 일치를 제안 했으므로 당일의 실제 투표율은 놀라운 것으로 보입니다.
파업과 연대에 관한 최근의 연구는 이러한 분쟁이이 분쟁이 끝난 후에도 오랫동안 견뎌 낼 수있는 영향력을 가진 동료들 간의 관계를 부식시킬 수 있다고 경고했다.
2014 년에 출판 된 한 연구는 "연대의 어두운면 : 파업의 여파에서의 사회적 규범과 사회적 관계"는 타협이 끝난 후 오랫동안 심오한 효과가있는 파업을 지적합니다. 2009 년 유럽 기업 조사 (European Company Survey) (약 6,000 개 기업)의 데이터에 따르면 파업을 겪은 기업이 나중에 노동 생산성을 낮춘다는 사실이보고되었습니다. 이 효과는 파업 이후 최대 12 개월까지 지속될 수 있습니다.
Kirsten Thommes, Agnes Akkerman, René Torenvlied 및 Marieke Born에 의한이 새로운 연구는 심리적 스트레스 인 파업은 또한 근로자의 직업 건강 및 직업 만족에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고보고합니다. 이전 연구에 따르면 파업은 산업 활동 자체를 해결 한 지 6 개월 후에도 산업 보건에 영향을 미쳤다.
전직 스트라이커와 비 스트라이커 사이의 분쟁 해결 이후에 과도한 적대 행위가 지속될 수 있습니다. 피켓 선을 넘은 사람들의 결속 부족은 파업에서 배신의 정서를 불러 일으킨다. 강한 감정은 "blacklegs"또는 "scabs"와 같은 용어의 형태로 나타납니다.
이 저자들은 이러한 감정이 팀, 조직, 그리고 때로는 전체 공동체를 분리 시킨다는 점을 지적했다.
파업의 성공은 중요한 수의 파업 참가자를 켤 것입니다. 비 파업자는 파업 중에 소득 손실 및 기타 직업상의 영향을 경험하지 않지만 파업으로 인한 집단 이익의 이익을 얻습니다. 많은 무료 승마 동료가있을 것이라는 두려움은 시위를 계속하는 것에 대한 모든 열정을 해산시켜 심리적으로 결정적 일 수 있습니다.
분쟁 중 동료의 행동을 통제하고 최대 퇴직을 보장하는 파업 참가자들에게는 강한 심리적 추진력이 따른다.
이 새로운 연구의 저자는 파업 기간 동안 직원들이 예외적 인 상황에서 동료의 행동을 관찰 할 수 있다고 주장했습니다. 예를 들어, 의사가 연대 규범에 따라 생활하는 정도는이 의사의 파업 중 유일하게 드러납니다. 다른 사람들이 집단적 이익을 위해 치는 동안 자유로운 기수가되는 것을 선택한 의료 동료는 자신의 연대성이 약하다는 신호를 보냅니다.
이 새로운 연구는 스트라이커의 예상되는 비율이 스트라이크 이후 사회 관계의 예상되는 악화에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 응답자의 예상 파업 참가자 비율이 높을수록 동료 간의 사회적 관계가 악화 될 것으로 예상하는 사람들은 적습니다.
파업에 대한 영국 의사들의 투표율이 놀라 울 정도로 낮 으면,이 연구는 직접적인 결과로서 직업 내의 관계가 심각하게 악화 될 것으로 예측합니다.
독일의 RWTH 대학과 네덜란드의 모든 대학교의 트벤테 대학교의 VU 대학 암스테르담의 조사에 참여한 연구원은 더 많은 동료가 노동을 철회 할 것으로 예상되면 덜 처벌 전략이 필요하다는 것을 발견했다. 동료가 파업에 참여하도록 유도.
다시 한 번 파업을 겪은 의사들은 그렇지 않은 동료를 어떻게 치료할 것인지에 대해 암시를줍니다. 산업 행동의 다음날까지 실행에서, 그들은 더 많은 참여를 유도하기 위해 노력할 것인가?
이 독특한 최근의 영국 의사 파업에 특히 관련이있는 것이 이번 연구의 또 다른 중요한 발견이었습니다. 파업에 대한 경험이없는 직원들은 파업 후 동료 간의 사회적 관계가 더욱 악화 될 것을 두려워합니다.
눈에 띄는 현상에 익숙하지 않으면 그 결과에 대한 부정적인 인식이 유도 될 수 있습니다. 이것은 의사 파업 자들의 식욕이 더 많은 산업 활동으로 지속될 수있는 심오한 함의를 가질 수 있습니다. 그러나 이미 영국에서 곧 계획 될 예정입니다.
노사 관계 저널에 실린이 연구의 저자들은 파업이 끝난 후에도 근로자의 참여를 막으려는 상사의 시도가 장기적으로 강하고 역효과를 가져올 수 있다고 주장했다.
경영진의 관점에서, 계약을 지연하고 스트라이커와 비 스트라이커 간의 결점을 보강함으로써 직원 들간에 파괴적인 분열을 만드는 것보다 짧은 스트라이크를 견뎌내고 합리적인 조건을 협상하는 것이 더 나을 수 있습니다.
이 조사는 이러한 장기적이고 파괴적인 영향이 다른 연구에서 잘 문서화되었다고 주장합니다. 협동, 동기 부여 및 사회적으로 해로운 행동 (괴롭힘 및 왕따 같은)이 없어 생산성이 떨어집니다.
이 보고서는 경영진이 파업 위험에 대해 결정할 때 이러한 숨겨진 비용 분쟁을 고려해야한다고 결론 내립니다.
영국 정부가 영국에서 의약품 전문직을 파기하는 결의안을 채택한 경우 의사들 사이에 불화의 씨앗을 뿌리면이 분쟁의 숨겨진 의제가 될 수 있습니다.
Twitter의 Raj Persaud 박사를 따르십시오.
Raj Persaud와 Peter Bruggen은 Royal College of Psychiatrists의 공동 Podcast 편집자이며 iTunes 및 Google Play 스토어에서 'Raj Persaud with conversation'이라는 무료 앱을 보유하고 있습니다. 여기에는 최신 연구 결과에 대한 많은 정보가 정신적으로 포함되어 있습니다. 건강, 세계 각국의 최고 전문가 인터뷰.
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