아랍 에미리트 연합의 첫 번째 행복 국무 장관 오이드 알 루미 (Orood Al Roumi)와 아랍 에미리트 연합 (UAE)이 셰이크 모하메드 빈 라시드 알 막툼 (Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum)이 세계에서 가장 행복한 나라가 될 것이라는 정책을 발표하면서 행복은 이 지역에서 점차 중요한 관심사가되었습니다.
UAE가 세계에서 가장 행복한 나라라는 목표는 조직이 새로운 역할을 만들고 최고 행복 관리자와 행복 관리자를 고용하여 사람들의 행복을 증진시키는 과정을 시작하면서 가볍게 취해지는 것이 아닙니다.
행복의 과학
긍정적 인 심리는 종종 행복의 과학이라고 불리 웠고 사람들이 더 행복해질 수있는 방법에 대한 엄청난 연구가 진행되었습니다. 행복에 대한 주요 연구 중 하나는 행복과 성공 간의 관계를 들여다 보았습니다. 이 연구는 행복을 만드는 성공보다는 행복을 창출하는 경향이 있다고 결론지었습니다. 이 발견은 개인과 조직이 자신의 목표와 야망을 성 공적으로 달성하기를 원한다면 특히 흥미롭고 유익 할 수 있습니다. 아랍 에미레이트의 조직에게는 이것이 성공적인 비즈니스를 수행하고 아랍 에미리트 연합 (UAE)이 지구상에서 가장 행복한 나라가 되려는 셰이크 모하메드 빈 라시드 알 막툼 (Sashh Mohammed bin Rashid Al Maktoum)의 요구를 충족시키는 이중 이점을 가질 수 있습니다.
어떻게 행복하게 지내야 하는가?
우리는 최근 두바이를 방문하여 사람들의 행복을 증진시키는 목표를 달성하기 위해 그들이하고있는 일에 대해 학술 기관 및 단체를 만났습니다. 조직에서 행복 관리자와 최고 행복 책임자를 신속하게 지명 한 사실을 알게되자 사람들은 행복과 행복을 향상시킬 긍정적 인 의도가 있음을 알게되어서 놀랐습니다. 그러나 구현 방법에 어려움을 겪고있었습니다. .
다행히 긍정적 인 심리학 분야에서의 행복에 대한 연구는 사람들의 행복을 증가시키는 여러 가지 기술을 만들어 냈으며, 이는 간단하고 효과적으로 구현할 수 있습니다. 긍정적 인 심리학 학습에서 우리는 개인과 조직과 협력 할 때 기술의 이점을 개인적인 경험을 통해 말할 수 있습니다. 우리는이를 적용하고 우리 자신의 삶에 긍정적 인 영향을주었습니다. 행복 연구에서 기술을 이해하고 적용하는 것이 사람들이 항상 행복 할 것이라는 것을 의미하는 것이 아니라 더 정기적으로 더 행복해질 수있는 기회를 제공한다는 것을 의미하는 것이 중요합니다.
3 조직에서의 행복의 긍정적 영향
행복한 직원을 보유한 조직은 직접 긍정적 인 영향을 경험했습니다.
조직이 직면 한 주요 과제 중 하나는 직원이 시간, 노력 및 전문 지식을 조직에 전가하는 직원 참여를 개선하는 것입니다. 조직이 직원 참여를 늘릴 수있을 때 직원의 행복을 늘릴 수 있습니다.
스트레스, 불안 및 소진으로 어려움을 겪고있는 직원이 늘어나고있는 현재의 환경에서 개인의 회복력을 향상시키는 것이 개인과 조직 모두에게 중요 할 수 있습니다. 연구에 따르면 행복한 사람은 탄력성이 높으며 역경에 효과적으로 대처할 수 있습니다.
직원의 생산성은 항상 조직의 성공에 중요한 기여 요소이며 관리자 및 감독은 생산성 향상 방법을 모색하고 있습니다. 다행히 행복과 생산성 사이에는 긍정적 인 관계가 있다는 것이 밝혀졌습니다. 행복한 직원이 생산성을 높이기 때문입니다. 이는 조직이 직원의 행복을 증진 할 수있는 방법을 모색하는 큰 동기입니다.
UAE의 과학적 증거 기반 개입에 기반한 사업장에서 행복 정책을 시행함으로써 초기 시점을 다시 강조하기 위해 UAE의 조직은 사업에있어 더 큰 성공을 거두고 UAE의 목표를 달성하여 가장 행복한 국가가 될 수 있습니다. 세계.
이제 그게 당신을 행복하게 해줄 수있는 일입니다 !!
Positive Psychology Learning에 게시 된 원문
