"새로운 미국의 직업 :"비용은?

진행중인 시리즈에서 New York Times 는 미국 노동 시장의 중대한 변화를 문서화 해왔다. 만일 미국인이라면, 회사 생활을 회사에 바친 천천히 돌아가는 내부자 승계 계층의 계단을 천천히 오르고, 직업 안정, 건강 및 연금 급여로 돌아가는 단호한 "회사원"의 2 차 대전 이후 신화에 여전히 집착하고있다. 그리고 살아있는 임금. 그럼에도 불구하고 NYT 에서는 규제가없고 부실한 파트 타임 일정, 상대적으로 적은 보상으로 특정 사회 계약의 배반과 같은 많은 것을 느낄 수 있습니다. 열심히 일하면서 그럴 것입니다. 기회의 땅, 흰 말뚝 울타리 및 다른 미국의 자립적 신화처럼, 그것은 우리의 야망과 성공을위한 원동력이됩니다. 그러나 그것이 근거가있는 전제가 더 이상 미국인의 비율에 도달하지 못하면 어떻게 될까요?

물론, 대 불황은 부분적으로 잘못되었습니다. 노동 통계국의 데이터 추세가 보여 주듯이, 2009 년과 2010 년 실업률은 1980 년대 경기 침체 이후로는 볼 수 없었던 수준에 도달했습니다. 그러나이 경기 침체는 1980 년대와는 전혀 다른 노동 시장에 영향을 미쳤는데, 이는 노동자의 정신 건강에 지속적인 영향을 미칠 수 있습니다. 실제로 Arne Kalleberg가 미국에서 Good Jobs, Bad Jobs : Polarization 및 Precarious Employment Systems의 등장으로 모든 일자리가 좋든 나쁘 든간에 지난 40 년 동안 미국에서 점점 더 불안정 해지고 있습니다. 그리고 그 자체로, 불확실성은 정신 건강에 위험을 초래합니다.

대부분의 미국인들은 해고되거나 떠나기로 결정하지 않는 한 당신이 직업을 가지고 있다는 불명확 한 계약 기간에 고용되기 때문에 불확실성을 측정하는 것이 어려울 수 있습니다. 1990 년대 말이 증가 추세에 대해 BLS는 실업과 같은 대부분의 노동력 데이터를 제공하는 현재 인구 조사의 일련의 질문을 통해 불안정성을 포착하려고 시도했습니다. 불행히도 이러한 질문은 2005 년 이후에 제기 된 것이 아니기 때문에 대 불황이 어떻게 불확실성에 영향을 미쳤는지 말하기는 어렵습니다. 우리는 2005 년 현재 미국 근로자의 약 4.1 % 인 570 만명의 미국 근로자가 일시적인 것으로 여겨지는 입장을 가지고 있음을 알고 있습니다. 또한 BLS 보고서에 따르면 임시 도움 산업의 고용은 1990 년에서 2008 년 사이에 두 배 이상 증가한 것으로 나타났습니다.

그러나 제 동료들과 제가 이전 논문에서 보여 주었 듯이 임시직, 계약직, 임시직 또는 고정 근무직을 위해 고용 된 근로자는 이러한 고정 기간 근로자가 아닌 유사하게 고용 된 근로자들보다 우울증 및 심리적 고통의 증상이 증가 할 위험이 있습니다 위치. 1979 년 미국 청소년 경도 조사 자료를 이용하여 실시한이 연구는 14 세에서 21 세 사이의 개인 집단을 대상으로 연구했다. 피실험자는 2002 년까지 매년 또는 2 년마다 조사되었다. 개인은 7 가지 증상, 즉 수면 부족이나 식욕 부진과 같은 모든 우울증의 생리적 마커를 얼마나 자주 겪었는지 조사했다. 이 답은 코딩 된 것으로, 증상이 매우 자주 나타나는 경험이 4 회, 경험이 없음을 나타내는 4 점이 표시되었습니다. 비정규직은 임시직에서 꾸준한 고용을 경험 한 사람들조차도 모든 범주에서 나머지 1.5 %보다 평균 1.5 점 높았다.

그래서 해결책은 무엇입니까? 역설적이게도, 고용주가 상시 근로자에게 부가 급부를 제공하기위한 법적 요구 사항을 회피하기 위해 임시직을 만들 때 종종 엄격한 노동 규제가 사실상 역효과를 낼 수 있습니다. 그러나 고용주가 비용을 줄이고 효율성을 높이기 위해 이러한 직위를 사용한다고해도 종업원 부담으로 인한 결근은 사실 반대 일 수 있습니다. Mental Health America에 따르면, "치료를받지 않으면 우울증은 미국 경제에 심장병이나 AIDS만큼 비싸며 직장에서의 결석과 생산성 손실로 510 억 달러가 들게됩니다."

요컨대, 직원의 정신 건강에 해를 끼치는 일자리도 낮은 효율성 비율을 게시 할 가능성이 있습니다. 어떤 직업이 아직 직장보다 좋지는 않지만 고용주의 최종선은보다 안전한 고용을 포함하여 직장을 돌보는 것이 경제적으로 합리적인 것입니다.

자세한 내용은 참고 자료를 참조하십시오.

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