유예 기간 동안 뉴욕 경찰청 장교는 Godiva 초콜릿 가게에서 일어난 사건으로 그녀의 경력을 탈선 시켰을 가능성이있다. 그녀의 어머니와 함께 가게를 방문하는 동안, 신참 경찰은 직원들이 어머니에게 어떻게 말했는지에 대해 격렬한 증언을했다. 그것은 어머니가 강제로 가게 문을 열었을 때부터 시작되었습니다. 당시는 폐쇄되었습니다. (그녀는 문이 붙어 있다고 생각했을 수도 있습니다.)
위협과 통제 불능 행동이 계속되었다고합니다. 이 사건에 대응 한 경찰은 "초콜릿과 피를 바닥 전체에 걸쳐 발견했다"고 보도했다.이를 막기 위해 보호 관찰관은 체포에 저항했다고 주장했다.
경찰국은 적절한 상황에서 침략과 두려움에 대한 저항력과 성격과 성숙함을 결합하여 그 특성을 건설적으로 전달할 수있는 장교를 모집해야합니다. 임원은 필요하지 않으면 대결 행동을 자제 할 수있는 자제력을 가져야합니다. 경찰 업무의 높은 성격을 감안할 때 100 % 시간을 유지하기 란 쉽지 않습니다.
그러나이 여성이 언어 적 도발에 대한 대응으로 기소 된 것처럼 경찰관이 반응하는 것은 NYPD의 선별 과정에 대한 내 마음 속에 질문을 제기합니다. 이 관료는 용의자, 증인 및 희생자가 거리에서 자신의 권위에 대한 구두 난제에 어떻게 대응할 것입니까? 저는 NYPD의 신청자의 심리 검사의 효과에 대해 의문을 가지는 것은 처음이 아닙니다.
뉴욕 데일리 뉴스 (NY Daily News)의 올해 초 기사에 따르면 NYPD 경찰관의 70 %가 뉴욕 경찰청에 가입하기 위해 해당 경찰의 심리 테스트에 실패했다고한다. NYPD가 아무 것도하지 않는다는 인상을주고 싶지 않습니다. Google 검색은 NYPD 심리 평가에 실패한 임원 후보자에 대한 수많은 토론과 기사를 보여줍니다. 본인은 NYPD 또는 항만 당국 심리 검사를 검토하지 않았으며 그 중 하나의 유효성과 신뢰성에 대해서도 논평 할 수 없습니다. 나는 체계적 일 수있는 잠재적 인 문제에주의를 돌리고 있으며, 이는 너무 치명적일 따름이다.
제 생각에는 경찰 부서는 후보자의 심리적 평가의 일환으로 침략의 조건부 추론 테스트 (CRT-A)를 실시해야합니다. 나는 CRT-A에 대해 이전에 서면으로 작성하여 고용주가 침략 받기 쉽고 비정상적으로 파괴적인 구직자를 선별하는 것을 권장했습니다. 연구에 따르면 과격 공격적 개인은 대결 행동을하는 경향이있을뿐만 아니라 왕따, 멘탈링, 사보타주, 절도, 스토킹 및 동료 간의 불만 제기와 같은 다양한 직장 문제를 만들 위험이 있습니다.
어떤 사람들은 침략 받기 쉬운 행동에 대한 법적 표지를 제공하기 때문에 경찰 업무에 끌리게됩니다. "보호 및 제공"모델 내에서 기능 할 수있는 사람 만 배지와 총을 가져야합니다.
