직장에서의 연령 차별에 관한 증거
자료에 따르면 많은 노인들이 직장을 그만두 게됩니다.
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베이비 붐 세대는 황금기를 맞았으며 의학 발전으로 사람들은 더 오래 살 수있게되었습니다. 그 조합은 고령화 된 미국 인구로 이어지고 있습니다. 통계는 이야기를 분명하게 말해줍니다. 2000 년에는 미국 인구의 12 %가 65 세 이상이었습니다. 2020 년까지이 수치는 17 %에 근접 할 것이며 2050 년에는 22 %에이를 것입니다.
우리 사회는 평균 수명이 길어짐에 따라 그 어느 때보 다도 인구의이 부분을 재정적으로 지원할 수있는 방법을 찾아야합니다.
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한 가지 옵션은 노인들이 후기에 계속 일할 수 있도록 격려하는 것입니다. 고용을 몇 년 동안 재정적으로 신중하게 보일 수 있지만, 대부분의 사람들은 전형적인 은퇴 연령을 지나서 일하지 않습니다. 미국인들이 사회 보장 급여를 청구하는 가장 보편적 인시기는 62 세입니다. 연구 결과에 따르면 근로자들이 오래 머물지 않는 주된 이유는 연령 차별 일 수 있습니다.
최근의 한 연구는 사회 보장국 (Social Security Administration)과 국립 노화 학 연구소 (National Institute on Aging)의 연례 건강 및 퇴직 연구 결과를 분석했습니다. 이 연구는 50 세 이상의 성인 2,000 명 이상이 같은 회사에서 5 년 이상 풀 타임으로 근무한 결과를 사용했습니다.
50 대 초반의 근로자 중 절반 이상이 해고, 사업 종결, 직무 불만족 또는 예기치 않은 퇴직으로 어느 시점에 직장을 그만 두어야한다는 결과가 나왔습니다. 또 다른 9 %는 건강 상태가 좋지 않거나 가족 문제가 발생하는 등 개인적인 이유로 자신의 업무를 무의식적으로 떠났습니다.
이러한 일자리 분리로 인해 10 년 이상 재정적 손실이 발생했습니다. 무의식적으로 일자리를 떠나야하는 사람들 중 10 %만이 같은 수준 또는 급여 등급으로 다른 직장을 찾았습니다. 그리고 일을 떠난 사람들은 무의식적으로 65 세에 가구 소득이 현저히 낮았다.
또 다른 조사 결과에 따르면 2014 년 신규 퇴직자의 39 %가 1998 년 26 %에서 퇴직해야한다고보고했다.
이것 모두는 무엇을 의미합니까? 나이든 어른들은 나이가 들수록 나이가 들어감에 따라 심각한 재정적 영향을 미친다.
Cornell의 인간 생태학 대학의 인간 발달 교수이자 Weill Cornell의 의학 노인학 교수 인 Karl Pillemer는 다음과 같이 말합니다. “우리는 개인과 사회 모두를위한 광범위한 노년기의 피해에 대해 점점 더 많은 것을 배우고 있습니다. “연령대 태도와 정책은 노년층의 직업 생활을 해칠뿐만 아니라 정신적 육체적 건강에도 부정적인 영향을 미친다. 문제는 글로벌 문제입니다. 사실, 세계 보건기구 (WHO)는 연령 차별과 연령 차별에 대한 최우선 순위 중 하나를 퇴치했습니다. 노령 인구를 체계적으로 배제함으로써 우리는 그들의 광대 한 경험의 혜택을 상실합니다. ”
Take-Home 메시지 : 노동 인구의 노령화는 실제적이며 장로의 건강과 재정적 복지에 부정적인 영향을 미칩니다. 또한 불법입니다! AARP에는 귀하 또는 귀하가 알고있는 사람이 노년기의 영향을 받았다고 느끼면 사용할 전략 목록이 있습니다.
코넬 대학 (Cornell University)의 번역 연구 센터 (Translational Research) 웹 사이트 인 브론 펜 브레너 센터 (Bronfenbrenner Centre)를 방문하면 인간 문제를 해결하는 작업에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.