포브스 지 (Forbes Magazine)는 최근 미국의 1 세대 이민자가 원주민 비율의 2 배 이상으로 사업을 시작했다고 보도했습니다. 또한 1 세대 이민자는 2 세대 이민자의 2 배의 비율로 신생 기업을 창출합니다. 이 현상에 대한 많은 데이터가 있습니다. 그리고 패턴은 많은 서구 국가에서 동일합니다. 그러나 설명은 무엇입니까?
이민자들은 '일어나고 싶다'는 감각을 가지고 있습니다. 놀랍게도 극소수의 성공 가능성이 있는지 여부는 불분명합니다. 그러나 다양한 리치리스트를 보면서 이름이나 사진으로 모든 종류의 소수 그룹이 과도하게 표현되는 것처럼 보일뿐입니다.
이것은 최근 동료 인 Harvard Business Review 블로그에서 온 것입니다. 세계의 숙련 된 이민자 중 절반이 미국에 갔고 지난 20 년 동안 모든 미국 벤처 기업의 25 %가 창업했습니다. 캘리포니아의 샌프란시스코 만 지역에있는 프랑스 창업자는 약 500 명의 창업 기업이 있습니다. 실리콘 밸리에는 유럽에서보다 소프트웨어 엔지니어 급여가 훨씬 높은 50,000 명이 넘는 독일인이 있습니다.
사업 창업, 특히 성공한 창업 기업을 살펴볼 때, 이민자들은 기업가 적이며 혁신적인 기업들에 비해 지나치게 많이 대표되는 것으로 보입니다. 일부 국가들은 자신에 대해서뿐만 아니라 가족, 지역 사회 및 입양 국가에 번영을 가져다 줄 수있는 사람들에게 "신생 비자"또는 "단락 여권"을 제공 할 것을 우려하고 있습니다. 그들은 이상형의 이민자입니다 : 그물 '주는 자'.
그렇기 때문에 재능있는 스카우트들이 최고의 학생들이 자국으로 오는 것을 격려하기 위해 아시아 최고의 학교, 대학교 및 비즈니스 스쿨에가는 이유입니다. 이 세상에서 지식이 부족하고 언어 적으로 숙련되지 않는 것은 중요하지 않습니다.
이러한 기업가 적 이민자는 종종 기술 및 엔지니어링 부문에서 가장 흔하게 발견됩니다. 언어가 아닌 수학에주의하십시오. 소년의 물건. 여기서는 책 학습이 아닌 원시 유체 지능이 필요합니다. 컴퓨터에 너무 많은 시간을 소비하는 것이 종종 나타나는 독창적 인 충동입니다.
문제는 이주민들이 왜이 기업가 적 감각을 보여 주는가?
1. 이주하는 사람들. 이주와 정신 건강에 관한 많은 연구가 있습니다. 그들이 던진 흥미로운 사실 중 하나는 이주를 선택하는 사람들이 그렇지 않은 사람들과 다른 경향이 있다는 것입니다. 그들은 동기, 능력 및 조정의 다른 패턴을 가지고 있습니다. 그들은 배고파, 더 많은 위험을 무릅 쓰고 더 강경합니다.
마이그레이션은 어렵습니다. 언어, 돈 및 법률을 포함하여 여러 가지 장애물이 교차합니다. 당신은 바로 거기에 도착하기 위해 매우 결심해야합니다. 고난, 거절 및 좌절의 경험은 당신을 강하게합니다. 이것은 모든 기업가들이 익숙해 져야하는 삶의 사건입니다.
2. 일부 이민자가 겪는 장벽. 모든 이민자들은 직업, 사회 등에 대한 여러 가지 미묘한 장벽을 알려줄 것입니다. 미묘한 인종 차별이나 늙은 소년 네트워크라고 부를 수 있습니다. 예비 학교에서 공립학교, 아이비 리그 학교에 이르기까지 훌륭한 도미노 효과는 이주민에게 공개되지 않습니다.
이 모든 것이 이민 논쟁의 불길에 연료를 더합니다. 한편으로는 공공 기금과 서비스를 제공하는 스로 닝 어 (scroungers)의 이민자 수를 기록한 사람들이 있습니다. 그러나 이민자들은 매우 많은 세금을 쉽게 지불 할 수있는 사람들 중에도 있습니다.
이것은 차별의 긍정적 측면입니다. 외부인은 다른 방법을 찾아야합니다. 잘 다듬어 진 길과 다리가 없으며성에 돈을 들이지 않습니다.
3. 사회적 지원 네트워크. 대부분의 이민자들은 동포들을 찾습니다. 이것은 특정 도시의 사람들이 식민지화 된 대도시에서 볼 수 있습니다. 그들은 전문 상점, 예배 장소 및 총회장, 그리고 물론 식당을 가지고 있습니다. 그들은 당신이 전화를 걸 수 있고, 문화를 공유하고 많은 경험을 가진 사람들로부터 도움을 얻을 수있는 곳을 제공합니다.
우리는 사회적 지원, 즉 정보, 감정적, 그리고 필요한 경우 다른 사람들의 재정적 지원이 사람들에게 스트레스의 영향을 상당히 완화시킬 수 있음을 알고 있습니다. 신생 기업은 매우 스트레스가 많습니다.
모든 이민자 그룹이 훌륭한 사회적 지원을 제공하지는 않지만 많은 이민자 그룹이 훌륭한 사회적 지원을 제공하는 것은 아닙니다. 신뢰할 수있는 임시 근로자를 제공하고 제품 및 서비스 구매와 관련하여 자신을 지원할 수 있습니다.
4. 특권이있는 원주민. 문화와 국가의 노동 윤리에 대한 믿음이 경제 성장에 기여하지만, 일단 일정한 시점에 도달하면 그 신념과 이상은 포기 된 것으로 보인다. 젊은 독일인들은 절망적 인 전후 에너지를 잃어 버렸습니다.
이 사실을 이해하기 위해서는 기업가의 신념과 부모의 관행에 귀 기울여야합니다. 그들은 특권이 자기 만족의 어머니임을 압니다. 아이들에게 돈에 관해 가르치는 가장 좋은 방법은 어떤 것도 가지지 않는 것입니다.
하나의 추가 관찰은 위의 논문의 더 많은 증거를 제공한다. 종종 성공적인 기업가는 어떤면에서 외부인이었습니다. 소수 종교 단체에서 온 경우; 주변에있는 가족과는 다른 가족이 있어야합니다. 당신이 다르게 보거나 일부면에서 장애가 있다면, 당신은 당신의 나라에서 낯선 사람을 느낄 수 있습니다. 이것은 많은 이민자들이 느낀 박차와 비슷할 수 있으며 거의 모든 기업가의 이야기의 일부입니다.