축구 팬에 대한 새로운 연구가 Nelson Muntz를 설명하는 데 도움이됩니다.
침략은 가난한 사회 적응과 낮은 자부심에서 비롯된 것입니까? 아마.
어린이 또는 성인이 불안하거나 폭력을 행사하거나, 자존심이 낮거나, 조정이 잘못되어 행동 한 사람이 몇 번이나 나왔다고 들었습니까? 낮은 자부심에서 침략에 이르는 종류의 연결과 높은 자부심과 성취 사이의 연결 고리 인 반대로 대중 매체의 묘사에 반영되고 어쩌면이를 전파 할 수 있습니다. 한 가지 예를 들자면 권위있는 심슨 위키 (Simpson ‘s Wiki)는 학교 괴롭힘에 관한 넬슨 먼츠 (Nelson Muntz)에 대해 “넬슨의 가난한 행동의 가장 큰 원인은 자신의 자부심이 낮다는 것”이라고 자신있게 주장합니다.이 견해의 핵심 문제는 낮은 자부심 Boden (2017)이 최근에이를 폭력과 침략에 대한 위법 수첩 (Wiley Handbook of Authority of Wormy and Agression)에 넣었을 때 “낮은 자부심이 폭력과 인과 관계에서 인과 적 역할을한다는 증거는 없다. 침략.”
출처 : Bongo Comics, 사용은 저작권법에 따라 공정 사용으로 간주됩니다.
그래서 월드컵이 본격적으로 진행되고 브라질이 여전히 운영되고있는 상황에서, 이것은 저의 저널 인 Evolution and Human Behavior에서 앞으로의 논문을 논의하는 좋은 순간처럼 보입니다. Evolution and Human Behavior는 맥락에서이 연결을 보는 몇 가지 작업을보고합니다. (이하 축구, 컵을 경의를 표함)의 팬들. 마르다 뉴슨 (Martha Newson)과 동료 연구원은 “사회적 부적응”으로 인해 축구에서의 폭력주의가 제안되었는지, 아니면 사람들이 특정 그룹에 속한 정도를 “긍정적”으로 생각하는지 조사합니다. 그들이 “정체성 융합”이라고 부르는 것.
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그래서 Newson et. 알은 439 명의 축구 팬들을 대상으로 축구 관련 경기, 자발적 팀 (!), 정체성, 융합, 사회 적응 및 기타 여러 가지 이유로 기꺼이 질문했다. 항목. 그들의 사회 적응 척도 (SAS)에 관해서, 그들은 “SAS 하위 척도가 우리의 주요 관심 변수와 상관 관계가 없음 … 또한 폭력에 기여하는 사회적 부적응 또는 [싸우거나 죽을 의향이 있다는] 증거가 없다” 그들의 팀. 대조적으로, 그들은 “폭력적인 보도 (과거의 폭력 보고서와 클럽의 미래에 대한 싸움 / 사망에 대한 지지도)가 강하게 융합 된 팬들 사이에서 가장 많이 일어날 가능성이 높습니다.”
간단히 말해서, 최소한 사회적으로 부적절한 사람이라면 폭력에 취약한 것처럼 보이지는 않습니다. 대신, 그것은 당신 팀의 슈퍼 팬입니다. 이제는 일반적인주의 사항을 염두에 두어야합니다. 여기 샘플은 완전히 무작위가 아닙니다. 데이터는 자체보고됩니다. 그리고 거기에 상관과 인과 관계에 대한 일반적인 관심을 추가하십시오. (사회적 부적응으로 인해 폭력이 발생했다는 것이 사실이라면 상관 관계가 존재해야한다.) 상관 관계는 논리적으로 원인을 수반하지는 않지만 대개 원인이 있으면 상관 관계를 발견 할 수 있어야한다.
이 작품의 교훈이 있습니까? 위에서 지적했듯이, 내 견해로는이 작업은 반사회적 행동의 출처에 대한 더 큰 논쟁으로 연결됩니다. 심슨 가족의 넬슨 (Nelson)의 기발한 예와는 달리, 최근의 연구는 괴롭힘이 자존감이 낮아짐에 의해 주도된다는 견해를 훼손합니다. 상반기에 높은 자기 존중감의 추정되는 이점은 의심의 여지가 계속됩니다.
자부심에 대한 토론은 종종 교육 환경에 초점을 맞추는 반면, Baumeister와 Vohs (위 링크)의 최근 연구는 직장에서 현실 세계의 사람들이 진지하게 받아 들여야합니다. Orth 외의 연구에서 언급 한 바와 같이, “자긍심은 주로 관계 만족과 우울증과 같은 주관적인 결과에 영향을 미쳤다. 그 측정 값이 더 객관적 일수록 (예를 들면, 급여, 직업 성취), 자존감이 떨어지는 효과 …. 큰 표본에도 불구하고 직업 상 어떤 영향도 미치지 못했다. 따라서 자부심이 높아지면 직업에 더 만족하게되지만 더 나은 직업을 얻는 것은 아닙니다. ”
마지막으로, 이와 같은 결과는 자기 자신 또는 다른 사람의 행동을 개선하려는 모든 사람에게 잠재적으로 중요한 영향을 미칩니다. 자부심이 커지면 더 나은 교육 성과, 더 나은 직업, 덜 침략하는 결과를 낳을 것이라는 생각은 역사적으로 대중적인 것이었지만, 현재의 지식 상태는 신중하고 심지어이 아이디어에 회의적이어야합니다.
약간의 시간을 제안 해 왔듯이 자부심을 사고로 생각하는 것을 멈추는 것이 더 효과적 일 수 있습니다. 자부심은 사람이 잘하는 데 도움이되는 일을하게하는 느낌보다는 전문적으로, 사회적으로, 등등을 잘 할 때 얻는 느낌 일 수 있습니다. 그것이 사실이라면 교실과 직장에서의 개입은 사람들이 자신을 더 잘 느끼게하는 데 초점을 두지 말아야한다. 그러나 이것은 놀랄 일이 아니다. 사람들로 하여금 성공으로 이끄는 일을 성취하도록 돕는 것 결과적으로 좋은 느낌.
