불의 심리학

소방서의 심리학은 단순히 정신 건강에 관한 것이 아닙니다.

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직업 심리는 공식 인질 협상 전략 개발 과정에서 1960 년대 후반과 1970 년대 후반부터 법 집행 기관에서 인정 받았다. 그 후 심리학자들은 경찰 평가, 중재, 운영 및 협의에 관여했습니다. 2013 년에 미국 심리 학회는 경찰 심리학을 전문 분야로 인정했습니다.

소방서 내의 전문 심리학 문헌은 드문 드문 일반적으로 개입 서비스에만 국한되어왔다. National Fallen Firefighters Foundation의 Life Safety Initiative 13에서는 “소방관과 그 가족은 상담과 심리적 지원에 접근 할 수 있어야합니다.”라고 말했습니다. 개입 외에도 심리학자가 소방관의 수행, 건강 및 안전을 도울 수있는 다양한 방법이 있으며 그들이 제공하는 부서. 철저한 목록은 아니지만 심리학자들이 이러한 과정에 참여할 수있는 방법 중 일부입니다.

  • 평가
    • 분기 별 사전 고용 평가
      • 지원자에게 어떤 자질 을 선호합니까? (고용 조건부 사전 제안)
      • 지원자는 어떤 자질을 배제해야합니까? (조건부 취업 제의)
    • 의무 평가를위한 적합성
      • 소방관이 업무상 문제가있는 행동을 보이는 경우이 평가는 해당 개인이 공공 안전위험 이되는지 여부를 판단 할 수 있습니다.
        • 이것들은 보통 장교들과 함께 실시됩니다.
    • 연간 기밀 적 행동 건강 평가
      • 질병에 기여하는 정상적인 스트레스 요인과 개인이 현재 가지고있는 현재의 보호 요소에 대해 자세히 살펴보십시오.
  • 개입
    • 치명적 사고 서비스 게시
      • 특정 사건 으로 서비스가 활성화 될 수 있음
        • 경찰은 일반적으로 그룹 형식이 포함될 수 있지만 개별적으로 이러한 서비스를 제공합니다.
    • 피어 지원 서비스
      • 심리학자는 프로그램 지원자 선별 , 프로그램 관리 , 진행중인 팀 교육 창출을 지원할 수 있습니다.
    • 정신 건강 치료 : EMDR, CBT
      • 치료는 석사 수준의 정신 건강 전문가가 수행 할 수 있습니다 (박사 과정 제공자에게 국한되지 않음).
    • 전환 서비스
      • 중요한 고용 기간 (퇴직, 상해 등) 중에 소방관은 지원 서비스에 종사하는 옵션뿐만 아니라 자신에게 영향을 줄 수있는 심리적 요인에 대한 교육을 제공 할 수 있습니다.
  • 운영
    • 아카데미 및 서비스 교육 기간 동안의 최고 성과 심리적 요인에 관한 정식 교육
    • 행동 검토 후 성능 및 / 또는 안전에 기여하는 인적 요인 결정
    • 자살 및 / 또는 다른 유형의 소방관 사망에 기여하는 심리적 / 직업적 요인을 결정하기위한 심리 검시
  • 상담
    • 채용 프로세스 : 다양한 인력 확보 및 유지
    • 암시 적 바이어스 교육 : 평가, 교육, 프로그램 목표의 효과
    • 지역 사회의 정신 질환에 효과적으로 대처하기
    • 지속적인 품질 개선을 통해 행동 건강 프로그램의 효과를 테스트하십시오.

이것이 우리가 “항상 해냈다”는 방식은 아니지만 학제 간 협력이 소방관, 소방 부서에 도움을 줄 수있는 훌륭한 기회를 제공하고 임상의가이 집단과 더 효과적으로 일할 수 있도록 도와줍니다.

참고 : 대부분의 심리학자들은 네 가지 영역 중 하나에서 일합니다.

참고 문헌

  • everyonegoeshome.com/16-initiatives/13-psychological-support/
  • 위기 협상자를위한 현장 가이드 제 2 판 Frederick J. Lanceley (저자)
  • apa.org/ed/graduate/specialize/police
  • abpp.org/Applicant-Information/Specialty-Boards/Police-Public-Safety-Psychology.aspx