직장 건강 프로그램 궁극의 Win-Win 창출
심리적 및 육체적 안녕을 향상시키는 것 외에도 직장 건강 프로그램은 직원 생산성과 기업 이익 마진을 높여주는 새로운 연구 보고서입니다. 이 발견은 캘리포니아 대학, 리버 사이드 (UCR), UCLA 및 워싱턴 주립 대학의 연구원이 공동으로 진행 한 연구의 일환입니다.
그들의 최근 논문 인 "잘하고있다 : 기업의 복지 프로그램이 직원 생산성에 미치는 영향"은 현재 온라인에서 구할 수 있으며 관리 과학 저널의 다음 호에 게재 될 예정 입니다. 연구자들은 직원 복지 향상과 직원 생산성 향상을위한 직장 건강 프로그램 간의 직접적인 인과 관계를 보여주는 첫 번째 연구라고 생각합니다.
전통적으로 직장 건강 프로그램에 대한 연구는 건강 보험료를 낮추고 결석을 줄임으로써 고용주의 저축에 초점을 맞추고 있습니다. 예를 들어, 2010 년 하버드 대학 공중 보건 대학의 연구원에 의한 메타 분석에 따르면 웰빙 프로그램에 지출 한 1 달러당 의료비는 3.27 달러, 결근 비용은 2.73 달러에 달하는 것으로 나타났습니다. 기업 웰니스 프로그램에 투자하는 것이 고용주에게 상당한 비용 절감을 가져다줌으로써 막대한 배당금을 지불 할 수 있다는 것은 분명합니다.
최신 연구를 위해 UCR의 경영 대학원 경영학 조교수 Timothy Gubler와 그의 팀은 직원의 동기와 생산성 향상을 통해 만들어진 기업 웰니스 프로그램의 과소 평가 된 혜택을 수치화하기 시작했습니다. 이 연구는 5 개의 중서부 산업 세탁 시설에서 웰니스 프로그램 참여 여부에 관계없이 111 명의 직원의 개인 생산성 및 의료 데이터를 조사했습니다. 이 데이터는 3 년 동안 수집되었습니다.
가장 포괄적 인 직장 건강 프로그램은 일과 삶의 균형, 스트레스 감소, 금연 방법 등 다양한 건강 검진, 운동 계획, 영양 수업 및 세미나를 제공합니다. 이 연구에서 자발적으로 웰빙 프로그램에 등록한 직원 (직원의 약 85 %)은 전반적인 건강 조사, 혈액 검사 및 고혈압 검사를 포함한 기본적인 신체 검사에 무료로 액세스 할 수있었습니다.
각 개인의 건강 검진 후 몇 주 후에 참가자들은 교육 세미나에 참석하여 등록 된 간호사가 모든 참가자에게 자신의 현재 건강 상태를 자세히 설명하고 자신의 건강을 향상시킬 수있는 방법에 대한 구체적인 권장 사항을 제공하는 맞춤 건강 진단을 제공했습니다.
특히, 선별 당시 직원의 약 3 분의 2는 건강 상태가있었습니다. 또한 5 개 플랜트 중 4 개 플랜 만이 건강 보험 제공 업체의 보험 플랜 간의 차이점을 토대로 자발적 웰니스 프로그램을 제공 받았습니다. 한 세탁 시설 전체가 자동으로 참여할 수 없게되면 연구를위한 통제 그룹이 만들어졌습니다.
저자들은 근로자 생산성 데이터를 의료 기록과 연결 한 후 건강 프로그램에 참여하면 병든 직원과 건강한 직원 모두에 대해 근로자 생산성이 5 % 이상 향상된다는 사실을 발견했습니다. 이것은 각 직원에 대해 매월 생산성의 추가 작업 일 가치를 생성하는 것과 같습니다.
보다 유의하게, 전반적인 건강 상태가 상대적으로 개선 된 직원은 약 10 %의 생산성 향상을 보였습니다. 연구원에 따르면 더 많은 운동을 시작하고 건강한식이 요법을 시작한 직원들의 생산성이 가장 크게 상승한 것으로 나타났습니다.
Gubler et al. 연구진은 이러한 개선을 이끌어내는 정확한 메커니즘을 정확히 찾아 내기 위해 두 가지 주요 요소가 있다고 추측한다. 첫째, 의료 검진 후 치료를받지 못한 진단되지 않은 병을 발견 한 직원들에게서 감사의 마음을 느꼈습니다. 이것은 높은 동기 부여, 사기 및 직업 만족으로 표시된 위쪽 나선을 창조하는 것처럼 보였다. 둘째로, 심리적, 육체적으로 더 나은 직장 에너지 수준, 체력 및 일반적인 능력을 향상시키는 것.
성명서에서 티모시 구 블러 (Timothy Gubler)는 팀 조사 결과를 다음과 같이 요약했다. "우리의 연구에 따르면 기업 웰니스 플랜은 바쁜 삶에 통합 된 방식으로 자신의 건강을 돌볼 수있는 가시적 인 혜택을 제공함으로써 직원 만족을 높일 수 있다고합니다. 결과적으로 비용이 적게 들고 결석이 적을뿐만 아니라 생산적 일뿐만 아니라 건강하고 행복한 직원이됩니다. "
직장 건강 프로그램에 대한 이러한 결과는 행복하고 건강한 직원과 전반적인 직무 수행 간의 관계에 대한 증거가 증가하고 있습니다. 최신 연구에 따르면 사회적으로 책임있는 건강 관리 정책과 근로자의 건강과 경제적 가치를 향상시켜 회사의 수익에 도움이되는 프로그램을 통해 윈 – 윈 상황을 창출 할 수 있다고합니다. 철저한 수익 기반의 관점에서 직원들에게 포괄적 인 기업 웰니스 프로그램을 제공하면 생산성이 향상되고 주주에 대한 ROI가 향상됩니다.
