#MeToo, Me and You
범인을 알 수도 있지만 우리에게는 책임이 있습니까?
제가 대학에있을 때 나중에 성적 학대 혐의로 기소 된 저명한 남자를 위해 일했습니다. 당시 나는 그가이 활동에 참여하고 있는지 궁금해했다. 그러나 나는 단지 의심, 사실이 없었으며 유명한 세계적으로 존경받는 개인으로서 결코 저주를하지 않을 것이라고 생각했습니다. 수십 명의 동료들이 수십 년 동안 그를 알고 있었으며, 나는 그보다 훨씬 많은 것을 보았습니다. 그래서 나는 아무것도하지 않았다.
거의 20 년 후 공식적으로 요금이 청구되었습니다. 그의 동료 중 많은 사람들은 충격을 받았다고 주장하면서 주장이 거짓이라고 주장했다. 그러나 슬프게도, 나는 내 직감에서 그들이 사실임을 느꼈다. 법원은 그를 유죄로 판결했습니다.
그 당시 내 어색함과 침묵은 혼란스럽고 귀찮게하고 당황하게했습니다.
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출처 : Pixabay / 외교관
하비 와인 스타 인 (Harvey Weinstein)의 최근 체포는 여전히 확대되고있는 #MeToo 운동에서 가장 최근에 치명적인 사건입니다. Bill Cosby의 신념은 몇 주 전에 정의를위한 중요한 승리로 기록되었습니다. 그러나 이러한 사건은 또한 그러한 학대를 의심하거나 알 수있는 사람들의 역할과 책임에 대해 질문을 던지며, 다른 사람들에게 그것에 관해 이야기 할 것인지, 그렇다면 어떻게, 누구에게 이야기 할 것인지를 묻습니다. Weinstein과 Cosby는 물론 이러한 사례의 그룹 중 가장 최근의 사례로, 제 3자가 알고 있지만 여러 가지면에서 침묵하고 있습니다. 우리 중 얼마나 많은 사람들이 그러한 행동을 알고 있거나 의심하고 있거나 과거에 무엇을했고, 우리의 의무는 무엇입니까?
Kitty Genovese가 1964 년에 퀸즈 (Queens)의 집 밖에서 강간 당하고 살해 당했을 때, 38 명이 혐의로 봤거나 들었지만 행동하지는 않았습니다. 사회 과학자들은 이후 사건에 증인이 많을수록 어떤 사람이 도울 가능성이 낮아서 “방관자 효과”를 묘사했습니다. 많은 사람들이 참여하지 않고 도덕적 책임을 덜 느끼기를 선호합니다. 그러나 자신의 사업을 기피하는 이러한 가정 된 표준은 위험한 침묵을 정당화 할 수 있습니다.
제 3 자에 의한 성희롱에 대한 과거의보고는 너무 드뭅니다. 잠재적 인 피해를 감안할 때, 우리는 완전히 조용히 지내지 않을 의무가 있습니다. 직장에서 동료들은 실제로 공범 일지 모르지만 “말하기”가 그들의 취업을 위험에 빠뜨릴 수도 있음을 두려워합니다. 다른 제 3 자들은 의심스러워할지 모르지만 무엇을해야할지 확신하지 못할 수 있습니다. 나는 아무것도하지 않는 것이 얼마나 쉬운 지 알고 있습니다.
유감스럽게도 인적 자원, 홍보, 법률 및 기타 부서의 기업 및 대학을 포함한 다양한 고용주는 종종 성적인 주장에 대해 토론하거나 불편 함을 느낍니다. Taboos 섹스에 대한 대화를 enshroud. 관료주의는 또한 위험을 회피하고 나쁜 공표를 두려워하는 경향이 있습니다. 그들은 희생자가 회사에 상처를 줄 수 있다고 주장하면서 공식적인 불만 제기를하지 않을 수 있습니다. 다른 때에는 혐의가 공개 된 후 고용주는 적법 절차없이 즉시 피소자를 해산시킬 수 있습니다.
일부 비평가들은 이제 진자가 다른 방향으로 너무 멀리 휘두르는 것을 두려워하여 “마녀 사냥”을 일으켰습니다. 그러나 많은 학대가 계속됩니다. 많은 사람들이 침묵을 지키고 있지만 의심하거나 알고 있습니다.
#MeToo 사건을 계기로 일부 고용주는 즉시 직원에게 사례를보고하라고 직원들에게 권고했습니다. 그러나 성 윤리는 어둡다. 현실 세계의 복잡성에서 사실은 분명하지 않을 수 있습니다. 때로는 즉시 상사에게 말하기보다는 피해자 및 / 또는 가해자에게 먼저 이야기하는 것이 가장 좋습니다.
성희롱에 대한 의혹이나 혐의가 모두있는 것은 아닙니다. 작은 무해한 몸짓이 과장 될 수 있습니다. 최근 우연히 신용 카드 대신 우연히 호텔 객실 키를 주머니에서 꺼내 성적으로 진압 한 혐의로 기소 된 남자에 대해 들었습니다.
다른 직원은 직장에서 합의한 성을 원하거나 직업 발전을 위해 섹스를 교환하기로 기꺼이 결정할 수 있습니다 (개인이 그런 선택을해야한다고 느끼는 시스템은 본질적으로 부당합니다). 합의 또는 비 합의 성은 특히 소급 보고서를 통해 외부인이 차별화하기가 쉽지 않습니다. 개인은 파트너와의 합의 된 성적 관계를 종료 할 수 있으며, 파트너는 동의하지 않고 소급 된 동의를 철회합니다. 어떤 일이 일어 났는지를 증명하기 란 어려울 수있다.
중요한 점은 이러한 모호성과 복잡성에 대해 더 쉽게 이야기 할 수 있고, 대중 담론이 행동의 경계점을 개별적으로 또는 집단적으로 제 3 자로서 탐구하고 결정할 수 있도록 격려해야한다는 것입니다. 우리는 태도, 행동 및 제도의 많은 부분을 검토하고 고려해야하며 고용주, 직원, 정책 입안자, 법원 및 기타 사람들을위한 적절한 지침, 정책 및 교육을 개발하고 시행해야합니다. 고용주는 명확하지 않은 제 3 자에 의한 민감한 질문 및보고를 처리하고 직원이 존재한다는 사실을 알리려면 옴부즈만 사무소를 설립하고 교육해야합니다.
나는 단순히 자신의 사업을 염두에 두어야한다고 생각하는 사람들에게 공감할 수 있지만, 나는 또한 자신뿐만 아니라 다른 사람들에게도 침묵의 비용을 더 많이 알게되었습니다.