위대한 지도자 : 프로이드가 이해할 수있는 비밀
프로이트는 주로 잠재 의식 동기와 개인 정신에 대한 뛰어난 통찰력으로 유명합니다. 그러나 프로이트가 여러 가지 문제에 관해 글을 쓰면서 내가 가장 좋아하는 문장은 리더십에 대한 그의 지혜를 표현한 것이다. 그룹 은 리더의 개성을 쓴다 . 위대한 지도자는 위대한 사람들이되어야합니다.
흠. 나는 가족과 함께 일한다. 물론, 아빠가 가족 중 가장 강한 성격이라면 친절하고 따뜻하게 모든 가족은 따뜻하고 친절하게 행동하는 경향이 있습니다. 아빠가 기분이 우울하거나 우울하면 가족 전체의 어조가 크게 어둡거나 우울해질 수 있습니다. 엄마 랑 똑같아. 엄마가 안전하지 못하거나 때로는 괴롭다면 가족 그룹은 전반적으로 불안하거나 불쾌 해 할 것입니다. 엄마가 보살 피고 사랑한다면, 가족은 서로를 보살 피고 사랑하는 경향이 있습니다.
스포츠 팀은 비슷한 패턴을 나타내는 경향이 있습니다. 낙관적이고 자신감 있고 긍정적 인 쿼터백을 보여주세요. 나는 당신에게 낙관적이고 자신감 있고 긍정적 인 태도를 보여줄 것입니다.
회사, 교회 및 국가는 모두 동일합니다. 여기에 예제가 있습니다.
Topex (기밀성을 위해 변경된 이름)는 열정적 인 젊은 동료 Jim이 시작한 신생 회사로 급속도로 성장한 것으로 보입니다. 짐이 건강상의 문제를 일으키고 결근을했을 때, 패트릭이 대신했습니다.
Patrick은 다른 사람들을 비판하는 경향이있었습니다. 하위 관리자 중 한 명이 초기 제품을 업그레이드하기 위해 새로운 계획을 시작했을 때 Patrick은 계속 작동하지 않을 수있는 것을 지적했습니다. 그룹의 다른 사람들은 다른 동료가 제안한 아이디어에 무엇이 잘못되었는지에 초점을 맞추기 시작했습니다. 오랫동안, 뒤에서 찌르는 것과 사기 진작은 Jim이 쇼를 운영 할 때 통치했던 초기 열정을 완전히 대체했습니다.
Neil이 등장 할 때까지 회사는 어지럽게되었고 거의 죽었습니다. Neil이 CEO로 취임했습니다. 그는 결정적이고, 낙관적이었으며, 모든 사람을 감사했습니다. 1 주일 만에 전체 조직의 분위기가 바뀌 었습니다. 다른 곳에서 일자리를 찾기 시작한 직원들은 Topex로 돌아가서 창의력을 재투자했습니다. 이 회사는 연내에 몇 가지 신제품을 출시했습니다. Topex는 다시 사업에 뛰어 들었고 다시 한번 번창했습니다.
- 제발 (수위) : 필드 실험을 목표로
- MTHFR은이 멋진 엽산과 무엇인가?
- 호르몬이 폐경의 전후에 여성을 도울 수있는 방법
- 당신이 이것을한다면, 당신은 그것을 얻을 수 있습니까?
- 문화가 정신적으로 어려움을 느끼고 있습니까?
이야기의 도덕은 무엇입니까? 그룹은 리더의 성격을.니다. 그룹이 성공하기를 원한다면 긍정적 인 성격의 리더를 선택하십시오.
긍정적 인 성격은 무엇입니까?
긍정적 인 사람들은 자신이 동의하지 않는 것을 지적하기보다는 다른 사람들이 말하는 것에 옳은 것을 듣습니다. 긍정적 인 사람들은 다른 사람들에게 애정을 나타냄으로써 애정을 낳습니다. 긍정적 인 사람들은 감사를 표하며, 다른 사람을 비난하거나 비판하거나 두지 않는다. 그들은 비평이 아니라 피드백을 제공합니다. 무언가가 잘못 될 때, 긍정적 인 사람은 자신이 다르게 할 수있는 것을 보거나, 비난, 비난 또는 비난을 손가락으로 가리 키지 않고 시스템에서 문제를 해결하는 방법을 살펴 봅니다.
위대한 리더가되고 싶습니까?
좋은 사람, 즉, 따뜻함, 감사, 격려, 반응, 낙천주의 및 열정을 내뿜는 긍정적 인 사람이 되십시오.
——
Susan Heitler, Ph.D., Denver 임상 심리학자는 The Power of Two 와 결혼 성공을위한 기술 PowerOfTwoMarriage.com을 가르치는 양방향 웹 사이트 의 저자입니다.
