부모님, 자녀의 면접에 참석하지 마십시오.

20 년 전 부모들은 자녀들에게 일자리를 구했다. 10 년 전, 부모들은 자녀들이 직업을 갖도록 격려했습니다. 자, 부모님들은 자녀들과 함께 면접에 참석하고 있습니다.

나는 "아이들"이라고 말할 때 지방 패스트 푸드 레스토랑에서 여름철 여름을 찾고있는 15 살짜리 아이들을 언급하는 것이 아닙니다. 저는 22 세의 대학 졸업자들이 자신들이 선택한 커리어에서 처음으로 커다란 직업을 갖게되는 것에 대해 이야기하고 있습니다.

부모님이 22 세의 자녀와 함께 면접을 보지 말아야한다는 것은 상식처럼 보일 수 있습니다. 그러나 실제로 일어나고 있습니다. 그리고 인터뷰에 참석하는 것이 부모가 그들의 성인 자녀들의 직업에서 간섭하는 유일한 방법은 아닙니다.

학부모 님들의 참여 방법

미시간 주립 대학교 (University of Michigan State University)는 최근 대학 졸업자를 모집하여 부모가 성인 자녀의 구직 활동에 참여하는 방법을 배우는 고용주를 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 고용주가해야 할 말은 다음과 같습니다.

• 거짓 신앙은 사람들을 해치는 방법은 무엇입니까?
• 성격 특성은 유전인가?
• 청소년을위한 부모 질문의 복잡성
• 카운슬러, 코치 또는 심리 치료사 평가
• 자연 또는 양육? 두뇌 과학 및 생물학의 필수주의

• 40 %는 자녀를 대신하여 회사에 관한 정보를 얻으려고하는 부모를 다뤘습니다.
• 31 %는 자녀를 대신하여 학부모가 제출 한 이력서를 받았습니다.
• 26 %는 아들이나 딸을 고용하도록 설득 한 부모와 접촉했다.
• 15 %는 자녀가 고용되지 않은 부모로부터 불만을 들었다.
• 12 %는 자녀의 면접을 준비한 부모를 다뤘습니다.
• 9 %는 자녀의 급여 협상을 시도한 부모와 연락을 취했습니다.
• 6 %는 자녀의 모금이나 홍보를 옹호 한 부모로부터 전화를 받았습니다.
• 4 %는 부모가 자녀와의 면담에 참석하는 것을 보았습니다.

설문 조사가 끝날 때 연구원들은 고용주에게 부모가 직장에 참여하는 방식을 추가 할 것이 있는지 물어 봤습니다. 고용주는 또한 다음과 같은 추세를 보인다고 밝혔습니다.

• 학부모는 자녀가 과제를 완료하도록 돕고있어 마감 시간을 놓치지 않거나 품질을 개선하기위한 작업을 검토 중입니다.
• 견책이나 징계를받을 때 직원들은 부모와상의하기 전에 감독자와의 면담을 거부합니다.

고용주들은 어머니가 자녀를 대신해 직업 박람회에 출석 할 확률이 높으며 인터뷰 준비를 할 가능성이 높다고 말합니다. 그들은 월급 협상, 징계 조치 및 거부와 관련하여 아버지로부터 소식을 듣기 쉽습니다.

당연히 고용주들은 부모의 개입을 부정적으로보고합니다. "내 아들은 진정한 자기 주도적 인 사람입니다."라고 인터뷰에서 아들의 옆에 앉아있는 한 어머니를 상상해보십시오. 그리고 청년은 예비 고용주에게 부모가 자신을 대신하여 이력서를 제출할 때 동기가 있다고 확신하게하는 것이 어렵습니다.

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위압적이지 않으면 서지지해라.

새로운 경력을 쌓기 전에 당신의 새로운 졸업생이 당신에게서 지혜의 몇 마디의 이익을 얻을 수있는 좋은 기회가 있습니다. 따라서 인터뷰를하거나 임금 협상을위한 최선의 팁을 제공하는 것이 좋습니다. 그러나 당신의 일은 거기서 끝나야합니다.

양육의 궁극적 인 목표는 직업에서 벗어나 스스로 일하는 것입니다. 즉, 귀하의 자녀, 특히 귀하의 성인 자녀가 귀하없이 새로운 모험에 착수하게하는 것을 의미합니다.

젊은 성인의 구직 활동에 아무런 유혹을받지 않을지라도 그렇게하지 마십시오. 거절, 실패, 실수는 정신력을 키우는 기회입니다.

자녀가 거부감을 느끼고 젊은 나이에 무책임의 자연스러운 결과를 경험하게하는 것이 가장 좋습니다. 고통과 투쟁은 소중한 삶의 교훈을 가르칩니다. 그러나 자녀를 양육하고 성인기에 걸쳐 길을 닦는 것은 유익한 것보다 해를 끼칩니다.

그래서 당신이 자녀를 대신해 일자리를 신청하는 것이 유감스럽고 면접에 얼마를 출품 할 수 있더라도 아무 것도하지 마십시오.

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