'내가 아름답 기 때문에'나를 미워하지 마라. – 아름다움이 나쁠 때.

콜로라도 대학 (University of Colorado)과 일리노이 공과 대학 (Illinois Institute of Technology)의 연구원은 매력적인 여성이 구직 인터뷰에서 차별 받을 때 발생하는 '미묘한 성 차별'이라고 묘사 한 것을 조사한 연구 결과를 발표했다.

이것은 외모에 따라 여성이 자신의 성격과 직무 기술에 대한 고정 관념을 유인하는 것처럼 보이는 더 넓은 현상의 일부입니다.

이 연구는 2012 년 4 월 악명 높은 사건에서 영감을 얻었습니다. 사만다 브릭 (Samantha Brick)은 'The Daily Mail'신문에 칼럼을 올렸습니다. "이 아름다운 것을 보는 데는 단점이 있습니다. 왜 여성들은 아름답다는 이유로 나를 싫어합니까?" 이후의 반발과 언론 비판은 물리적 인 매력에 대한 거대한 이익이 가능한 모든 단점보다 훨씬 중요하다는 의견이 반영되었습니다.

이 새로운 연구의 저자 인 Stefanie Johnson, Traci Sitzmann 및 Anh Thuy Nguyen은 육체적으로 매력적인 여성들이 더 남성적이라고 여겨지는 직업을 신청할 때 특히 차별받는 것으로 나타났습니다. 아마도, 접수 원으로 일할 것입니다.

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이 현상은 학문 심리학에서 '아름다움은 짐승 같은'효과로 알려져 있으며, 외모에 따라 여성의 고정 관념을 나타내는 경향을 반영합니다. 이것은 종종 외모에 근거하여 여성이 잘 할 것인가,하지 않을 것인가에 대해 무의식적이지만 강력한 가정을 수반합니다.

이 새로운 연구의 저자들은 직장에서 성역 할을 위반하는 여성들이 여성 양육가의 반대로서 특징 지어지는 사례를 인용합니다 – 다른 사람들을 전혀 염려하지 않고 자신에 대해서만 생각하는 전형적인 "암캐"와 같습니다. 예를 들어, 연구 결과에 따르면 성공적인 여성 관리자는 마찰적이며, 신뢰할 수없고, 강하고, 뻔뻔스럽고, 쓴 것이고, 싸우고,기만적이고 사기스러운 것으로 인식됩니다.

이 새로운 연구 제목은 '내가 아름답 기 때문에 나를 미워하지 마라. 외모를 인정하는 것은'아름다움은 짐승 같은 '효과를 완화 시키는데, 일련의 실험을 통해 모의 직업을 선택하게된다. 건축 공사에 종사하는 사람들. 이 산업은 물리적 인 매력이 이론상 중요하지 않은보다 남성적인 유형의 직업을 대표하는 것으로 선정되었습니다. 이 연구의 저자들은이 상황에서 더 매력적인 여성은 악명 높은 '아름다움은 짐승 같은'효과를 이끌어 내야한다고 주장했다.

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이 실험은 외모와 성별에 직면 할 수있는 고정 관념을 극복하는 데 도움이 될 수있는 직업을 신청할 때 여성이 채택 할 수있는 전술인지 여부를 조사했습니다.

이 곤경에 처한 한 가지 전략은 면접자가 생각하고있는 것을 공개적으로 '인정'하는 방법을 찾는 것입니다.

현재의 연구에 부분적으로 영감을 불어 넣은 이전 실험에서 인터뷰 대상자가 휠체어에 있었고 자신의 오명을 인정했거나 인정하지 않은 모의 면접이 설정되었습니다. 이 경우 전술로 '인정'은 '사람들이 나를 만날 때 가장 먼저 주목할 것 중 하나는 휠체어를 사용한다는 것입니다.

실험에 따르면 편견에 직면 한 사람들은 장애를 인정할 때 고용 될 가능성이 더 큽니다.

현재 실험에서 전술로 '승인'은 신청자를 고용해야하는 이유에 대한 질문에 대한 응답을 변경함으로써 달성되었습니다. 한 그룹의 신청자는 신청서에서 '나는 당신의 전형적인 건설 노동자처럼 보이지 않는다는 것을 압니다.하지만 ..'라고 말하면서 그들의 육체적 인 모습을 인정했습니다. 이 응용 프로그램의 다른 곳에서는 효과가 추가로 성명서에 삽입되었습니다 : '이 업계에서는 여성이별로 없다는 것을 알고 있지만 …'.

실험 결과, 육체적으로 매력적인 신청자는 그녀가 외모 나 성을 인정할 때보 다 훨씬 더 잘 수행되었다. 육체적으로 매력없는 지원자는 그녀의 외모를 인정했을 때 크게 개선되었지만 그녀의 성을 인정하는 효과는 없었습니다.

매력적이고 매력없는 여성들은 204 명의 대학생들의 육체적 매력에 대한 평균보다 훨씬 높았습니다.

한 가지 이론은 외모와 성을 인정하는 것이 자동 고정 관념을 방해한다는 것인데, 이는 여성 지원자에게 그녀가 직업을 수행 할 수있는 능력이 있음을 지적 할 수있게 해주 며, 지각자가 직업 후보자에 대해보다 실질적인 평가를 할 수있게 해줍니다.

이 연구는 매력적인 여성 지원자가 자신의 외모를 인정했을 때 건설 성공에 필요한 남성적 특성이 더 높다고 인식했습니다. 또한, 그녀는 그녀의 외모를 인정하지 않았을 때보 다 남성 세계에서 성공적인 여성과 관련된 '암캐 같은'특성이 더 낮은 것으로 평가 받았다.

아마도 '인정'전술은 적대적인 성 차별주의에서 높은 점수를받는 평가자들 사이에서 매력적인 여성에 대한 차별을 감소 시켰을 것입니다.

이것은 '적대적인 성 차별주의'가 드문 일이 아니며 여성을 경쟁적으로, 교묘하게, 사악하고 남성에게 위협하는 것으로 보는 것과 같은 여성에 대한 분개적인 태도와 관련되기 때문에 특히 중요합니다. 결과적으로 '적대적인 성 차별주의'는 특히 여성이 가정 밖에서 경력을 쌓을 때처럼 여성이 성역 할을 위반할 때 부정적인 반응을 불러 일으킨다. 인정 전략이 '적대적인 성 차별주의'에 대한 중요한 해독제 였다면, 이것은 중요한 발견입니다.

이 연구의 또 다른 주요 결과는 매력없는 지원자가 자신의 외모를 인정했을 때 직업에 대한 적합성 측면에서 상당히 나쁜 평가를 받았다는 것입니다.

예를 들어, 이전의 연구에 따르면 비만을 인정하면 취업 환경에서 부정적인 평가를 받았다는 사실이 밝혀졌고, 다른 연구 결과에 따르면 경주가 인정되면 버락 오바마에 대한 부정적인 평가가 더 많이 나온다는 사실이 밝혀졌습니다 2008 년 선거에서는 매우 편견이 심하다.

현재 연구의 저자들은 사회적 상호 작용 초기에 인정이 이루어지고 문제의 고정 관념과 모순되는 어려운 정보가 첨부 될 때 오명을 인정하는 이점이 강화된다고 주장한다.

학술지 인 'Organisational Behavior and Human Decision Processes'에 실린이 연구에서 '인정'전략은 누군가가 육체적으로 매력적이지 않을 때 더 부정적인 반향을 일으키는 것으로 보입니다.

저자들은 편견의 부정적인 영향을 줄이기 위해 인정을 사용하기 전에 개인이 정확한 자기 인식 (예 : 외형)을 가져야한다고 결론 지었다.

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Raj Persaud와 Peter Bruggen은 Royal College of Psychiatrists의 공동 Podcast 편집자이며 iTunes 및 Google Play 스토어에서 'Raj Persaud with conversation'이라는 무료 앱을 보유하고 있습니다. 여기에는 최신 연구 결과에 대한 많은 정보가 정신적으로 포함되어 있습니다. 건강, 세계 각국의 최고 전문가 인터뷰.

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이 기사의 버전은 The Huffington Post에 실렸다.