놀랄 일도 아니지만, 또 다른 연구는 정신이 건강에 부정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 있습니다. 그러나이 연구는 당신이 40 세가 될 때 명백해진다는 것을 발견했습니다 .
새로운 연구에 따르면 20 대와 30 대의 직장 경험을 쇠약하게 만드는 것은 정신 건강에 누적 된 부정적인 영향을 미친다는 것을 발견했습니다. 일찍 경력에 불만을 가진 사람들은 더 우울하고 걱정하며 수면에 어려움을 겪습니다.
물론 이전의 많은 연구 결과에 따르면 대다수의 사람들은 자신의 업무에 만족하지 않으며 심지어 싫어합니다. 예를 들어, 2014 년 컨퍼런스 보드 조사. 하지만 기이하게도 쇠약하게하는 일과 건강에 해로운 관리가 시간이 지남에 따라 점점 더 해로운 방식으로 정신 건강에 영향을 준다는 모든 연구 및 임상 증거에도 불구하고 정신 건강 결과는 조직의 리더십에 의해 간과되거나 무시됩니다.
따라서이 새로운 연구는 건강에 해롭지 않고 지원이 안되는 관리 관행과 결합 된 쇠약하게하는 업무 경험이 정신 건강과 신체 건강에 해를 끼친다는 사실에주의를 기울이는 데 도움이 될 수 있습니다. 계속되는 문제는 변화하는 치열한 경쟁 시대에서 조직의 성공뿐만 아니라 직원 참여를 유지하고 증진하는 방법으로 조직이이 정보에 응답하는 속도가 느린 것입니다.
결과적으로,이 새로운 연구는 해고되어서는 안되는 것이 었습니다. 오하이오 주립대의 연구원은 사람들의 경력 초기 시점에서 직무 만족 또는 장기 결석에 대한 장기간의 건강 영향을 조사했습니다. 이 조사에서는 약 6,500 명의 미국 근로자에 대한 종단 조사 결과를 분석하여 사람들이 자신의 업무 만족도를 평가했다.
조사 결과에 따르면 모든 참가자는 40 세가되면 몇 가지 건강 문제를보고했습니다. 특히 수년 동안 가장 낮은 직업 만족도를 보인 사람들은 우울증, 수면 장애 및 과도한 걱정의 수준이 훨씬 높음을보고했습니다. 전통적인 정신 건강 척도에서 점수가 낮아집니다.
더욱이, 처음에는 높은 직업 만족도를 보였으 나 감소 경향을 보인 사람들은 수면 문제, 과도한 걱정, 정신과 증상의 증상을 지속적으로 만족시키는 그룹보다 더 많이 나타 났으며, 직업 만족도가 낮은 사람들, 정신 건강 신체 건강보다 더 많은 영향을 받았다.
그러나 연구원 중 한 사람인 Hui Zheng은 "직업 만족도가 낮은 사람들의 정신 건강 문제가 높을수록 미래의 신체 문제의 전조가 될 수 있습니다. 증가 된 불안과 우울증은 심혈관 질환이나 다른 건강 문제로 이어질 수 있으며, 노화 될 때까지 나타나지 않습니다. "
Zheng은 정신 건강에 대한 직업 만족의 건강에 미치는 영향을보기 위해 직업을 끝낼 필요가 없다고 덧붙였다. 연구 참가자는 40 대 동안 검사를 받았다. "Jonathan Dirlam은 전반적으로"우리는 40 대 초반에 건강에 직업 만족이 누적 된 효과가 있음을 발견했습니다.
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참조 :
점진적인 영향
점진적 개발 센터
© 2016 Douglas LaBier
