직장에서의 중독 : 알아 두어야 할 사항
직장에서의 긴 하루 였고 오후 7시에 직장을 그만두고 집으로 향합니다. 일단 집에 돌아 오면, 친구들과 술을 마시 러 가서 약간의 증기를 태우도록 결정했습니다. 밤이 지난 후에는 혈중 알코올 농도 (BAC)가 0.25로 집에 돌아 오므로 다음 날 오전 8시에 일하기 위해 차를 시동 할 때 여전히 0.14의 BAC 수준을 유지하게됩니다. 숙취의 두통은 전 직원 회의에서 오전 10 시경에 발생합니다. 따라서 물을 조금 끓이고 점심 시간까지는 0.05 레벨로 떨어집니다.
알콜에 관한이 시나리오는 미국 직원들 모두에게 너무 일반적입니다. 지난 2000 년 미국 전역의 약 2 천만명의 근로자가 직장에서 적어도 1 년 동안 알코올 관련 장애를 신고했습니다. 다른 마약 사용도 우려됩니다. 2016 년 25 명 중 1 명 이상이 직장 약 화면에서 불법 약물에 대해 긍정적 인 반응을 보였습니다. 직장 내 알콜 및 기타 약물은 조직이 무시할 수있는 문제가 아닙니다. 실제로 알코올이나 불법 약물 사용 장애를 가진 사람들의 75 % 이상이 계속 고용 상태를 유지하지만 직장 영향은 다른 요인에 기인 한 부작용과 함께 종종 감지되지 않습니다. 그러나 매년 미국의 알코올 및 기타 마약 사용 문제와 관련된 약 6 천억 달러의 경제적 비용 중 대다수는 생산성 저하로 인한 것입니다.
알코올 및 기타 마약 사용으로 인한 결과가 항상 명확하지는 않지만, 이는 조직의 수익에 영향을 줄 수 있습니다. 사실, 알코올 및 기타 마약 사용 장애는 미국 기업과 조직에 매년 810 억 달러의 이익 손실을 초래합니다. 이는 생산성 손실, 높은 이직률, 결근의 증가, 병가의 사용 및 업무의 질 저하로 인한 것입니다. 고용을 유지하고 물질 사용에 종사하는 직원의 75 % 중 42 % 이상이 생산성 감소를 경험했다고보고했습니다.
알코올이나 다른 약물 사용과 직접적으로 관련된 일자리 손실은 만성적이고 심각한 수준의 물질 사용 장애와 관련이 있지만 이러한 물질의 사용은보다 극적인 결과가 발생하기 훨씬 전에 개인의 직업 출석과 성과에 부정적인 영향을 미칩니다.
또한 알코올 및 기타 마약 사용은 근로자의 건강과 복지에 영향을 미치는 직업 상 상해 및 사망자 수를 증가시킵니다. 음주와 관련된 직장 상해 관련 응급실 방문시 알코올 중독은 16 %에서 나타났습니다. 직장 사망자의 10 % 이상이 음주를 포함합니다.
또한, 다른 사람들에게 항상 자명하지는 않지만, 무거운 음주의 밤 이후에 따라 올 수있는 혼수 상태 및 단기간의 잔여인지 기능 장애는 자신과 다른 사람들을위한 직업에 대한 안전 문제를 증가시킬 수 있습니다.
조직의 최종선과 직원의 건강을 넘어 알코올 및 기타 마약 사용은 조직의 태도와 문화에 영향을 미치고 도덕을 낮추며 동기 부여, 참여 및 신뢰를 감소시킬 수 있습니다.
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고용주가 할 수있는 일
고용주가보다 건강한 직장 환경을 조성하기 위해 여러 가지 방법으로 일할 수 있습니다. 고용주는 알코올 및 마약 사용 장애의 징후 및 증상을 확인하고 자신과 직원을 교육하고 마약없는 깨끗한 직장 정책을 수립 할 수 있습니다. 인지도를 높이고 기대를 명확히하는 것이 좋은 첫 걸음이 될 수 있습니다.
직원 보조 프로그램 (EAP)은 매우 효과적이지만 조직의 대다수, 특히 소규모 조직의 경우 이러한 프로그램이 마련되어 있지 않습니다. EAP 프로그램은 기밀 평가, 단기 상담 및 자원 추천을 통한 중독 치료 및 회복을 장려하고 지원하기 위해 노력합니다.
팀 인지도와 동료 기반 예방 프로그램 또한 비용 효과적이며 직원의 기능을 향상시키는 것으로 나타났습니다. 이 프로그램은 소그룹 형식과 사회적 지원을 활용하여 직원이 복구를 시작하거나 유지하는 데 도움을줍니다. 직원이 멀리있는 경우 웹 기반 프로그램을 사용할 수있게됩니다.
알콜 또는 다른 마약 사용 및 관련 기능 장애를 감지 할 수있는 스크리닝 프로그램을 갖추면 그 사람뿐만 아니라 동료들도 안전을 높일 수 있습니다. 현재 50 % 이상의 조직에서 광업, 건설 및 공공 안전과 같은 고위험 산업을 포함하여 모든 신규 고용자를 대상으로 고용 전 약물 검사를 받아야합니다. 만성 질환으로 조직에서 선별 검사 프로그램과 자원 및 보조 프로그램을 결합하여 약물 사용 장애를 가진 직원이 치료에 도움이되고 도움을받을 수 있도록 도와주는 것이 중요합니다.
중독 치료는 직장 내에서 또는 직장 내에서 촉진되어 직원의 법적, 정신적 및 사회적 기능을 향상시키고 결근률, 작업장 갈등 및 치료로 인한 복귀로 인한 생산성 문제를 성공적으로 감소시키는 것으로 나타났습니다. 직원 치료에 투자하면 연간 45,000 달러 이상의 소득을 가진 직원 중 23 %의 예상 이익을 얻거나 연간 최소 6 만 달러를받는 직원의 경우 64 %의 예상 이익을 얻을 수있는 높은 수익률을 얻을 수 있습니다.
알코올 및 기타 마약 사용 장애는 해결되지 않으면 조직에 비용이 많이 들고 위험합니다. 고용주는 회복 과정에서 핵심적인 역할을 할 수 있으므로 직원들의 긍정적 인 변화에 대한 동기 부여와 치료 참여 및 유지를 촉진하여 궁극적으로 건강을 개선하고 생명을 구할 수 있습니다. 다행스럽게도 성공적인 프로그램과 유용한 리소스의 예가 많이 있습니다.
결론:
직원의 경우 : 인사 부서 또는 상사에게 연락하여 귀사에 직원 보조 프로그램 (EAP), 피어 기반 또는 웹 기반 프로그램이 있는지 문의하십시오.
고용주의 경우 : Research는 직장에서의 알코올 및 기타 마약 사용에 대한 비용 효과적인 프로그램을 제시하여 직원 및 조직의 건강과 복지 증진에 기여했습니다. 전국적으로 높은 음주율과 다른 약물 사용 장애가있는시기에 치료와 회복을 원하는 직원을 지원함으로써 조직이 증가하는 공중 보건 위기를 해결하는 것이 중요합니다. 안전하고 건강한 직장을 만들기 위해서는 조직의 인식을 높이고 직원 지원 프로그램 (EAP), 동료 및 웹 기반 프로그램, 약물 검사 프로그램을 통해 직원에게 자원과 지원을 제공하십시오.
