자신의 사업을 시작하거나 구입하는 것을 고려하고 있습니까? 지도자의 점수는 자신의 상사가 될 수있는 기회를 찾고 있습니다.
그들은 무엇을 생각하고 있는가?
그것은 인생의 새로운 장을위한 시간이며, 준비가되어 있습니다.
그들은 자신의 재정적 인 운명에 대해 더 많은 통제를 원합니다.
그들은 자신들 이외에 아무도 책임을지지 않는 라이프 스타일 사업을 원합니다.
그들은 마침내 진정으로 이해하는 상사를 갖기를 원합니다. 거울에서 매일 그들이 보는 사람은 그 낯선 사람보다 묘사가 잘 맞습니다.
그들은 풀 타임 직업에 고용하기에는 너무 오래되었지만 은퇴하기에는 너무 어린 나이에 이르렀습니다.
그들은 가족 문제를 관리 할 수있는 유연성을 원하고 기업에서 풀 타임 직업은 유연성을 요구하지 않을 것입니다.
이 직업 시장에는 실용적인 대안이 없습니다.
"상점을 세우는"데는 많은 좋은 이유가 있습니다.
매월 다른 사람에게 물어 봐야 할 중요한 질문이 있습니다. 돈을 벌고 있습니까?
돈 버는거야?
이것은 취미에서 귀하의 새로운 비즈니스를 차별화하는 질문입니다.
사업에 종사하고 있다고 말하면 돈 벌기에 집중해야합니다.
우리 고객은 사무실의 커피 테이블을 통해 비즈니스를하는 데 익숙합니다. 커피 테이블의 구매자 측과 판매자 측 간의 물리적 거리는 인치 단위로 측정 할 수 있습니다.
그러나 구매자와 판매자 간의 심리적 인 거리는 마일 단위로 측정됩니다.
당신은 원근법에있는 과감한 변화를 필요로한다.
원근법의 변화
단순히 직책을 변경하는 것이 아닙니다. 당신은 원근법을 바꾸고 있습니다. 이 과정이 무서운 것을 알지 못한다면, 당신이하고자하는 일에 대해 완전히 이해하지 못했음을 의미합니다.
유료 코치를 보유하면 성공을 보장하는 코치의 임무이기 때문에 집중하는 데 도움이됩니다. 그럼에도 코치는 공평합니다.
공인 된 코치는 www.careercertification.org를 통해 전세계에서 찾을 수 있습니다. 이 디렉토리의 코치들은 3 가지 레벨의 동료 평가를 거쳐 경력 조언 전문 코칭 전문가 자격증을 받았습니다. 또한 신뢰하는 동료의 추천을 요청하십시오.
전환중인 일부 임원은 이전 고용주가 후원하는 Executive Outplacement 서비스를 통해 탁월한 경력 조언을 얻을 수 있습니다. 출발하는 시점에이 서비스가 제공되지 않았다면 지금 당장 요구할 수있는 위험이 없습니다. 북아메리카의 취업 기업 협회 (Association of Career Firms)에 입사 한 회사는 윤리적 원칙 및 행동 기준을 준수 함을 입증해야합니다. http://www.acf-northamerica.com/
도움을 줄 전문가가없는 경우 3 명의 가치있는 동료에게 귀하의 이사회 구성원으로 봉사 할 것을 요청하십시오. 당신이 돈을 벌기 위해 사업을하고 있기 때문에 연례 보류자를 지불 할 것을 제안하십시오. 그들이 무료로 당신을 도울 것으로 기대하는 것이 옳은가요?
1 인당 연간 $ 1,200의 임원이 이사회 회원 당 매월 100 달러를받습니다. 그것은 유일한 상징적 인 지불이지만 당신의 입장에서 중요한 제스쳐입니다. 그것은 당신이 자문위원회를 진지하게 받아 들일 준비가되어 있음을 의미합니다. 더 많은 돈을 버는 동안 리테이너를 개선하십시오.
그들은 당신이 그 (것)들을 경청하는 경우에 그들의 보유자 및 더 많은 것을 벌 것입니다.
중요한 것은 당신과 다른 관점의 사람들을 선택하는 것입니다. 당신이 당신의 얼굴을 때렸을 때 당신의 얼굴을 때리는 것을 믿을 수있는 사람들을 선택하십시오. 그리고 주된 가치가있는 사람들을 "collegial"하고 "might"로 개방하는 것을 피하십시오.
이사회를 만들거나, 코치를 유지하거나, 전 고용주가 제공 한 컨설턴트의 서비스를 사용하든, 책임 파트너가 필요합니다.
사업을 시작하는 역설은 이렇습니다 : "자신의 보스가 되려면"여전히 책임이있는 사람이 필요합니다!
여기에 뭘 얻은 건지 모르겠다.
습득 한 성공 습관은 당신을 당신의 경력 에까지 끌어 들였습니다.
성공의 그 동일한 습관은 미래 장벽이 될 수 있습니다. 당신이 커피 테이블의 판매자쪽에 있기 때문에, 당신의 관점은 같지 않다는 것을 기억하십시오.
너는 학습이 힘들다고 생각하니? 그것을 배우지 못한 고통과 비교하십시오.
당신은 많이 읽었습니다!
뉴욕시 코치 Sheryl Spanier (CM)는 귀하의 이사회 및 / 또는 귀하의 코치가 모든 회의에서이 체크리스트를 검토 할 것을 제안합니다 :