당신의 직원은 무엇입니까? 시험을보다

당신이 고용주 이건 구직자 이건 관계없이 최고의 직원을 만드는 자질과 특성을 아는 것이 중요합니다. 모범적 인 직원은 자신의 직무 내용을 뛰어 넘어 더 많은 노력을 기울입니다. 그들은 그들을 돋보이게하는 열정과 헌신을 보여줍니다.

직원이 직무를 수행 할 수있는 영역은 다양합니다. 다음은 Exemplary Employee Quotient (EEQ)를 결정하는 테스트입니다.

너 있니?

• 동료를 가르치거나 멘토링하여 동료를 도왔습니까?
• 개인적인 위기를 겪고 있던 동료를 지원 했습니까?
• 동료를 도우려는 길을 벗어났습니다 (예를 들어, 타는 것, 돈을 빌려준 것 등)?

이러한 질문은 "다른 사람들을 돕는" 범주를 평가합니다 . 모범적 인 직원은 동료, 부서 및 조직을 중요한 방식으로 돕는 것을 도와줍니다. (각 "예"응답에 대해 1 점을줍니다)

• '암컷과 일하는 것'에는 슬리머 유형이 포함됩니다.
• 쓰레기 리더 및 기업 블랙홀
• 걷고, 걷지 마라.
• 고맙습니다! 파리 박사 과정 후보자 Ludvig Levasseur!
• 독단적 인 방법, 공격적이 아닌 방법

너 있니?

• 절차 또는 작업 시스템을 개선하는 방법에 대한 제안이 있습니까?
• 당신의 조직에서 일자리를 신청하기 위해 새로운 노동자를 고용 했습니까?
• 친구 나 다른 사람들에게 당신의 조직을 훌륭한 직장으로 칭찬 했습니까?

이 질문은 "충성도 시연" 이라는 범주를 측정합니다 . 여기에는 조직의 이미지를 도우려는 행동이나 조직이 중요한 목표를 달성하는 데 도움이되는 행동이 포함됩니다. (각 "예"응답에 대해 1 점).

너 있니?

• 경영 성이 생산성을 높이는 이유
• 무언가를 느낄 때
• 미친 남자 탈퇴
• 일하는 인간은 유선에 빠져 있습니다.
• 명랑한 직장에서의 얼굴없는 날

• 마감일을 지키거나 일을 끝내기 위해 늦게 (보상없이) 머물 렀습니까?
• 당신이 직업을 더 잘하는 데 도움이된다고 알고 있기 때문에 새로운 기술을 습득 했습니까?
• 조직을 위해 또는 지역 사회에서 조직을 대표하는 자원 봉사를 마쳤습니까?

이 질문은 "직업 설명을 넘어서" 측정합니다 . 여기에는 보상을받지 못하는 행동이나 실제로 할 필요가없는 작업이 포함되지만 조직을 돕기 위해 수행하고 싶습니다. (각 "예"응답에 대해 다시 한 번).

6-9 점의 점수는 당신이 분명히 모범적 인 직원이라는 것을 암시합니다. 귀하의 회사가하는 일종의 노동자입니다. 4-5 점은 귀중한 자산임을 나타내지 만 더 많은 것을 할 수 있습니다. 3 점 이하의 점수는 현재 상황을 고려하여 더 많은 관여를 원할지 또는 업무와 관련된 요구 사항과 조직간에 부적합한지를 결정할 수 있음을 나타냅니다.

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