Androgyny 작동 원리 (1 부)
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남성과 여성은 직장에서 계속해서 함께 일할 것입니다. 여성은 노동 인구의 50 % 이상을 차지하며 경영진 및 임원 수준에서 성장하고 있습니다. 여성보다 남자들은 직장의 힘 중개인으로 간주되는 경향이 있습니다. 서로 다른 의사 소통 스타일을 이해하는 것이 남녀 모두를위한지지적인 직장을 장려하기 위해 남녀가 취할 수있는 첫 번째 단계입니다. 차이점을 평가하거나 평가하는 것이 중요합니다. 남자들은 남자가되는 것을 중단하라는 요구를받지 않고있다. 마찬가지로, 여성들은 여성이되는 것을 중단하라는 요구를받지 않고 있습니다. 양성 의사 소통 방식은 차이점을 파악하고 남성과 여성 간의 상호 작용을 향상시키는 데 사용합니다. 각 스타일을 빌리는 것은 두 세계의 장점을 손끝에서하는 것과 같습니다. 남성적 및 여성적 의사 소통 행위는 이성과의 의사 소통을 향상시키기 위해 즉시 이용 가능합니다.
다음은 androgyny에 대한 몇 가지 권장 사항 및 결과입니다 (연구 및 문헌에서 코드 전환 및 젠더 굴곡이라고도 함).
안드로겐과 자존감의 상관 관계는 높습니다.
- 말하고 올라가는 법
- 이상한 동료와 경계를 설정하는 방법
- 공립학교 수정에 도움을 줄 수있는 방법 – 지금
- 계절 변화. 법과 규정을 수행하십시오.
- 손을 뻗어서, 쏘지 마라 : 평소와 같이 더 이상 사업하지 마라.
남성적이고 여성적인 행동 = 확장 된 레퍼토리를 모두 구현하십시오. 상황에 적합한 행동을하기위한 더 많은 선택.
여성적이고 남성적인 스타일을 자유롭게 움직일 수있는 유연성은 적응 형 커뮤니케이션 스타일의 핵심입니다.
이성에 더 익숙한 것으로 나타납니다.
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여성과 남성은 의사 소통 부족, 말하기 스타일에 대한 무분별한 태도, 남성이나 여성의 행동을 나쁨 또는 "미만"으로 분류하여 서로를 비난하는 것 이상으로 나아가 야합니다. 남성과 여성은 높은 길을 걸어야하며 외교적이어야하며 서로 돕고 움직여야합니다 성 및 직장 고정 관념을 뛰어 넘습니다. 코드 전환 및 양성 의사 소통 방식을 사용함으로써 남성과 여성은 더 공평한 직장을 만들고 더 나은 의사 소통을 할 수 있습니다. 의사 소통에 대한 고정 관념을 깨면 남녀 모두 자신의 회사에서보다 생산적으로 일할 수 있고 궁극적으로 직업 목표를 달성 할 수 있습니다.
