비록 우리가 성별과 직업의 변화에 단지 수십 년이 걸렸지 만, 우리는 가정에 정착했습니다. 일과 삶의 균형에 어려움을 겪고있는 여성들입니다. 여성과 남성은 일, 삶, 성공의 의미에 대해 매우 다른 생각을 가지고 있습니다. 남성은 경력 위험을 감수하는 사람입니다. 여성들은 그것을 안전하게 사용합니다. 그리고 그것에 간다. 남자는 남자입니다. 여성은 여성입니다. 그리고 그들은 그에 따라 세상을 봅니다.
중요한 새로운 연구 결과는 길가에서 일시적인 징후가 뒤따른다는 결론을 내릴 위험이 있음을 보여줍니다.
마샬 맥루한 (Marshall McLuhan)은 "우리 가정의 대부분은 유용성을 상회했습니다."라고 말했습니다. 여성과 직장에 대한 진실은 이해할 수 있습니다. 70 년대에 여성이 직장을 바꾸기 시작했지만 90 년대 이후로는 새로운 경영자 중 절반 이상이 여성이었던 것이 현실적인 대중을 얻었습니다. 숫자가 늘어남에 따라 그들이 원하는 것과 탄소 종이만큼 관련성이 있다고 생각하는 사람들에 대한 가정.
물리학의 법칙은 모든 행동에 대해 동등하고 반대되는 반응이 있음을 말해줍니다. 여성과 직장 연구에 대해서도 똑같이 말할 수 있습니다. 그들은 행복합니다. 그들은 비참합니다. 그들은 낙담하고 낙천적입니다. 그들은 큰 꿈을 가지고 있습니다. 꿈은 거의 없습니다. 설문 조사를 선택하고 결론을 내십시오.
기대, 실망 및 낙관주의와 같은 것들을 파싱하는 것은 다단계 체스 게임입니다 – 개인의 상황, 세대 및 신비에 의해 복잡합니다. 그러나 가정의 안개가 적어도 조금은 해제 될 수 있습니다.
Citi와 LinkedIn의 세 번째 "오늘의 전문 여성 보고서"의 결과는 우리가 생각한 것의 일부를 확인합니다. 그러나 다른 영역에서는 최근 형성된 가정의 구조가 분명히 가벼운 것처럼 보입니다. 응답자는 1,023 명의 전문 남성 및 여성 LinkedIn 회원의 전국 대표 표본이었습니다. 이 시리즈에 처음으로 남성을 포함시키는 것은 몇 가지 놀라운 비교를 제공했습니다.
예를 들어, 복음이 된 한 가지 문제는 일과 삶의 균형이 남성보다 훨씬 더 여성을 괴롭히는 것입니다. 사실,이 조사는 남성과 여성 모두 균형이 똑같이 중요하다는 것을 발견했습니다. 그것은 남녀 모두에서 최고의 직업적 관심사로 선정되었습니다. 여성보다 남성이 약간 더 많은 것으로 나타났습니다.
놀랍게도 남성과 여성이 "모든 것을 갖는"것을 정의하는 방법에 놀라움이 있습니다. 남성의 경우 79 %가 "강하고 사랑스러운 결혼"이라고 답했습니다. 여성의 66 %만이 행복하게 살 수 있습니다. 남성의 86 %는 아이들을 성공의 정의에 포함시킵니다. 아이들이 필수적이라는 데 동의하는 여성들은 73 %의 점수를 얻습니다.
권력이 더 이상 무딘 도구처럼 휘두를 수없는 시대에 여성의 공감과 협동이 옳다는 것은 믿음의 기사입니다. 문제는 그것을 뒷받침 할 실증적 연구가 없다는 것입니다. 성별과 리더십 스타일 사이의 연관성을 입증하는 데는 부족하지만 응답자의 자체 평가는 이론과 일치합니다. 전반적으로 여성들은 남성보다 자신을 훌륭한 청취자, 충직하고 협업 적이며 세부 지향적이며 행복하다고 생각했습니다. 남성은 여성보다 자신감이 많고 야심 찬 것으로 보였습니다.
Citi 조사는 남녀 간의 토론을 놓고 휴식을 취합니까? 거의. 그러나 여성들이 일에 미치는 영향은 진화하는 이야기이며 우리는 여전히 초기 챕터를 쓰고 있음을 상기시켜줍니다.
Peggy Drexler, Ph.D. 코넬 대학 웨일 의과 대학의 심리학과 조교수이자 심리학자 인 리서치 심리학자이며 현대 가정과 그들이 생산하는 어린이에 관한 두 권의 책을 집필했습니다. Twitter 와 Facebook 에서 Peggy를 팔로우 하고 www.peggydrexler.com 에서 Peggy에 대해 자세히 알아 보십시오.
