우리는 경찰들에게 "경찰 경호"를 징계해야합니까?
"나는 차에서 내리지 않으면 곤경에 빠질 수 없다. 길거리에서 자동차 나 사람을 멈추지 않으면 불만을 제기 할 수 없습니다. 내가 앉아서 라디오 전화를 받기를 기다린다면 나는 비디오 테이프를받지 않을 것이다. 나는 일을하고 파트너를 충원 할 것이지만 스스로 시작한 활동을 시작하지 않을 것입니다. "그리고 퍼거슨 (Ferguson) 지사의 새로운 지역 사회 지향적 인"디 폴리싱 (de-policing) "에 대한 새로운 정의가 나옵니다. BLM 시대. De-policing은 당신의 일을 경찰관으로하는 것으로 정의되지만 그 이상은 아닙니다. 프로 액티브가 없으며, 단호한 경찰 일도없고, 안전한 곳 (쇼핑몰 주차장, 식당 뒷쪽, 역 근처이지만 너무 가깝지 않음)에 앉아서 라디오에서 전화를 기다리는 것은 아닙니다. 디 폴리싱을 꺼리는 경찰을 징계하거나 해고해야합니까? 대답은 그렇게 간단하지 않습니다.
디 폴리싱의 근원은 천천히 그러나 깊게 자랍니다. 최근의 일부 경찰 총격 사건은 나빴으며 법에 위배되거나 정책을 위반했을 때 사람들을 다치게하거나 죽인 장교는 책임을 져야합니다. 일부 경찰들의 총격 사건은 처음에는 의문의 여지가 있었지만 나중에는 합법적이고 합법적 인 것으로 포렌식으로 입증되었습니다. 어느 쪽도 미디어 나 시위 그룹에 큰 의미가 없다. 둘 다 서로 자기 적으로 끌린다. 과거에는 없었던 것처럼 교통 정체, 보행자 중지, 약물에 대한 체포 또는 시끄러운 파티 전화로 이제는 무언가를 선동하려는 사람들과 그룹의 계획된 대결로 이어졌습니다. 카메라와 바위와 병을 나오십시오. 안녕 CNN.
사람들은 이전만큼 경찰이 될 줄 아는 사람이 아닙니다. "당신이 사랑을 원한다면, 소방관이 되십시오."경찰 채용 담당자들은 마리화나 사용, 문신 및 나쁜 신용과 같은 Y 세대 지원자로부터의 어려운 문제에 직면 해 있습니다. 평균 임금, 교대 근무 및 살해의 위험에 더하여, Backgrounds Office의 홀 아래 라인은 훨씬 더 짧습니다.
따라서 일부 경찰에게는 자연스러운 결론으로 자신의 주장을 축소하고, 직감을 되짚어보고, 밤낮으로 의심스러운 사람들과 이야기하는 데 필요한 호기심을 이용합니다. "그래서?"경찰관은 조용히 자신에게 자신을 말합니다. "나는 라디오 전화를 피하지 않는다. 나는 나와 내 파트너를 안전하게 지켜. 나는 돈을 지불해야 할 일을합니다. 나는 단지 나의 기본적인 직무 내용을 뛰어 넘지 않는다. "
그게 장교의 사고 방식 일 때, 지역 사회, 박동수 및 기관에 미치는 영향은 무엇입니까? 간단한 대답은 선량한 사람들입니다. 경찰은 사기꾼들의 손에 땀을 쥐며 경찰이 이전과 같은 열정으로 그들을 따라 오지 않는다는 사실을 알게됩니다. De-policing은 도둑, 폭력적인 지역 사회 활동가 및 그들이이긴 비평가에게 알려줍니다. 그것은 그들의 전술이 효과가 있다는 것을 보여줍니다 : 일반적으로 경찰에 폭력적인 언론과 언론을 통해 압력을가함으로써 개인적이고 정직하며 윤리적 인 경찰이 경찰이되고 싶어하지 않게합니다.
De-policing은 다음 그룹들에게 이렇게 말합니다. "우리가 충분히 힘들게한다면 우리의 방법을 바꿀 수 있습니다. 지난 170 년 동안 비즈니스를 수행하는 방식에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. "그건 잘못된 것입니다.
모든 브리핑에서 새로운 연설 책임자가 제공해야 할 내용은 다음과 같습니다. "우리는 단념하지 않을 것입니다. 우리는 우리의 사명을 멈추지 않을 것입니다. 나쁜 사람들은 우리 시민이나 경찰을 괴롭히는 거리를 뛰지 않을 것입니다. 우리는 합법적이고 윤리적이지만 합법적 인 방식으로 사업을 수행 할 것입니다. 우리는 항상 자동차와 사람을 멈추게하고, 체포하고, 감옥이나 감옥에 갈 필요가있는 나쁜 사람을 투입합니다. 우리는 모든 일이 비디오 테이프로 녹화되고 있다고 가정합니다. 우리는 우리의 전문적인 방법과 전술이 다시 추측 될 것이라고 추정 할 것입니다. 우리는 이미 어떤 사람들이 우리를 영원히 싫어한다는 것을 압니다. 너무 나빴어. 우리는 여전히 위험에 직면하면서 안전하고 적극적으로 일을 할 것입니다. 나는 당신에게서 그것을 기대하고 시민들은 우리 모두로부터 그것을받을 자격이 있습니다. "
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현장 감독관은 분대원들에 대한 치안 해제 징후를 경계해야합니다. 징계 문제가 아니라 코칭 문제입니다. 감독관은 지원을 사용하고, 독단적 인 행동을 칭찬하며, 부름을 기다리는 것 이상의 일을 한 경찰에게 좋은 일이 일어난 사례를 요구합니다.
De-policing은 징계 문제가 아닌 직장 문화 문제입니다. 그것은 모든 부서에서 일어나지는 않으며 모든 경찰관이 순찰차의 불안정한 자리에있는 "모든 경찰은 끔찍합니다"라는 현 시대를 기다리는 것이 필요하다고 느끼지 않습니다. 경찰 업무가 순조롭게 진행됩니다. 법 집행이 완전히 존중받는 시간이있을 것입니다. 그때까지, 각 부장관에게 보내는 메시지는 다음과 같아야합니다.
Steve Albrecht 박사는 샌디에고 경찰국에서 15 년간 근무했습니다. 그의 장교 안전 도서에는 순찰 경찰 (Patrol Cop)이 포함됩니다 . 연락처 및 표지; Streetwork; 살아남은 거리 순찰; 와 거리 경찰에 대한 전술적 완벽 함 . 그는 [email protected] 또는 Twitter @DrSteveAlbrecht에서 연락 할 수 있습니다.
