평등권 수정안 : 승리는 도달 범위 내에 있습니다.

일리노이가 방어율을 비준하는 37 번째 국가 일지라도, 도전은 남아 있습니다.

출처 : 위키 미디어 커먼즈

오늘날 평등권 수정안을 여성 스터디 강습에서 통과하려는 시도를 알게 된 젊은 세대가 있습니다. ERA는 1972 년에 의회에서 통과되었지만 7 년 이내에 비준되도록 미국에 보냈습니다. 그것은 필요한 38 개주의 세 주에 의해 부족했다. 6 월 4 일 US News and World Report 는 축하하기에는 너무 이르다는 것을주의 깊게 살펴 보았습니다. Equal Rights Amendment, 1982 년 사망자로 남은 것은 #MeToo 시대의 새로운 삶을 얻습니다.

일리노이주는 성 차별을 공식적으로 금지하는이 헌법 수정안을 비준하기로 결정했다. #MeToo 운동은 ERA를 부활시키는 데 도움이되었습니다.

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많은 사람들에게 ERA의 시작과 추진은 불안한시기였습니다. 여권 신장 론자들과 필리스 슐라 플리 (Phyllis Schlafly)가 운영하는 극도로 보수적 인 이글스 포럼 (Eagles ‘Forum) 사이의 충돌이었습니다. 그녀는 일하는 여성, 보육 법규 및 낙태에 반대했습니다.

ERA는 결국 비준을 위해 시간이 없어졌습니다. 그럼에도 불구하고 여성은 일을 계속했고 ERA가 없었 더라면 임금 격차가 남아있었습니다. 약 30 년 전 여성이 돈을 벌어서 오늘 소득을보고있는 1 달러당 64 센트를 벌고 있다고 생각할 때, 그것은별로 바뀌지 않았습니다.

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출처 : 래드클리프 (Radcliffe) 여성 : 평등 한 노동을위한 균등 한 임금, 1943

달러와 센트의 실제 수치와 관련하여 약간의 불균형이 있습니다. Pew의 연구에 따르면 파트 타임과 풀 타임 모두 “여성은 남성이 얻는 소득의 84 %를 얻습니다.”대학 여성 연맹 (American Association of Women)과 전국 여성 법률 센터 (National Women ‘s Law Center)는 2013 년 풀 타임 근로자의 경우 78 %라는 수치를 나타 냈습니다. 77 %, 78 %, 또는 84 %가 여전히 여성보다 남성보다 적다는 것을 의미합니다.

이것이 감정적으로 여성에게 어떤 영향을 미칩니 까?

사회 과학 및 의학 에서보고 된 한 연구에 따르면 :

“우울증과 불안 같은 기분 장애는 남성보다 여성에게 더 널리 퍼집니다. 이러한 격차는 부분적으로는 기회와 자원의 성별 차이를 지속 시키며 성별 임금 격차로 나타날 수있는 구조적 성 차별의 효과 때문일 수 있습니다. . . .

구조적 형태의 차별은 인구 수준에서 정신 건강 격차를 설명 할 수있다. 명백한 성 차별을 금지하는 것 외에도 노동 시장을 둘러싼 절차와 직장에서의 보상에 포함 된 불평등을 다루기위한 정책이 수립되어야한다. “(Platt, Prins, Bates, Keyes (2016)

문제 해결에 도움이되는 긍정적 인 제안

세 가지 이슈는 여성이 평생을 기르는 데 방해가되는 것처럼 보입니다. 즉, 자녀를 갖기로 한 결정, 여성이 자신을 증명하기 위해 열심히 노력할 것으로 기대되는 이중 기준, 그리고 마지막으로 “실패한 페미니즘”이라고 할 수있는 것입니다. 나는 이것을 탐구했습니다 여성 임금 격차 : 여성, 기대 또는 페미니즘에 대해 자세히 설명합니다.

오늘날 여성의 권리에 대한 심각한 우려가 계속되고 있습니다. 1991 년, 자매 배신 : 직장에서의 여성과 이브 복합 지구 (St, Martin ‘s Press)에서 저는 선구자이자 수상 경력이있는 저널리스트 인 Linda Ellerbee와 이야기했습니다. 그녀는 진술했다 :

“우리가 평등권 수정안 (Equal Rights Amendment, ERA)을 무 찌르다 고 생각할 때마다 나는 화를냅니다. 페미니즘이 너무 매력적이라고 ​​말하는이 청녀들에 대한 나의 대답은 우리가이 나라의 가정 중 절반 이상을 이끌고 있다는 것입니다. 자녀 양육비를 지불해야하는 남성의 75 %는 그렇지 않습니다. 우리는 아직도 달러에 64 센트를 벌어 들인다. 페미니즘은 매력이 없다고 생각하십니까? 복지를 시도하십시오! ”

페미니즘 운동의 가혹한 현실에 대해 여성학의 프로그램이 윤곽을 드러내고 있는가? 여성 및 가족을위한 국가 파트너십 (National Partnership for Women and Families)은 변화를위한 3 단계 계획을 제안합니다.

• 좋은 일자리와 더 높은 임금을위한 파이프 라인 만들기
• 직장 여성의 유지와 발전을 장려하고 지원하십시오.
• 직장에서의 공정하고 차별없는 치료 보장

집 밖에서 일하는 어머니들과 가족 관계를 유지하는 것도 중요합니다. 파트너십에 따르면 “여성은 거의 3 분의 2 가량의 가정에서 노동력과 취업 자의 거의 절반이지만 직장 정책은 계속 유지되지 못했습니다.”

20 년 전 너무나도 진실 된 것은 오늘날에도 여전히 사실입니다. 여성 및 그 가족을보다 잘 수용하기 위해 기업 및 정치 미국의 권력 구조가 바뀔 때까지 우리는 더 많은 여성들이 성공할 수 있도록 직장을 다루기위한 일련의 전략이 필요합니다. 그리고 우리는 평등권 수정안을 통과시켜야합니다. 할 일이 있습니다.

위 사진은 Equal Pay for Equal Pay를 지원하는 여성이 케임브리지의 래드클리프에서 찍은 1943 년 사진입니다. 거의 60 년이 지난 지금, 다른 캠브리지 대학의 여성들은 평등을 향한 노력과 평등의 성공에 대한 소식을 전했습니다. 양성 평등과 감사 : MIT의 여성들이 어떻게 견뎌 왔는가.

저작권 2018 Rita Watson

참고 문헌

Platt J, Prins S, Bates L, Keyes K. (2016) 동등한 노동에 대한 불평등 한 우울증? 임금 격차가 기분 장애의 성별 불평등을 어떻게 설명 하는가? 사회 과학 의학. 1 월, 149 : 1-8. doi : 10.1016 / j.socscimed.2015.11.056.