직장에서의 연령 차별 : 제 1 부
미국 직장에서의 연령 차별이 점점 더 확산되고있다.
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친구는 거의 20 년 동안 마케팅 / 홍보 업계에서 일한 후 최근에 해고당했습니다. 직장에서 해고되거나 해고당한 사람은 그러한 위기에 수반되는 두려움을 잘 알고 있습니다 (예 : “나는 다른 직장을 가질 수 있습니까?”, “집세 또는 저당을 지불 할 수 있습니까? , 내 머리 위로 지붕을 유지하고, 내 자녀의 대학 수업료를 내야합니까? “,”내 청구서를 지불하기 위해 내 생명을 살려야합니까? “”지불을해야한다면 신용 등급이 떨어질까요? “) . 이들은 직장에서 해고당하는 사람들에게 직면하는 걱정의 일부에 지나지 않습니다. 그러나 정리 해고 또는 직장 종결은 내 친구와 마찬가지로 50 세 이상인 직원이 퇴사 할 때 더욱 악화됩니다. 50 세가 넘는 누구나 나중에 직장을 구할 것이라는 전망은 꽤 무섭고 종종 오히려 불만스러운 과정입니다. 레이디 버드 (Reird Bird)가 Saoirse Ronan, Laurie Metcalf 및 Tracy Letts가 출연 한 영화를 보았습니다. Tracy Letts는 고등학교 졸업생 인 Christine “Lady Bird”McPherson의 아버지 인 래리 맥퍼슨 (Larry McPherson)을 연기합니다. 이야기가 펼쳐지면서 우리는 래리가 그의 일에서 해고되었다는 것을 알게됩니다. 레이디 버드 (Lady Bird)가 대학에 진학 할 계획이며, 그녀는 고향 인 새크라멘토 (Sacramento)에서 벗어나기를 원합니다. 한 장면에서 래리 맥퍼슨 (Larry McPherson)은 취업 면접을 마치고 기술 회사의 훨씬 젊은 경영진이 인터뷰했습니다. 인터뷰에서 래리 (Larry)는 풀 타임 직업을 보면서 밤에 학교에 다니는 동안받은 그의 전 회사와 MBA 과정에 대한 수년간의 경험을 설명합니다. 래리가 인터뷰를 떠나면서 그는 같은 일을 신청하는 그의 아들 인 미구엘을 만난다. 미구엘은 정규 교육이 많지 않고 직업 경험이 적기는하지만 직업을 상실하게됩니다. 많은 산업 분야 에서처럼 기술 산업에서 청소년은 경험과 학업 자격보다 중요합니다.
인생 후반기에 일자리를 찾는 것에 대한 이러한 걱정은 심지어 경험적으로 연구되어 왔고 결과는 많은 노인들이 알고보고 한 것을 확인하는 것처럼 보입니다. 즉, 때로는 미묘하거나 증명하기가 어렵지만 나이 차별이 존재합니다. 아메리칸 경제 리뷰 (American Economic Review)에 실린 Neumark, Burn and Button (2016)이 수행 한 최근 조사에 따르면이 연구 결과는 남성과 비교할 때 노인 여성을 고용 할 때 연령 차별에 대한 강력한 증거를 제시합니다. 이 특정 연구는 12 개의 다른 도시에서 13,000 가지가 넘는 구인 구직에 걸쳐 동일한 가상의 이력서 / 직업 응용 프로그램 (허구, 중년 또는 그 이상으로 묘사 된 가상의 신청자)의 3 가지 세트를 전송하여 비교 한 결과를 토대로 미국 11 개 주에 걸쳐 총 40,000 개의 애플리케이션. 이 저자들은 앞으로 수십 년 이내에 근로 연령 인구가 현재 19 %에서 2060 년까지 29 %로 증가 할 것으로 예상하고 있습니다. Fox News 블로그는 지난 5 년간 연령 차별 소송이 증가했다고 밝혔습니다. 연령 차별을받는 많은 노년층 근로자들은 나이 차별을 입증하기가 어렵 기 때문에 소송을 제기 할 필요가 없다고 추정됩니다. 보스톤 대학의 노화와 노동에 대한 슬로안 센터의 책임자 인 Jaclyn James는 연령 편차를 사람들이 직장에서 고령 근로자에 편견을 느끼는 정도로 인식합니다. 4,000 명 이상의 소매업 근로자를 대상으로 설문 조사를 한 결과, 1/3 이상이 고령 근로자가 승진 할 가능성이 적은 것으로 나타났습니다. 이 연구자들은 또한 “연령 편견을인지 한 모든 연령대의 근로자는 그러한 차별을 인식하지 못한 근로자보다 자신의 일에 적게 종사했다”는 사실을 발견했습니다. 자연스럽게 특정 작업장에서 연령 편차를인지 한 고령 근로자는 직업.
유사한 유형의 연구 조사가 벨기에에서 시행되었지만 (젊은 또는 노인으로 묘사 된 가상의 지원자를 다시 사용함), 다양한 변수가 포함되었는데, 특히 노년층의 직업 경험자들이 교육 후 몇 년 동안했던 경험이 포함되었습니다. 여기에서, 나이가 많은 후보자는 직업 관련 경험이 있으면 직위에 대한 콜백을받을 가능성이 높습니다. 그러므로 여기에 어렴풋이 드는 질문은 “경험 카운트”와 경험이 실제로 어느 정도 가치가 있는지에 관한 것입니다. 고령 근로자는 고등학생, 대학 또는 대학원생보다 더 많은 지식과 지혜를 가지고 있다고 가정하지만 50 세 이상은 “언덕 위”로 간주되거나 최신 기술이나 기술에 어긋나는 것으로 오인 될 수 있습니다 . 확실히, 수년간의 경험은 학계, 의학 또는 법과 같은 일부 직업에서 유익한 것으로 보인다. 태드 프렌드 (Tad Friend)의 최근 기사 인 ‘뉴요커'(The New Yorker)의 “Getting Getting”에서 지적한 바와 같이, 수석 법률 파트너는 분명히 체리를 통해 최고의 고객을 선택하고, 젊은 직원은 덜 매혹적인 툴툴 거리기 작업을합니다. 마찬가지로 전임 강사는 일반적으로 고위급 세미나 유형 강좌를 수강하고 젊은 조교수는 신입 사원 수준의 강좌를 수강해야합니다. 그래서 어떤 경우에는 나이 문제가 있지만, 종신 교수조차도 새로운 직책에서 재임 기간을 갖기 전에는 일자리를 바꾸는 것을 주저합니다. 이상은 일반적으로 국가 인정을 받거나 새로운 일자리에 거액의 보조금을 제공하는 전문가를 위해 제공됩니다. 부유 한 고객의 대규모 포트폴리오를 새로운 법률 회사에 가져 오는 변호사와 비슷합니다. 리즈 라이언 (Liz Ryan)의 “차별에 관한 추악한 진실”이라는 제목의 포브스 지 (Forbes Magazine)에 실린 2014 년 기사에서 그녀는 구직자에 대한 몇 가지 편견적인 신념을 제기합니다. 예를 들어, 구직 신청자는 종종 새로운 직무 기술이나 직무를 배우는 데 열심히 훈련하고 “덜 민첩”하다고 인식됩니다. 또한 나이가 많은 지원자는 더 많은 경험을 가지고 있기 때문에 더 나은 직업이 생기면 보석금을받을 가능성이 더 높습니다. 그러나 리즈 라이언 (Liz Ryan)은 젊은 근로자가 더 나은 보수를받는 경향이 있음을 주장합니다. 이전 블로그에서 언급했듯이, 직업 충성도는 과거의 일로 보입니다. 소위 “요람에서 무덤까지”일은 현실보다 신화 나 전설입니다.
연령 차별은 40 세 이상에 대해서만 존재한다고 여겨지지만 경험이 부족한 젊은 노동자들에 대한 다른 종류의 직업 차별 문제가 제기됩니다. 이것은 “외과 조수”로 훈련 받기 위해 많은 학비를 소비 한 이웃과 함께 일어났습니다. 그녀가 참석 한 학교는 졸업시 직업 배치를 통해 학생들을 도왔지만 내 외과 조의 이웃이 졸업했을 때 배웠던 것은 병원이나 외과 센터가 적어도 5 년 동안의 경험없이 그녀를 고용 할 의사가 없다는 것입니다. 그래서 그녀의 수수께끼는 “아무도 나를 고용하지 않을 때 어떻게 5 년간의 경험을 얻을 수 있습니까?”많은면에서 나이 차별은 종종 직업이나 직업에 따라 종종 젊은층과 노인 모두에게 영향을 미칠 수 있습니다.
출처 : Alan Cavaiola / Neil Lavender
참고 문헌
Baert, S., Norga, J., Thuy, Y., & Van Hecke, M. (2016). 노동 시장에서 회색 머리카락을 얻는 것 : 나이 차별에 대한 대안 실험. Journal of Economic Psychology, 57, 86-101.
폭스 뉴스 (2012, 6 월 7 일) 직장에서 노년제가 널리 보급 되었습니까?
