왜 어떤 사람들은 나르시스 주의적으로되고 다른 사람들은 겸손하게 발전합니까? 어떤 어린이들은 만성적으로 열등한 느낌을 갖게되고 어떤 사람들은 결점을 가지고도 성취감을 느끼게 됩니 까? 우리가이 질문들에 대한 답을 얻은다면, 모든 사람들의 삶은 더 잘 말할 것도없이 훨씬 더 간단해질 것입니다. 성격 장애는 또한이 지식으로 더 이해할 수있게 될 것입니다.
행동의 “이유”를 이해하는 것은 심리학의 가장 큰 도전 중 하나입니다. 우리는 사람들이 서로에게 친절하고, 열심히 일하고, 창의적이고, 자기 파괴적이고 폭력적이고 반사회적 인 행동을하도록 인도하는 것을 진정으로 설명 할 수 있습니까? 상호 작용하는 다른 사람들을 신뢰할지, 아니면 자신의 동기까지도 신뢰할지 여부를 어떻게 알 수 있습니까? 어떻게하면 생산성을 높이고 걱정할 필요가 없습니까?
” 자기 결정 이론 (SDT) “으로 알려진 동기 심리학의 이론은 사람들이 행동하는 이유를 설명하는 광범위하고 포괄적 인 프레임 워크를 제공했습니다. 수 십 년 전에 아동들이 그렇게하는 것에 대한 구체적인 보상을받지 못하면 더 창의적이 될 것이라는 시각에서 로체스터 대학의 심리학자 에드워드 데시 (Edward Deci)와 리차드 라이언 (Richard Ryan)은 SDT를 교육 및 직업 설정에 대한 광범위한 응용으로 접근하기 위해 계속 진행했습니다. 역설적 인 생각은 사람들에게 자신이 좋아하는 행동에 종사하는 유형의 보상을 제공하지 않는 것이 더 나은 것은 “동기 유발”이라고합니다. 이러한 유형의 보상은 돈,인지 또는 혜택과 같은 소위 “외적”동기 부여 요소입니다. 편안한 근무 환경과 휴가. 이것은 당신이하고있는 일에 대해 기분 좋게 느끼고 자신의 정체성, 자율성 및 역량을 표현하는 “본질적인”보상과 대조됩니다. 동기 부여적인 혼잡은 활동에 참여하려는 내재적 인 욕구가 활동이 아니라 그것이 제공 할 수있는 결과에 초점을 맞출 때 발생합니다. 월급을 올리거나 좋은 성적을 얻으려고하는 것보다 자신의 내적 필요를 충족 시키려고한다면이 견해에 따라 더 열심히 일하게 될 것입니다.
이 모든 것은 사람들이 성적이나 월급을받지 못하면 생존에 어려움을 겪고 있기 때문에 파이 – 인 – 더 – 스카이 생각처럼 보일 수 있습니다. SDT는 본질적 – 내재적 차원에서 사람들이 외적인 보상을 위해 일할 수있는 가능성있는 인간 동기의 목록을 확대하여 자기 표현 및 만족감을 얻고 있다고 느끼면서 이러한 논리적 불일치를 극복하기 위해 개발되었습니다. 새로운 논문에서 리차드 라이언 (Richard Ryan)과 겐트 대학교 (Ghent University)의 바트 소엔 스 (Bart Soenens, 2018)는 개인차를 이해하는 데 도움이되는 SDT의 잠재성에 관한 성격 저널 특별호에 대한 기사에 대한 설명과 함께 SDT 개요를 제공합니다. SDT는 이전에 성격에 대한 가능성있는 관계에 거의 관심을 두지 않고 일반적 동기 부여 이론으로 간주되었습니다. 이 저널의 특별 호에 게재 된 논문은 사람들이 내면 지향적 인 목표 (예 : 다른 목표보다)를 향해 어떻게 일할 가능성이 더 높은지 보여주는 방법으로 차이를 극복하려고 시도합니다.
Ryan과 Soenens는 “실험과 통제 된 실험을 포함한 실질적인 연구는 지속적인 행동과 건강 증진을위한 SDT의 잠재력을 입증합니다.” “내부”행동으로부터 제어 행동의 역동성에 내재적 및 내재적 동기를 재구성합니다. 또는 “외부”에서 SDT는 자율 (내부 통제)이 “완전한 기능”을 나타내거나 자신이하는 일에 완전한 참여를 제안합니다. 대조적으로, 다른 사람들에 의해 통제되는 감정은 당신이하고있는 일에 개입하는 것을 완전히 잃어버린 분리를 만듭니다. 예를 들어 상사가 보고서를 완료하기를 원하기 때문에가 아니라 보고서가 철저하고 정확하게 작성되었는지 확인하기 위해 보고서를 작성하는 데 집중 한 마지막시기를 생각해보십시오. 또는 파티를 위해 컵 케이크를 꾸미고 다른 손님을 만족시키는 데 필요한 뿌리로 최소 평범한 흰색 설탕 장식을 훨씬 뛰어 넘었습니다. 당신은 베란다를 다시 채우고 아무도 볼 수없는 사람이라 할지라도 모든 판자가 완벽하게 얼룩지기를 원했을 것입니다. 이 경우 어떤 종류의 이점을 가져다 줄 작업을 완료하고 있지만 최소 이상의 작업을 수행하게됩니다. 이것은 자율적으로 동기 부여 된 행동을 특징 짓는 경험입니다.
SDT 내의 또 다른 중요 영역은 관련성입니다. 사람들은 유능하고 자신의 행동을 통제 할 필요성과 독립적으로 존재하는 다른 사람들과 친밀하고 애정 어린 관계를 유지해야합니다. 그러므로 직장에서나 집에서나, 당신은 당신의 노력을 고립시키지 마십시오. 비록 당신의 직업이 부엌 테이블의 편안함에서 완전히 수행 할 수있는 것이라해도, 적어도 시간의 일부는 직장 동료의 존재에 있어야한다는 것이 여전히 중요하다고 느낄 것입니다. 컵 케이크를 굽고 싶은 당신의 욕망은 파티 주제와 관련된 영리한 디자인에 예술적 욕망을 표현하고자하는 것뿐만 아니라 사람들에게 그들이 먹고 즐길 수있는 것을 줄 수 있기를 바랍니다.
그들은 저널의 특별 호에 실린 기사를 비평하면서 Deci와 Soenens는 SDT의 타당성과 일반화 가능성에 관한 다양한 질문을 반영합니다. 특히 성격에 관해서 저자들은 자기애와 자립에 관한 문제에 관한 논문을 다룹니다. 그들은 “개발 중에 퍼지는 욕구 불만이 자기 통제와 사회적 연결 능력에 대한 적자를 야기 할 수있다”고 지적했다. 자기애에 대한 욕구가 자존감을 요구하는 “적자 욕구” 모든 것을 소비하는 초점. 그들은 영광을 구하지 않습니다. 왜냐하면 그들은 내면의 압박감을 느끼기 때문이 아니라, 성취를 위해 다른 사람들이 인정해야하기 때문입니다. 일찍 인생에서 그들은 부모의 사랑을받을 수있는 유일한 방법은 그들의 눈에서 잘하는 것임을 배웠습니다. 그들의 부모는 차례로 과도한 통제를하는 나르시스트 식 육아 스타일을 보여 주면서 “과도한 사랑”을 보여줍니다. SDT 프레임 워크의 조기 연구는 실제로 아이들이 자신의 자율적 욕구를 표현할 기회를주지 않을 때 제안합니다. 가치, 힘, 자아 – 중요성, 가치를 얻으려고 노력한다. ”
부모님의 관심과 능력 개발을위한 부모님의 지원을받는 것만큼이나 중요한 것은 자신의 웅대 한 욕구를 충족시켜야 할 필요를 제외하고 모든 사람들이 이러한 욕구의 박탈에 대응하여 동일한 성격을 개발하는 것은 아닙니다. SDT에 따르면 어떤 욕구가 저해되는지 알게되면 자라나는 아동이 어떤 성격의 특성을 강화할 수 있는지 예측할 수있는 좋은 위치에있게됩니다. 다른 말로하면 “필요성을 저지하는”것에 대한보다 세분화 된 분석은 지나치게 둔감하고 횡포하는 부모들과 같이 개인이 지나치게 자기 비판적이거나 완전 론적으로되는지 여부를 지정하는 데 도움을 줄 것입니다. 대조적으로, 거부하거나 차가운 부모가 키우는 것은 강한 관계 동기를 키울 수있는 자녀의 능력을 방해합니다.
요약 하면, 동기 부여와 성격 이론은 항상 조화를 이루는 혼합물을 허용하지 않지만 심리적 인 기름과 물과 같을 필요는 없습니다. 모든 사람이 능력, 자율성 및 관련성에 대해 정확히 똑같은 필요를 갖지는 않습니다. 왜 일부 개인이 나르시스트적이고 장대 한 사람이되었지만 SDT 렌즈를 통해 겸손하고 협조적이며 관대 한 사람들이 장기 성취의 발달 경로를 조사 할 수있는 새로운 방법을 제공 할 수 있는지 배우십시오.
참고 문헌
Ryan, RM & Soenens, B. (2018). 성격 심리학을 조직하는 틀로서의 자기 결정 이론에 대한 고찰 : 인터페이스, 통합, 이슈, 미완성 사업. Journal of Personality, doi : 10.1111 / jopy.12240.
