숨겨진 보석 : 여성 참전 용사 리더십

여성 참전 용사가 우리 지역 사회에 가져 오는 많은 지도력 기술을 인정합니다.

보이지 않는 여성 베테랑

출처 : Jacob Morrison / Unsplash

이 블로그 게시물에 여성 베테랑 인 (무료) 이미지를 찾는 것이 얼마나 힘든지 아시나요?

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연습은 다음과 같습니다. 잠시 시간을내어 몇 가지 무료 이미지 사이트로 이동하여 시도해 보겠습니다. 어서가 … 기다려.

모든 것을 포괄하는 포괄적 인 콜레 이터 인 Google도 그다지 많은 것을 가지고 있지 않았습니다. 처음 80 장의 이미지 중에는 남성 재향 군인 또는 베테랑 관련 상징물 78 점과 배치에서 돌아 오는 남성 재향 군인을 껴안는 민간 여성들의 이미지 2 점이 포함되었습니다.

다른 사진 이미지 사이트에서는 훨씬 더 나빴습니다. 여성 군대 또는 베테랑 사진의 대다수는 군대에서 영감을 얻은 디자이너 옷을 입고 섹시한 포즈로 큰 미국 깃발이나 여성을 들고있는 현장에서 장난 치는 민간 여성과 같은 것들이었습니다. 응?

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나는 충격을 받았고 그 기여도에 대한 인식을 높이기 위해이 게시물을 쓰는 데 훨씬 더 많은 동기가 부여되었습니다.

저는 그들이 군대 내의 소수 집단이라는 것을 알고 있습니다. 물론 우리는 더 많은 남성의 이미지를 보게 될 것입니다. 그러나 현재 그들은 미국 내 베테랑 인구의 약 10 %를 차지하고 있습니다. 그것은 많이 들리지는 않지만 약 200 만명의 참전 용사입니다! 그리고 2043 년까지 여성들은 모든 살아있는 재향 군인의 약 16 %를 차지할 것으로 예상됩니다.

그러나 우리는 뉴스에서 강조 표시되는 것을 거의 보지 못합니다 : 베테랑의 날을 축하 할 때조차도.

좋습니다. 다음 운동 : “여성 참전 용사”와 여성 베테랑 및 리더십에 관한 모든 연구 기사를 살펴 보시기 바랍니다.

나는 당신에게 시간을 절약하고 당신에게 추세를 줄 것이다 : 병역 기간 동안 지도력 역할을하는 여성들에 관한 좋은 기사가 적지 만, 군 복무 후 서비스를 들여다 보면, 대다수의 연구 기사들은 정신에 초점을 맞추고있다. 건강 문제와 군대에 대한 여성 리더 또는 리더십에 대한 거의 모든 것 (특히 연구 기반 기사가 없음).

버지니아 주에서 일하며 배치 후 정신 건강에 관한 연구를하는 심리학자로서, 나는 배치 후 및 군대 관련 문제로 고통 받고있는 여성 재향 군인의 구체적이고 독특한 요구에 대해 점점 더 많은 연구가 진행되는 것을 보게되어 기쁩니다 정신 건강 문제. 더 나은 치료가 제공되기 위해서는 그 연구가 더 많이 필요합니다.

그리고 분명히 #MeToo 시대에 성희롱과 폭력 전염병에 대한 관심이 높아졌음은 물론 이러한 사건들의 정신적 외상 관련 결과에 감사드립니다. 이것은 연구 및 정책에 계속 집중하기위한 중요한 문제입니다.

그러나 여성 리더십 코치이자 컨설턴트 인 저는 이것이 이것이 멈추는 곳이라는 것에 실망합니다. 이 놀라운 여성들이 과거 군 복무와 군복 무를 통해 얻은 전문 기술을 통해 우리 사회에 기여한 바는 거의 없습니다 (연구 또는 기타).

사실 VA 보고서는 다음과 같이 인정합니다 :

“미군에서 복무 한 여성들은 정치인, 언론, 학계 및 일반 대중에 의해 1970 년대까지 봉사 활동이 크게 인식되지 않았기 때문에”보이지 않는 참전 용사 “라고 종종 불려집니다 … 군대의 초기 여성 개척자들은 유니폼을 착용하고 군 복무에 복종하며 자신들이 복무 한 남성의 보호와 혜택없이 자신의 삶을 위협 할 수 있습니다. “

봉사 한 여성들은 2 차 세계 대전이 끝날 때까지 “참전 용사”로 인정받지 못했습니다. 나는 그 일화를 덧붙일 것이다. 심지어 이제는 재향 군인으로 간주된다는 사실을 모르는 참전 용사가있다 : 전투 서비스가 베테랑 지위의 요구 사항이라는 일반적인 오해가있다. 일부 VA와 DoD의 동료들은 때때로 그 자체가 인정이 아니라 과거를 뒤집어 쓰고 싶어한다고 제안합니다 (특히 서비스와 관련된 성희롱과 같은 부정적인 경험이있는 경우). 유감스럽게도 서비스에 대한 인정이나 건강, 재정적 또는 기타 서비스와 관련된 혜택을 청구하거나받을 수없는 여성이 있음을 의미합니다.

(미군에서 여성 복무에 대한 훌륭한 역사적 개요는 여기와 여기에서 찾을 수 있습니다.)

출처 : Skeeze / Pixabay

이를 위해 재향 군인의 날에 우리 나라에 봉사 한 여성 지도자들을 간과하지 않도록하십시오.

평균적으로 여성 재향 군인은 비 베테랑 여성에 비해 교육 수준이 높습니다. 2015 년 44 % 대 남성 교육 32 %, 35 % 대 28 %는 적어도 학사 학위를 받았습니다. 여성 참전 용사는 또한 실업 상태이거나 빈곤 상태에 놓일 가능성이 적습니다.

2013 년에 CNN은 976 명의 장군들 중 69 명 (7.1 %)이 여성이라고 보도했다. 그 숫자보다 더 많은 여성 지도자가 늘어날 가능성이 있습니다.

이것은 점점 더 많은 여성들이 군대를 떠나 고도로 전문화 된 지도력 기술로 노동 인구에 진입하는 것을 의미합니다. 남성 중심적 환경에서 성공적으로 이끌어 낸 여성들이 최소한이 것은 아닙니다.

( RAND Corporation에서 개발 한이 훌륭한 참고 카드를 살펴보면 참전 용사가 군사 경험을 14 가지 주요 기술로 번역 할 수있는 방법을 설명합니다. 팀워크와 팀 구축, 다른 사람들을 이끌고 격려하기, 의사 소통, 다른 사람들을 훈련시키기, 감독하기, 비판적 사고 등 여러 가지 수준의 리더십 훈련이 군대에서 달성 한 수준에 따라 제공됩니다.

리더십 역할을하는 여성의 경우 남성 중심 산업에서 일하는 사람들은 남성이 취하는 모든 것을 취해야하지만 동일한 인식을 받기 위해서는 더 열심히 노력하고 더 잘 수행해야한다는 점을 기억하십시오. 이를 위해서는 일정 수준의 확신, 용기,인지 적 및 정서적 지능, 높은 역량이 필요 합니다.

아직 이에 대한 연구는 없지만 남성 중심 산업에서 여성에게 요구되는 이러한 강도, 지속성, 그릿, 용기 및 수완의 수준이 성공적인 지도자로 승격 되는 것으로 가정하는 것은 어려운 도약이 아닙니다. 군대에서 더 과장되었다. 일반적인 성능 결과 외에 체력 요구 사항을 충족시켜야 함을 잊지 마십시오.

국방부에서 일하고 연구원 인 한 동료는 군대 지부와 일자리가있는 여성들이 자신의 역할에 지나치게 만족하거나 결코 받아들이지 않는 자신의 경험 때문에 종종 지도자로서의 더 공감 을 얻을 수 있다고 제안합니다. 외부인, 그리고 항상 동일한 자원, 직위 또는 인정을 얻기 위해 남성보다 열심히 일해야합니다.

보병과 저수준 장교 수준에서 봉사 한 사람들조차도 군대에 고유 한 지도력을 부여합니다. 그들은 높은 수준의 이해 관계자들에게 브리핑을하고, 복잡한 업무를 개발하고 실행하며, 숙련 된 직원 부터 정신 건강 문제로 고통받는 직원 을 관리하고 , 치열한 위기를 관리 하면서 평온 을 유지 하는 경험을 가지고 있습니다.

Celia (Renteria) Szelwach, 관리 및 지도력 컨설턴트이자 교수 인 West Point의 미국 육군 사관학교 (11 번째 부류 여성)를 졸업하고 군인들을지도하는 육군 장교 역할을 수행 한 (항공기에서 뛰어 내리기!) 군대의 리더가되고 리더십 컨설턴트로 지도자를 육성하며 여성 베테랑 자신이되어 버지니아의 여성 재향 군인의 건강을 연구한다는 독특한 이점을 가지고있었습니다. 그녀는 인정받을 가치가있는 여성 참전 용사가 소유 한 수많은 놀라운 기여와 고유 한 리더십 자질을 강조했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 압력을 받고 용기와 진정. 퇴역 해군 비행사 인 남서쪽 파일럿 인 Tammie Jo Shults는 상업용 비행기를 성공적으로 성공적으로 착륙 시켜서 용기와 평온함을 보여 주었을 때 헤드 라인을 만들었고 탈출 한 승객에 대한 공감과 연민을 계속 보여주었습니다.
2. 서비스에 대한 지속적인 의지와 다른 사람들의 발전. 진저 밀러 (Ginger Miller)는 해군 참전 용사 인 베테랑 인터랙티브 (Women Veterans Interactive)를 시작으로 국가 인정을 받았으며 현재 VA 소수 민족 참전 용사위원회의 의장을 맡고 있습니다. 또한 현재 7 명의 여성 참전 용사가 의회에서 근무하고 있습니다 (중기 선거 이후 새로 추가 된 3 명).
3. 난기류를 통해 우리나라를 항해 할 용기, 성격 및 역량 . 예를 들어, 군대에서 가장 높은 순위에있는 아프리카 계 미국인 여성 Marcia Anderson 소령을 맡고 리더십 프로그램을 책임지고 있습니다. 그녀는 성희롱과 폭력으로부터 소수 집단 차별 및 멘토십 및 훈련에 이르기까지 다양한 문제를 다루었으며 군대 지도부의 여성 수를 늘릴 필요가 있습니다.
4. 위험에 대한 높은 내성과 위험에 직면 한 높은 탄력성. 점점 더 많은 여성 베테랑 소유의 중소 기업이 개발되고 있습니다. 위험에 대한 허용 오차는 가장 중요한 리더십 기술 중 하나입니다.

Szelwach 박사는 또한 “모든 여성 참전 용사는 Women ‘s Memorial에 등록되어야 우리의 이야기를 우리의 공통의 역사에 다시 기록 할 수있다”고 권고한다 .

크리스티나 패튼 (Christina Patton) 박사는 미 공군에서 보안 국장으로 재직했으며, 기본 방어 책임, 방첩, 법 집행 및 자산 보안을 담당했습니다. 그녀는 푸에블로의 콜로라도 정신 건강 연구소의 임상 심리학자이자 법의학 평가자가되었습니다.

그 기술에 대해 잠시 생각해보십시오.

그녀가 더 넓은 사회에 기여해야하는 다양한 기술은 무한합니다. Patton 박사는 특히 형사 사법 제도에서 응급 처치 요원과 고위험군의 퇴역 군인을 지원하는 데 열정적이며이 분야에서 상을 받았습니다. 그녀는 여성 참전 용사가 노동력에 가져다주는 강점 중 하나는 환경 개선을위한 최선의 노력 이라고 말합니다.

“군대에서, 나는 이것을 ‘당신이 그것을 발견했을 때보 다 당신의 지역을 더 잘 떠났다’고 배웠다. 우리는 문제를 파악하고 해결책을 마련하며 모든 사람들이 혜택을 누릴 수 있도록 솔루션을 효과적으로 수행 할 수 있도록 훈련 받았습니다. 우리는 극복 할 수없는 대상으로 문제를 해결하지만 해결을 기다리고있는 퍼즐로 접근하며 우리는 신속하게 변화에 영향을주기 위해 훈련을 사용합니다. 민간인으로서, 결과적으로 우리 고객과 지역 사회, 나아가서는 건강하고 행복해진 첫 번째 응답자와 베테랑 인에 대한 결과가 개선되었습니다. “

그녀는 예비역에서 봉사했을 때 또 다른 이야기를 들려주고, 처음으로 여성들의 포커스 그룹을 창설하기 위해 자신을 데리고 갔다. “ 어디에도 갈 곳이없는 여성 비행사와 그들의 문제를상의 할 수있는 지도자가 없다는 이야기를 계속 들었다.”   소수 그룹의 실업 여성을 후원 그룹으로 연결함으로써 성희롱을 비롯한 문제를 파악하고 해결할 수 있었고 전문직으로 승진 한 여성의 수를 늘릴 수있었습니다.

이러한 리더십 강점 중 일부는 여성 베테랑이 아니라 모든 베테랑에게 해당됩니다. 그러나 여성은 “보이지 않는 참전 용사”에 속하기 때문에 종종 동일한 높은 수준의 리더십 기술에 대해 동일한 인정을받지 못합니다. 또한 군대의 소수 민족 지위로 인해 지원 시스템을 만들고 개발하고 문제에 관해 대화를 나눌 용기를 얻는 것이 상대적인 힘으로 더 잘 발전하게됩니다.

Dr. Kristin Saboe (전 육군 대장)는 이미 산업 / 조직 심리학자로 훈련받은 군대에 입대했습니다. 육군에서는 군사 심리학, 리더십, 탄력성, 위험을 감수하는 행동 및 정책을 전문으로 수행했습니다. 그녀는 최근 민간 작업으로 전환했으며 현재 보잉의 재향 군인 재능 전략을 수석 인재 전략가로 이끌고 있습니다.

다시 말하면, 심리학, 조직 및 비즈니스 개발, 연구, 탄력성, 정책이라는 기술에 대해 생각해보십시오. 그녀는 여성 재향 군인이 직장에 기여할 수있는 것에 대한 그녀의 견해를 나에게 알렸다.

“퇴역 군인은 높은 정신적 민첩성, 향상된 팀 작업 능력, 중요한 리더십 경험 및 훈련 [고용 된 구체적인 기술과 전문성에 더하여 기업에서보다 우선적으로 다루는 부드러운 기술을 가진 직원으로 번역됩니다] for … 대부분의 여성 베테랑은 나 자신을 포함하여 전개되었으며, 이는 매우 독특한 캐릭터 구축 경험입니다. 회사는 재향 군인들이 우수성, 열심히 일하는 윤리, 혁신 및 높은 도덕적 기준을 가진 문화를 가져다 준다는 것을 알고 있습니다. “

여성 베테랑에 한정하여 그녀는 “ 남성이 지배하는 다른 분야 (예 : 보잉, Google, 아마존, 록히드 마틴과 같은 엔지니어링 및 기술 분야 회사)에서 큰 성공을 거둘 수 있다고 말합니다. 그러나 그것은 또한 표현의 문제를 제시하고 효과적으로 자신을 옹호한다. ”

핵심은 기업이 이러한 강점을 인식하는 것입니다. 많은 Fortune 50 조직과 Fortune 500 조직이 그렇게하기 시작했으며, 더 많은 시간이 걸릴 것으로 기대됩니다.

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지도자로서 여성 재향 군인에 대해 내가 놓친 것이 있습니까? 당신은 리더십 역할을하는 여성 베테랑입니까? 우리가 인식을 높일 수 있도록 경험을 공유하십시오 – 귀하의 기고에 감사드립니다. 귀하의 서비스와 행복한 재향 군인의 날에 감사드립니다.