깜박 거림과 조직과 가족의 변화 : 다운 사이징; 권리 개입; 연소; 국외 추방자의 조기 귀국; 이혼; 경력 개편과 인생 전환.
조나단 와이즈 (Jonathan Wise)는 로스 앤젤레스에서 피닉스 사무실로 옮겨졌습니다. 경고가 없습니다. Kaya Krystal은 수익을 올리는 시애틀 엔지니어링 위치를 예고없이 종료했습니다. 맥스 크 래스 (Max Crass)는 최근의 해고에 대해 디트로이트 자동차 회사를 상대로 소송을 제기했다. 제퍼슨 아담스 (Jefferson Adams)는 5 년 국외 이주자 임용으로 스코 츠 데일 (Scottsdale) 고위 관리직에서 도쿄로 출하되고 있습니다. 그는 초밥을 싫어하고 골수 골격까지 개인주의 자입니다.
그리고 Winston Walker는 더 이상 Key Biscayne의 5 성급 리조트에서 CEO가 아닙니다. 분명히 그는 조직도에서 "측면에서"이동 한 구조 조정 노력의 일환이었고, 아이다 호의 모스크바에서 회사 샌드 박스로 옮겼습니다.
익숙한 소리? 회사 생활의 한순간, 불안정한 세계에 오신 것을 환영합니다. 이제 변경되었습니다. 갑작스러운 전환 규칙. 논리는 철학 101에서 공부하는 무언가입니다. 역기능적인 행동이 나타나고 독성 지도자들을 방해합니다. 이 관리는 어리석은가?
변혁 독극물 지도자 (Transforming Toxic Leaders)에서 저는 포춘 500 문 폐문 중 몇 개를 열어 높은 곳에서 부정과 배신, 정신적, 정서적 난기류의 내면적 작용을 밝힙니다. 유독성 행동은 기업 쓰나미처럼 커지며 직원들은 자신의 발판, 사무실 공간 또는 생존에 대해 확신하지 못합니다. 오늘 여기 있지만 내일은 어디 있니? 충실도는 과거의 유물입니까? 제발 똑바로 세워주세요. 충실하거나 불신앙? 그것은 질문입니다.
이 천년의 두 번째 10 년 동안 인간의 수명이 매우 짧다고 말하기에 충분합니다. 기업 고속도로를 따라 가라 앉아있는 구덩이는 우리의 개인적인 삶과 닮았습니다. 우리는 직업, 직업, 아내와 남편을 저글링합니다.
왜 "충실"하고 "F"단어로 꼼짝 못하는거야? 기업 및 연인들의 시장에 대한 총체적인 접근은 내가 갈망하는 것입니다. 나는 내가 처리 할 수있는만큼 많은 구혼자와 현금 및 피부 파트너에게 완전하고, 완전한 포괄적 인 선반 공간에 대한 생각을 깊이 욕하고 침을 뱉습니다. 나는 아름답고 강력한 것을 유혹하고 유혹하는 법을 배워야 만합니다. 야심적인 CEO들은 악명 높은 기업 레이크 및 용병으로부터 그들의 불신앙 교훈을 신중히 배웁니다. 나는 1980 년대 대저택의 축소 형 아빠 인 Al "Chainsaw"Dunlap을 숭배하는 몇 명의 위와 앞으로 지도자들과 마주 쳤습니다. 배회하는 사람들은 항상 시장 가치를 포춘 500 대까지 확인해야합니다. Dell과 HP에 대한 간략한 설명이 Apple과의 큰 상생을위한 길을 열어 줄 것입니까? IBM 또는 다임러 인터뷰에서 무대 위로 걸어가는 것을 배우고 사나운 경쟁자로부터 분류 된 먼지로 그들을 놀라게하는 방법을 배울 수 있습니까? 머큐리 공연장은 시작된 – 세계의 모든 단계이며, 기업의 기회를 포착하고 집행자에게 그들이 요구하는 것을 갈구하는 훌륭한 연기 기술을 필요로합니다.
왜 모든 운동? 왜 모든 드라마? 왜 그들이 나타나면 어디서 기업의 순간을 포착 할 수 있을까요? 이 Fortune의 병사가 영원히 용병 게임에 참가한 이유는 무엇입니까? 그가 기업 유혹에서 교육 받았습니까? 가장 큰 이유 중 하나는 보수의 약속입니다 … 시장의 자유로운 선택 의지. 불황이 우리를 감싸고 기업의 혼란과 불안정이 증가하면서 왜 성층권으로 나의 레퍼토리를 늘려서 1 위를 바라 보지 않습니까? 현재 회사의 차기 정리 해고 및 권리 개입과 관련하여 적극적으로 적극적이고 극적으로 자원이 풍부하지 않은 이유는 무엇입니까? 애프터 럴, 나는 회사 선반에서 버리고 유언없이 버릴 수있는 고기 또는 필수품이 아닙니다. 나는 가치 있고 자부심이있다! 권리? 글쎄, 당신이 성공적으로 우주선을 뛰어 넘고 경쟁자와 계약을 맺어 충격을 가하면 상당한 인상과 타이틀 업그레이드가있을 것이라는 전망이 항상있다. Phoenix 기반 Fortune 500 항공 우주 회사 또는 NBA 농구 선수와 상관없이 기업 사다리를 무료 에이전트로 승격시키는 것은 미국 / 미국 방식입니다.
선수들이 교차로에 있고 최고 입찰자에게 판매 할 때 자주 가치가 최고조에 달한다는 것을 알았습니까? 어떻게 든 기혼 남성과 극단적으로 고용 된 CEO는 성적 또는 기업 간통자를 찾기 위해 공개 시장에있는 배고픈 구혼자들에게 매우 좋게 보일 수 있습니다. 당신의 가치는 솟아 오르고 신선한 애인이나 새 집행위원회의 눈에 변화가 생기면 감사하게 느낄 것입니다. Fortune 500 대 Fortune 현상의 성장하는 계급에 가입하십시오. 사랑, 두뇌 및 노하우는 실제로 상품으로서의 단호한 동료들에 의해 보여집니다. 우리의 재능, 창의력, 진지한 직업 윤리, 사람 기술, 두꺼운 입술, 6 팩 및 디자이너 의류는 모두 우리가 제공하는 전체 패키지의 일부입니다. 회계 행정관은 숫자를 사용하여 우리의 남자, 허벅지, 눈, 최고 및 IQ가 A, B 및 C 회사에 가치가 있는지 파악합니다. 우리가 모자를 쓰거나 다른 곳을 보려고 할 때 우리는 가치를 이해해야합니다.
여기 플로리다의 마이애미 비치에 사는 내 회사 승무원은 당연한 것으로 나를 데리고 나 자신을 자유 계약자로 선언 할 때까지 가치가있는 것을 인정하지 않습니다. 보스턴, 달라스, 샌프란시스코에서 기업 선수들과 직접 만날 기회가 있다면, 두 번째 또는 세 번째 인터뷰에서 진주 백색을 깜박이고 일시적으로 빛날 수 있습니다. 경영진 채용위원회에서 온 큐 (CUE)의 탁월한 성과로 저는 선도적 인 배우 역할을하게 될 것입니다. 잠재적으로 $ 40,000에서 $ 50,000 이상으로 올라갈 수 있으며 상급 관리자, Provost 또는 CEO와 같은 포지션 업그레이드를위한 심각한 협상을 수행 할 수도 있습니다.
최고 입찰자를 추적하면서 흔들리고, 덜컥 덜컹 거리며 구르는 포춘 (Fortune)의 기업인 군인 (Soldier of Fortune)을 벤치마킹 할 수 있습니까? 기업 스포츠, NBA, 특히 메가 올 스타 Lebron James와 Amare Stoudemire에 주목하십시오. 정규직은 올바른 기업 적합성을 찾고 있습니까? 그들은 전문 직업 군인입니까? 프로 스포츠 역사상 가장 외설스러운 수표로 나아가는 것이 전부입니까? 혹시. 그러나 기발한 기업군의 병사 (Soldier of Fortune)가 회사가 나에게 충성도가 없다는 사실을 분명히 밝히고 있다는 사실을 미리주의해야합니다. 그렇다면 왜 내가 그들에게 충성해야합니까? 무분별한 재량권.
무엇을해야합니까? 저에게 충성스러운 공언에도 불구하고 클리블랜드 캐벌리어스와 피닉스 선즈를 떠나요? 용병 근육을 구부리고 불의한 채무로 무차별 한 충실한 행위를하지 않으면 안됩니까? 나는 사우스 비치의 드웨인 웨이드와 카르 다 시안 (Kardashians)에 합류하기로 결심 한 챔피언십을 쇼핑하는 용병인가? Clebrand에있는 LeBron의 팬은 어떨까요? 음, South Beach, Dwayne 및 챔피언십이 장기 홈 타운과 팬을 떠나야한다는 것을 의미한다면 – 그렇습니다! 그리고 Amare를 숭배 한 Phoenix, Scottsdale, Tempe 및 전세계의 모든 팬들은 어떻게 될까요? 불행히도 아이들, Amare는 큰 사과에 있는데, 그는 큰, 큰, 가장 큰 봉급과 가장 오래 지속되는 계약 보증을 받고 있습니다.
가장 극단적 인 CEO와 운동 선수는 자신의 무분별한 불신과 일곱 명의 평생 병사의 존재에 중독되어 있습니다. 이 문제가있는 지도자 중 일부는 자신의 행동을 해독하거나 정당화하려고 시도합니다. Transforming Toxic Leaders 및 Destructive Leaders and Dysfunctional Organizations에서 밝혀진 바와 같이 나는 도움을 청할 때 회사와의 관계를 끊고 코칭 계약의 일부로 익명으로 있고 감지되지 않은 채로 남아 있다고 주장하는 독성 캐릭터에 대해 가장 잘 알고 있습니다. 독성 지도자, 대통령, 항공사 조종사 및 CFO는 치료사, 컨설턴트 및 코치와 이산 적으로 연락합니다. 일단 전문가들이 문제가있는 사람들과 얼굴을 마주 대한다면, 일반적으로 그렇게되는 것은 어렵고 비판적인 대화와 대우입니다. 그게 다 뭐니? 섹스, 돈, 권력 또는 명성에 대한 통제가 어려운 욕구를 인정하는 그림자에 대해서만 고백하는 프라임 타임 파워 브로커의 전문직 종사자들은 비즈니스 및 심리 전문가가 어떻게 처리합니까? 그들의 고객의 일부분에 만연한 뻔뻔스러운 무분별한 직면에 직면 해있는 일부 치료사들과 집행 코치들은 윤리적 인 경계를 세우고 윤리적 인 경계를 만들어 냈다. 반면에 다른 이들은 "부정한"것으로 판단되는 용어를 희석하고 의심스러운 인본주의적인 은유와 이론을 제조하여 고객의 ' 탐욕과 이기심. 사실, 유독 한 기업 세계에서 부정직은 사제직을 차지합니다. 모든 것과 모든 사람이 최고 입찰자에게 판매합니다. 치료사와 이그제큐티브 코치는이 독성을 함께 선택할 수 있습니까? 가격으로 구입할 수 있고 병사 현실과 병행하여 병사와 협동자를 렌더링 할 수 있습니까? 기업체 및 작업장 인구로부터 진단 및 평가를 보류 할 것으로 기대할 수 있습니까? 잘못되고 퇴폐적 인 기업 세계로 들어서십시오. 현재, 나는 이것에 대해 더 깊이 파고 들지 않을 것이다. 너의 상상력을 사용해라.
이 병사 병사에 관해 우리는 무엇을해야합니까? 우리가 행운의 유혹에 어떻게 반응합니까? 살아 있고 잘 성장하고있는 것처럼 보이는 부드러운 기업 용병의 대열에 해독제가 있습니까? 아니면 우리는 시스템을 작동시키는 정장에서이 뱀들과 영원히 붙어 있습니까? Fortune 500 거리의 보행자에 대해 우리는 무엇을 할 수 있습니까?
대안이 있습니다. 선수, 지도자 및 회사가 코스에 머물러 서 인내와 충성심을 발휘하기 위해 할 말이 있습니다. 양키스 대위 인 데릭 지터 (Derek Jeter)는 스타인브레너 (Steinbrenner) 가족과 뉴욕 양키스 (New York Yankees)의 골수로 충성스럽게 지내왔다. Mickey Mantle은 죽음의 양키스 였고 Ted Williams는 Boston Red Sox 회사 가게 밖에서 생각할 수가 없었습니다. 어떻게 된거 야? 아마도 세속적 인 종교의 종교는 직장에서 도전을받을 수 있습니까? 또는 다른 말로하면 Fortune 500 포스터 소년 인 Al "Chainsaw"Dunlap의 포춘 라이프 스타일을 강등시킬 수 있습니까? 회사의 리더십이 회사의 이웃들과 같은 페이지에 있다면 Al은 어떻게 태양열을 유혹하여 짧은 카메오에 대해 7 개의 수치를 지불 할 수 있었습니까? 어째서 비즈니스 지도자와 선빔이 그의 솔기 잡기를 보면서 오랫동안 전문적인 군인으로 던랩을 도덕적 인 나침반없이 식별 할 수 있었을까요? 치명적인 다운 사이 져가 기업 고객에게 과거의 승리를 선고했거나 Fortune의 수사학을 통해 유혹 했습니까? 의학 쇼에 대해 이야기하십시오!
충성도의 산책과 "어떤 가격으로도 판매하지 않기"를 걸어가는 것은 고군분투하고 아직 명확한 충실도의 만트라의 핵심입니다. 그러나 진도는 지금까지는 다른 방향으로 움직여서 충직도가 곧 울트라 종교인들과 소년 장난감을 키우는 배짱을 갖지 않으면 서 보수당을 잃은 혐의로 기소 된 보수파 주의자들의 영역으로 강등 될 수도있다. "렌더링 된 서비스"체크를 작성할 때 가장 0을 더한 가장 뚱뚱한 고양이. 실세계에서, 병사의 유혹은 상층부에서 상당히 흔합니다. 사기를당한 최고 경영진과 마음을 함께하십시오.
그러나이 현상은 개별 직원 및 지도자의 비뚤어진 충성 또는 비밀스런 동기를 폭로하는 인터뷰 팀의 실패에 관한 것이 아닙니다. 우리는 사실 퇴폐적 인 독성 시스템 내에서 일하는 전문가입니다. 불행히도, 큰 그림은 너무 많은 포춘지 선정 500 대 기업이 전문가가 소모품 위젯 인 것처럼 계속 수행하여 유독성 리더의 마우스가 파손되어 IT 쓰레기로 삭제되는 것을 보여줍니다. 그러나이 무례한 점은 성장하는 용병 대원들의 배에 불과하다는 것을 더욱 불타 게 만듭니다. 그것은 극단적 인 개인주의와 불신의 불꽃에 가솔린을 쏟아 붓습니다. 회사와 개인은 운 좋은 병사로 운영되고 있습니다. 분명히 World Com과 Enron이이 주제에 관해서 이야기를 나누었습니다. BP 텍스트가 귀하의 블랙 베리에 대한 제안이라면, 귀하가 통지를하고 더 큰 봉급을 받기 전에 두 번 생각할 것입니까?
행운의 행인을 변형시키는 것은 쉬운 일이 아니며 나의 최근 저서 Transinging Toxic Leaders에서 핵심 목표가됩니다. 기업과 협의하고 매우 신중하고 신중한 모집 및 선발의 미덕에 대해 설명하는 것이 필수입니다. 모든 항목 포털과 조직에 입장을 허가하는 사람으로 시작됩니다. 불륜의 흐름을 돌리는 Fortune 500 대 기업은 지속 적으로 힘을 합쳐 상호 연결된 복잡한 기업 패밀리 인 기업 가족의 지속적인 교육 및 개발에 더욱 전략적으로 투자하는 것을 고려할 수 있습니다. 충실을 옹호하는 것은 계층의 최상위에서 시작됩니다. 지능적이고 전략적인 장기 고용, 팀 구축 및 응집력있는 기업 문화 증진에 대한 약속은보다 높은 에버레스트 목표의 방향으로 기업을 조준합니다. 은총과 건강하고지지가되는 문화는 패스트 푸드 외교, 산탄 총 고용, 테이블 협상 또는 히트 앤 다운 다운과 정리 해고의 비즈니스에 있지 않습니다.
건강한 직장은 기업의 불신을 최소화하고 평범한 사람으로 만들며 보상받지 못하게해야합니다. 포춘지 아젠다와 시나리오의 독성 병사는주의를 기울여야하며 더 이상 존중하거나 용인하지 않아야합니다. 유혹과 예리한 혀를 짓는 마술사는 믿어서는 안됩니다.
용병을 키우는 중에 불가능을 가능하게하는 것은 불명예에서 벗어나 참을성없는 U 턴과 병사의 유혹을 필요로합니다. 대안은 무엇입니까? 우리는 근면 한 기업 변화에 어떻게 접근합니까? 우리는 이그제큐티브 코치 또는 리더십 컨설턴트를 기민하게 선택하여 부분적으로 음악에 직면하고 싶어합니다. 그러나 우리는 어디에서 프로토 타입을 찾습니까? Transforming Toxic Leaders와 저의 가장 최근 저서 Destructive Leaders and Dysfunctional Organizations : Therapeutic Perspective에서 나는 외부 전문가의 제안을 통해이 섬세하고 어려운 절차를 분류합니다. 위대한 컨설턴트와 임원 코치들과 섞여서, 당신 스스로도 포춘의 유혹의 용병 임무에 종사하는 사람들을 발견 할 것입니다. 인내! 소개!
매우 긍정적 인 측면에서, Southwest Airlines 및 Trader Joes에 전시 된 돌파구를 고려하십시오. 영감을 얻은 전략적 리더십 보상 충실도, 팀워크, 교차 교육 및 동지애 및 군인 포츈 현상 강등. 욕심은 외부인이고, 유혹은 개인 침실 일로 여겨지고, 은밀한 의제는 뒷골목을위한 것입니다. 새로운 기업 신을위한 때입니다. 그것은 피델리티 (Fidelity)의 부처에게 돌아온 것입니다.
