Women 's Conflict Mantra : 하모니는 정상, 충돌은 Abno입니다.
여성 독자들에게이 중 어떤 것이 당신에게 공감하는지 물어보십시오.
다른 사람들을 돌보는 것 : "나는 사람들이 나를 곤경에 빠지게 할 때 '오피스 마마'를하는 것을 좋아한다."
뒷좌석을 얻는 것 : "나는 강한 집단으로 내 의견을 말할 필요가 없다."
연기 : "이 문제에 대한 전문 지식을 표현할 수 없습니다."
왕위 계승의 힘 : "내 매니저의 뒤에서 내가 한 일에 대한 인정을받지 못한다면 괜찮아."
조용히 : "부적절했지만, 나는 그것에 대해 조용히있을 것이다."
좋은 플레이 : "내가 동료들에게 친절하게 행동하면, 아무도 나를 대면하지 않을 것이다."
구원 받기를 기다리는 중 : "내 상관이 내 대신에 개입 해."
"나는 회의에서 말하지 않는다."
다른 사람들을 위해 자신을 희롱하는 것 : "내가받을 자격이 없다면 괜찮습니다. 그녀는 그것을 더 필요로합니다. "
사람들을 기쁘게하는 사람 : "나와 같은 사람들을 가질 필요가있다. 나의 진정한 의견을 표명하는 것보다 강하다."
배를 흔드는 것 : "나는 괴롭히는 사람이되고 싶지 않다."
평화 유지 및 만들기 : "이 문제를 해결하는 것보다 모든 사람이 친하게 지내는 것이 더 중요합니다."
이것은 직장에서의 일상적인 갈등 (재정적 비용, 승진 및 진로 부족, 수동적 공격적 행동과 같은 간접적 인 방식의 분노, 의사 결정의 열등)을 처리 할 때 어떤 의미가 있습니까? 이러한 잠재적 기능 부적 절한 스타일을 막기 위해 사용할 수있는 의사 소통의 방법은 무엇입니까? 몇 가지 제안이 있습니다 :
- 여성을 논쟁으로 이끌어 라. "지니, 모든 제안은 장단점이있다. 약점을 공유 할 수 있습니까? "
- 그녀가 "동의하지 않는 것에 동의한다"는 것은 괜찮다는 것을 알게하십시오 : "그루 빙크에 빠지지 않게합시다."
- 다른 의견을 표명하고 여전히 여성, 특히 여성을위한 문화를 유지하는 문화를 창조하십시오. 불일치가 원수를 낳을 필요는 없습니다.
- 모든 사람들의 완전한 참여를 포함하도록 참여 규칙을 설정하십시오. 한 사람이 지배하고 모든 방송 시간을 가져갈 수 없도록하십시오.
