우리 모두는 직장에서 성공하고, 앞서 나가고, 커리어에서 좋은 평판을 얻기 위해 열심히 노력합니다. 그러나 우리의 경력을 떨어 뜨릴 수 있고, 직업이나 판촉을 잃고, 끊임없이 스트레스를받을 수있는 다양한 요소가 있습니다. 다음은 가장 일반적인 경력 탈선 자입니다. 이 모든 것을 피하십시오.
1. 윤리적 위반. 정직 / 청렴성은 모든 유형의 지도자들에게 바라는 존경받는 특성입니다. 단 하나의 윤리적 인 위반조차도 심각하게 직업을 탈선시킬 수 있습니다. 심리학 연구의 결과에 따르면 부정적인 정보는 사람을 판단 할 때 긍정적 인 정보보다 훨씬 더 많은 무게가 주어지기 때문에 윤리적 인 위반으로 좋은 행동과 긍정적 인 일로 가득 찬 직업도 망칠 수 있습니다.
2. 규칙에 따라 이해하지 못하거나 연주하지 않음. 대부분의 직업과 직업 단체는 조직에서 적절하고 부적절한 것을 안내하는 규칙이나 규범 (무언의 규칙)으로 구성된 매우 구체적인 문화를 가지고 있습니다. 그들은 우리에게 일을하는 옳고 그른 길을 말해줍니다. 경력을 탈선시키는 가장 빠른 방법은 규칙을 일관되게 위반하거나 무시하는 것입니다. 규칙을 모르는 것은 당신이 정보가 없다는 것을 암시하며, 지속적으로이를 위반하면 "말썽 꾸러기"라고 분류 할 수 있습니다. 규칙에 의문을 던지도 괜찮지 만 완전히 무시하는 것은 탈선 자입니다.
3. 당신의 무게를 당기지 말라. 결국 팀이나 조직에서 퇴출당하는 한 가지 일은 공정한 작업 분담을 거부합니다. 팀 구성원 (및 보스)은 특히 생산성이 높은 작업 환경에서 "자유 라이더"를 싫어합니다. 당신의 공평한 분배를 통해, 그리고 아마도 조금 더 당신의 조직과 경력에 앞으로 나아갈 것입니다.
4. 실수로 배우기를 거부합니다. 사람들은 실수에 대해 용서받을 수 있지만, 같은 실수를 반복해서 반복하는 것은 경력을 탈선 한 사람입니다. 우리는 연구에서 노동자와 지도자가 성공보다는 실패에서 더 많은 것을 배우므로 중요한 것은 실수를 극복하고 근로자로서의 힘을 키우며 미래의 실수를 반복하지 않는 것을 배우는 것입니다.
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