새로운 직업 검색 원칙
얼마 전까지 만해도 일자리를 가져 오기위한 규칙은 단순히 네트워크를 많이 형성하고 이력서를 닦은 다음 "어떻게 그렇게 오래 불완전 고용되지 않았습니까?"와 같이 두려워하는 질문에 대한 답을 다시 연습 해 보았습니다.
슬프 도다. 좋은 일자리가 줄어들면서 그러한 전술은 보통 충분하지 않다. 나는 마법의 답을 가지고 있다고 말하기 위해 거짓말을하지만,이 세 가지 원칙을 따르는 경우, 기회가 크게 늘어날 것입니다.
이제 하드 스킬이 부드럽다. 대학은 자기 의사가 가르치는 것, 의사 소통, 큰 그림 관점, 윤리와 같은 부드러운 기술을 통해 자신의 첫 번째 직업뿐만 아니라 일생 동안 평생을 준비 할 수 있다고 주장합니다. 그 메시지는 계속해서 자신이 일반적으로 하드 스킬보다 소프트 스킬에서 더 길다는 많은 직업 카운슬러들에 의해 계속 울려 퍼집니다. 우리 모두는 우리 자신의 속성을 중요시하는 경향이 있습니다.
아아, 내가 일해온 5,000 명의 경력 코치 고객 중 최근 몇 년 동안 극적인 변화를 경험했습니다. 테크노 위주의 전문 직업 세계에서 대학 및 대학원 학위를 가진 사람들의 비율이 계속 높아질수록 우수한 직업을 제공하는 고용주는 일반적으로 소프트 스킬과 하드 스킬을 갖춘 후보자를 확보 할 수 있습니다. 그리고 더 많은 구직자들이 부드러운 기술을 가지고 있기 때문에, 차별화의 핵심은 신경 심리학과 같은 과학이든 아니든, 예를 들어 프로그램 평가 방법론과 같은 기술적 또는 내용 영역에 깊이 관여하는 것입니다. 작문 교사, 관리 부트 캠프, 토스트 마스터 (thastmasters) 등과 같은 시간 효율적인 학습 방법으로 소프트 스킬의 격차를 메십시오. 코더와 같은 초급 직업에 대한 기술만으로는 벗어날 수 있습니다. 특히 offshoring과 저비용 주에서의 in-shoring이 가속화 될 때, 고비용 로케일에 남을 좋은 일자리는 주로 관리적 일 것이므로 하드 스킬과 소프트 스킬이 모두 필요합니다.
감정 중심의 리치 아웃 : 희귀하고 주문형 스킬 세트가 있고 비정상적으로 높은 수준에서 수행하지 않는 한, 일반적으로 당신이 매력적으로 생각하는 많은 지원자가 있습니다. 그래서 보통 고용 된 사람은 고용주와 감정적 인 관계를 맺습니다.
따라서 구직자는 각 구직자와의 만남에서 정서적 인 관계를 형성하는 방법을 마스터하면 오늘날 성공할 가능성이 높습니다. 네트워킹 행사에서는 깊은 인상을주는 법을 알게되지만, 좋은 일자리를 구할 수 있도록 도와 줄 사람이 충분히 깊어지기 위해 둘 이상의 만남이 필요할 수도 있음을 인정해야합니다. 그래서 몇 달 동안 돌보고 먹이를주는 꽃 씨앗처럼, 구직자가 그 사람에게 호의를 베풀고, 관심있는 기사를 보내거나 심지어 자원 봉사자라도 보내면 도움이됩니다.
소셜 미디어에서 꿈의 고용주를 따르고 사려 깊고 긍정적 인 의견을 게시하고 조직의 알려진 친구로 자리 매김 한 후에 가능한 직업을 만날 수 있는지 물어보십시오.
공개적으로 광고 된 직업을 신청할 때, 커버 레터와 이력서는 무작정 구직자 용 언어 (예 : "나는 팀 선수이자 자기 선발 선수")를 피해야하며, 대신 실제 관심사를 전달하고 위치와 일치시켜야합니다 일화와 함께.
취업 면접에서 첫 번째 순간부터 각 면접관과 눈을 마주하게하고 열정을 전달하고 좋은 질문을하고 면접에서 왜 그 어느 때보 다 더 관심을 갖게했는지 설명하는 감사 편지를 써야합니다. 작업. 솔직히 말할 수 없다면, 할 수있는 일자리를 찾을 때까지 더 철저하게 검색하십시오.
노력의 양과 질. 실패한 대부분의 구직자는 단 몇 명의 친구 / 동료에게 연락하고 몇 가지 광고에 답변하고, 아무 것도 나오지 않으면 포기하고 실업 수표를 유지하는 데 집중합니다.
성공적인 고객 대부분은 품질이 좋은 많은 광고를해야한다는 것을 알고 있습니다. 현관 문을 통해 신청할 때 (즉, 응답 광고), 신청서는 철저하고 맞춤화되어 있으며, 종종 작업 샘플과 같은 부수적 인 자료 또는 고용주에게 인상적인 주제로 작성된 짧은 백서까지 포함됩니다. 예를 들어, 기금 모금 활동을 신청하는 경우 한 페이저를 작성할 수 있습니다 : "2017 년 기금 모금 성공의 네 가지 열쇠"
백도어를 통해 일자리를 얻으려고 할 때, 즉 적절한 조직에 광고를 하든지하지 않든 상관없이 대상 조직의 강력한 사람들과 관계를 발전시켜야합니다. 성공적인 고객은 대개 앞서 언급 한 바와 같이 가능한 한 많은 사람들에게 힘을 실어 준다.
대부분의 일자리가 네트워킹을 통해 얻게된다는 널리 공포 된 주장은 단순합니다. 그것은 당신이 얼마나 잘 네트워크에 연결되어 있느냐, 즉 앞에서 언급 한 전술을 사용하는지에 달려 있습니다. 구직 활동 방식으로서의 네트워킹의 확고한지지는 응답 광고가 효과적 일 수 있다는 점에서 단순한 것입니다. 즉, 진정한 목표 작업, 양적으로 만 적용하고 각 애플리케이션은 철저하고 맞춤화되며 무균보다 열정을 발휘합니다.
테이크 아웃
특히 더 높은 비율이 공연이기 때문에 당신을 매혹시켜야 직장에 착륙 할 수있는 많은 일을하게 될 것입니다. 훌륭한 직원이나 행운이 없다면 다시 구직해야 할 수도 있습니다.
하지만 저는 직업 상담사 인 pollyanishness에 유죄가되고 싶지 않습니다. 오늘 날, 별을 제외한 모든 사람들이 좋은 직장에 착륙하는 데 좋은 기회를 갖기 위해 여기에서 간략히 설명한 노력을 필요로한다는 것이 분명해졌습니다.
Nemko 박사의 저서 인 The Marty Nemko는 제 2 판에 실렸습니다. Marty는 [email protected]에 접속할 수 있습니다.
