"21 세기의 대학 캠퍼스에서는 인종 차별이 만연합니다. 나는 대학들이 자기 분리를지지하고 있다고 걱정한다. 형제들과 여학생들이 대학이 어떻게 자기 분리와 편협을 승인할지에 대한 나의 우려가 커다. "
오클라호마 대학교 이야기가 깨지기 2 년 전에, 나는 다양성에 관한 저서 : 불안감에서 벗어날 수있는 방법 (Prometheus Books, 2015 년 4 월 19 일) 12 장에 그 성명서를 썼습니다.
나의 진술과 걱정은 고든 올 포트 (Gordon Allport)가 "편견의 본질 (Nature of Prejudice)"을 발표 한 이래로 우리가 알고있는 사회 심리학의 진실이었고, 그것에 기초하고있다 : 분리는 고정 관념을 낳는다. 분리는 우리를 그들 대 태도와 번식시킵니다. 인종 차별은 집단 증오를 낳는다.
최근 몇 년 사이에 대학 및 대학교의 그리스 편지 클럽 및 여성 단체 조직에 포함 된 인종 차별에 대한 우려가 커졌습니다. 제가 왜 그렇게 걱정하고 있는지를 보여주기 위해, 제 책에서 비 (非) 백인을 배제하려는 경향이있는 남학생 및 여학생들과의 집단간 조우에 관한 학생들의 이야기를보고합니다. 내 책에있는 그 이야기들을 읽으려고 당신에게 맡길 것입니다. 그러나 제 책이 제작되기 시작한 이후로 저는 백인이 아닌 사람들을 배제하기위한 형제애와 여학생들의 격렬한 노력에 대해 점점 더 많은 이야기를 들었습니다.
백인 여성 학생이 쓴 2012 년 봄,
"그 상호 작용은 에밀리 (나의 흑인 친구), 동창회의 형제와 저의 사이였습니다. 우리가 지나칠 수 없도록 소년이 팔을 가로 질러 문을 막기 위해 문을 들기 시작합니다. 나는 그에게 문제가 무엇인지 물었고 그가 꽉 찼다 고 말했다. 나는 이것이 사실이 아니라는 사실을 알고 있었고 그래서 나는 그 문제가 실제로 무엇인지 알기 위해 나아 갔다. 그는 우리에게 다른 친목 단체의 파티에 가야한다고 말했다. 나는 다른 사람에게 파티가 있었는지 물었고 그는 흑인의 사교 클럽의 이름을 언급했다. 우리는 우리가 그 형제 자매 집에서 환영받지 못한다는 것을 알았 기 때문에 떠났습니다. "
2012 년 봄, 백인 남성 학생이 쓴 :
"파티의 밤, 친구 랜돌 (누가 흑인이 될까)과 나는 거기에 늦게 도착했고 많은 형제들과 가능한 러시 멤버들로 가득 찬 잔디밭으로 걸어 갔다. 우리는 다른 친구 몇 명을 만났고, 친구들의 한 고위 멤버가 우리를 멈추고 우리에게 떠나달라고 요청하자 그들의 길을 걷기 시작했습니다. 왜 우리가 그가 우리가 떠나기를 바란 이유에 직면했을 때, 그는 '우리는 깜둥이 나 깜짝 놀랄만 한 애호가를 원하지 않습니다.'라고 말했다. 나는 충격을 받았으며 상황을 이해할 수 없었다. "
2013 년 봄, 백인 남성 학생이 쓴 :
"나는 노스 캐롤라이나 주에서 주로 백인 형제회에 임원 배를 가지고 있으며, 나는 인종에 관한 문제에 부합하도록 끊임없이 압력을 받는다. 장 회의에서 일부 회원들은 흑인들에 대해 공개적으로 차별을하는 것이 적절하다고 생각하며 때로는 도둑처럼 보이는 흑인들을 우리당에 들여 오기를 구상하기도합니다. 악의적 인 움직임의 유형을 위해 악 대차에 35 명의 일원의 대략 12 명이다는 것을 명심하십시오. "
자신을 되풀이하는 것 : 인종 차별은 고정 관념을 낳습니다. 분리는 우리를 그들 대 태도와 번식시킵니다. 인종 차별은 집단 증오를 낳는다. 그렇습니다, 오늘도 그 사회 심리학 적 진리가 있습니다.
이러한 상호 작용은 오클라호마 대학교에서 발생하지 않았습니다. 이 이야기는 지난 주말 오클라호마 대학교에서의 형제애에 관한 이야기가 나기 3 년 전에 나에게 찾아왔다. 시그마 알파 엡실론 (Sigma Alpha Epsilon)의 회원들은 비디오 테이프로 노래를 부름으로써 "SAE에는 결코 깜둥이가 없을 것입니다. 당신은 나무에서 그들을 매달 수 있지만, 그들은 나와 함께 서명하지 않을거야 … 절대 없을거야 … ".
"표준"인종 차별 철폐는 불쾌감을주는 것 이상으로 사용됩니다. 그러나 린치에 대한 생각은 까만 생활의 가치에 대한 무심한 생각으로 인해 혼란 스럽습니다. 당신은 그 증오에 대한 변명을 할 수 없습니다. 그러나 형제 우애 회원 중 누구도 인종 차별 주의자가 아닙니다. 그들은 거물입니다.
인종주의는 개인적인 문제가 아닙니다. 인종 차별은 조직적 또는 제도적 문제입니다.
오늘날의 대학과 대학은 힘든 일을합니다. 순전히 학문적 인 직업이 아니라 기관으로서 그들이 인종 차별에 빠지지 않도록하는 일. 그 일이 관리자와 교수진의 행동에주의를 기울이는 것 이상이기 때문에 힘든 일입니다. 대학과 대학은 또한 학생들의 행동을 면밀히 조사해야합니다.
우리는 교육 기관이 인종, 종교, 성별, 정신 조건, 성적 지향, 신체 조건, 편견을 가진 학생을 등록 할 수 없음을 보장하는 것은 불가능하다는 것을 알고 있습니다. 고용주는 그러한 보증을 할 수 없습니다. 기관이나 조직이해야 할 일은 가해자가 행동에 편승 할 때 법이 허용하는 한도 내에서 가해자에게 열심히 노력해야한다는 것입니다.
오, 오클라호마 대학교에서 일어난 일입니다. 사교 클럽 인 시그마 알파 엡실론 (Sigma Alpha Epsilon)은 대학 총장과 캠퍼스 하우스에서 제외되었습니다. 보렌 (Boren) 대통령의 그러한 행동과 더불어, 더 적절할 수 없었던 충격적이고 강력한 성명서도 나왔다. 부분적으로 볼렌 (Boren) 대통령은 다음과 같이 말했습니다 :
"이렇게 비난할만한 방식으로 언론의 자유를 악용 한 사람들에게 나는 당신에게 메시지를 전합니다. 너는 수치 스럽다. 당신은 우리가지지하는 모든 것을 위반했습니다. 진정한 Sooners는 동등한 기회를 믿습니다. 진정한 절제 자들은 존경심으로 모든 사람들을 대합니다. 진정한 절제 자들은 서로를 사랑하고 가족처럼 서로를 돌 봅니다. 즉시 효과적으로, 대학과 지방 SAE 지부 간의 모든 동점과 제휴가 단절되었다. "
이것이 기관이 그 기관 내에서 살고 일하는 사람들의 공평한 편견을 다루는 방법입니다. 공공의 편협함을 무시하거나 방어하기 위해서는 해당 기관이 인종주의에 종사하고 있음을 의미합니다.
이제 우리 캠퍼스의 형제애 및 자선 단체의 삶에 내재 된 자기 분리에 대해 대학과 대학은 무엇을합니까?
