회사 이사회에 앉아있는 것처럼 상상해보십시오. 당신의 상사가 방 전체에서 정신적으로 옷을 벗고있는 것처럼 상상해보십시오. 그의 시선은 시시각각 변하지 않고 30 분 정도 더 안정적으로 머물러 있습니다. 이제 그 불편 함을 생각할 때, 귀하는 회의록을 작성하려고합니다. 귀하의 불편과 혼란으로 인한 모든 오류는 무능으로 보거나 부주의 한 것으로 간주 될 수 있습니다. 압력에 대해 이야기하십시오.
다른 사람이 응시를 목격하고 있는지 확인하기 위해 방을 둘러 보지만 모두가 자신의 장치에 붙어있어 상사가 눈에 띄지 않는 시각적 폭행을 계속할 권한을 부여 받았다고 느낄 수 있습니다. 다른 이사회 멤버가 공중에 올라 오더라도 상사가 만든 성폭력의 협박에 대해 감사 할 것 같지 않습니다.
그리고 많은 직장 소음 범들이 권력의 위치에 있기 때문에, 사람들이 고용되어서 고맙게 여기는 경제적 시간에 보스가 부적절하게 행동하는 것을 목격하는 사람들조차도 그들이 본 것을 경시하거나 처음에 그것을 보지 않았다고 유혹을받습니다. 상사의 부적절한 오징 거림에 시달리고있는 그게 당신에게 어떤 의미입니까? 아마도 귀하의 불만은 철저히 설 수 있습니다 – 처음에는 부적절한 행동을 신고하지 못하게하는 희생자의 기대입니다.
그러나 "회의실의 눈"및 기타 유형의 언어 및 시각적 괴롭힘이 매일 전세계 회의실에서 발생합니다. 더욱이, 자격 부여 심리가있는 일부 공격적인 상사는 실제로 그러한 기대가 부적절하다는 것을 인식하지 않고 중역 회의실의 부하 직원과 침실 간의 관계를 추구 할 것으로 기대합니다. "어떤 여자가 사장님과 데이트하고 싶지 않겠습니까?"한 남자가 묻는 것을 들었다. 믿을 수 없는.
기억의 달
4 월은 성폭력 인식의 달입니다. 잠재적 희생자의 안전과 보안을 강화하고 희생을 방지하기 위해 부적절한 행위에 대한 인식을 높이려는 우리의 약속을 새롭게하는 한 달. 우리는 공공 장소, 대학 캠퍼스 및 가정에서 청녀의 안전과 인식을 높이기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
그러나 부적절한 행위의 교묘 한 번식지이지만, 종종 무시당하는 위치가 있습니다. 우리 중 많은 사람들이 그 주 동안 대부분의 시간을 보내고 있습니다. 낯선 사람들이 함께 던져져 인격 충돌, 공격적 행동 또는 그 이상의 문제를 극복하도록 강요당한 장소. 저는 집에서 멀리 떨어져있는 우리 집에 대해서 이야기하고 있습니다.
직업 성범죄 검찰관으로서 저는 성폭력이 괴롭힘에서 폭행으로 행동을 확대 할 수있는 예측 가능한 과정을 따라 수백 건의 사례를 보았습니다. 적대감과 성적인 폭력의 문화에서 시작된 위법 행위는 종종 유혹에 빠지며 성적 언어로 진행되고 부적절한 접촉을하며 성폭력을 유발할 수 있습니다.
회사 문화 : Enabling 또는 Empowering?
지하철에서 낯선 사람이 모방하는 것과는 달리 직장 내 성폭행은 아는 사람이 저지른 공격 행위로, 특히 가해자가 귀하의 보스 인 경우 특히 더 어색하고 잠재적으로 충격을줍니다. 직장 내 성폭행은 종종 착취에 관한 것이기 때문에, 당신이 신뢰하는 사람에 의해 폭행을 당하면 감정적 인 영향이 더욱 심해집니다.
너무 기분을 상하게하는 범죄자들에게는 일하는 직장인의 문화가 시각적 및 언어 적 폭력에서 신체적 폭행으로의 행동 적 진전을 촉진합니다. 전력에있는 사람들의 부적절한 행동을 무시하거나, 경시하거나, 정상화시키려는 재정적 동기가있는 동료의 수동성으로 인해 불쾌감을주는 행동은 계속 허용되며, 사실상 확인되지 않습니다.
그러면 어떻게 시작됩니까? 경계가 너무 왜곡되어 권력의 지위에있는 직원이 남용의 기회를 촉진하는 관계를 추구하는 방법은 무엇입니까? 그리고 전 세계 사람들은 학대 적 상황을 합의한 만남으로 오인하는 것을 어떻게 관리합니까? 대답은 직원이 적기를 식별하지 못하면 성행위가 새로운 정상이됩니다.
50 음영의 빨간색 인식
성희롱은 직원이 적기를 보지 못하기 때문에 직장 성적 성 약탈자가되지는 않지만 성폭력 피해자는 아무 것도하지 않기 때문에 성범죄자가됩니다. 우리의 911 게시물 "무언가를 보자"라는 지시와는 달리, 일부 현대의 직원들은 자신의 일을 지키기 위해 필사적으로 자신의 감각과 감각을 완곡하게 피하고, 진부한 표현을 용서하고, 외설적 인 노출을 피합니다. 그러나 범죄자들과 함께, 붉은 깃발은 종종 시각적으로나 청각 적으로 존재합니다. 성희롱에서 성폭력에 이르기까지 암사슴이 늘어날 때 단어가 중요합니다.
행동은 말보다 더 크게 말하지만 행동으로 이어지는 말
"Sticks and Stones"에 대한 오랜 격언에도 불구하고 단어는 실제로 신체적 손상을 초래할 수 있습니다. 일부 성희롱범은 혼합 회사에서 놀랍게도 부적절한 용어를 포함하여 라커 룸에있는 회의실에서 언어를 사용하여 작업장에서의 물을 테스트합니다. 그러나 그러한 언어는 직장 밖에서 가해자와 시간을 보낸 동료들에게 충격을주지 않을 수도 있습니다. 직장에서 근무하는 사람들이나 다른 공무원들과 정기적으로 섹슈얼 라이즈 된 언어 또는 비열한 용어를 사용하는 경우가 있습니다.
칵테일 시간이나 회사 파티와 같이 작업장의 연장선이되는 설정에서 붉은 깃발을 읽는 것은 직업에 대한 잠재적 책임에 대한 경고 신호를 제공하므로 무시해서는 안됩니다. 그러나 금융 안정에 관심이있는 동료들은 가장 뻔뻔스런 비행조차도 인식하지 못하고 보스의 행동을 빨간색의 밝은 색으로 보게됩니다. "그는 농담 만하고있다"라고 그들은 행동을 변호한다. 또는 그들은 손의 물결로 부끄럽게 설명합니다. "그건 그냥 테드 야. 그는 무해하다. "
성폭력 인식은 교육을 통한 예방입니다.
성폭력에 앞서 직장에서 종종 맹렬한 비행을 알게되면, 우리는 함께 협력하여 교육과주의를 통해 예방을 촉진 할 수 있습니다.
이번 달에는 성행위가 그것이 당연한 일터 문제로 인식 될 수 있도록 노력 하겠습니다. 적기를 무시하고 직장 내 존중의 문화를 장려함으로써 우리는 사기를 향상시키고 생산성을 향상 시키며 모든 사람이 안전한 직장을 만들 수 있습니다.
